Prestations de maternité en cas de grossesse et d'accouchement. Modalités de versement des prestations de maternité Paiements par bir par an

En 2020, le montant minimum des prestations de maternité pour une grossesse normale d'un employeur passera à 55,8 mille roubles et le maximum à 322,2 mille roubles. (avec des vacances de 140 jours). Vous pouvez lire comment calculer les prestations de maternité en 2020 et rédiger une demande dans cet article (avec des exemples). L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur les allocations de grossesse.

Les prestations de maternité ne sont pas versées aux citoyens inactifs ou au chômage.

Prestations de maternité

Les indemnités de maternité sont versées en totalité pour la totalité des vacances (congé de maternité) d'une durée :

• 70+70 jours calendaires (avant l'accouchement + après l'accouchement) ;
• 70+86 jours calendaires en cas d'accouchement compliqué ;
• 84+110 jours calendaires pour la naissance de deux enfants ou plus.

Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement, par exemple le prochain congé.

Fonctionnement Pour les femmes soumises à l'assurance sociale obligatoire, les prestations de maternité sont fixées à 100 % du salaire moyen. Selon les normes de la loi fédérale n° 255, depuis le 1er janvier 2011, le salaire moyen est calculé pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité.

Montant du congé maternité en 2020

Le montant des allocations de maternité ne peut être inférieur à 55,8 mille et supérieur à 322,2 mille roubles pour 140 jours de vacances. Expliquons-nous : le montant de l’allocation est calculé en multipliant le salaire journalier moyen de la femme par le nombre de jours de vacances, tandis que

Le montant maximum du salaire journalier moyen est limité. Il ne peut excéder la valeur déterminée en divisant par 730 la somme des valeurs maximales de l'assiette de calcul des primes d'assurance pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité (partie 3.3 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ) .

La loi stipule que l'on divise par 730 (que les périodes tombent ou non sur une année bissextile), c'est-à-dire lors du départ en congé de maternité en 2020, le montant maximum du salaire journalier moyen sera de (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 roubles. Pour calculer max. montant du paiement, le montant obtenu doit être multiplié par le nombre de jours de vacances. Pour calculer, vous pouvez utiliser le calculateur de prestations de maternité.

Une femme avec moins de six mois d'assurance reçoit des prestations de maternité à hauteur du salaire minimum (salaire minimum) pour chaque mois de vacances. Depuis janvier 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles. La période d'assurance comprend toutes les périodes pendant lesquelles un citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

Catégories de destinataires

Licencié pour cause de liquidation organisations, les prestations de maternité sont fixées à 655,49 roubles par mois. Pour ce faire, vous devez vous inscrire à Pôle emploi dans un délai de 12 mois à compter de la date du licenciement.

Note!
Le montant de la prestation déterminée sera indexé à compter du 1er février 2020.

Pour les chômeurs Pour les mères, les prestations de maternité ne sont pas versées, puisqu'il s'agit d'une compensation pour les gains que la future mère ne perçoit pas en raison du départ en congé de maternité. Mais une mère qui ne travaille pas n'a pas de tels revenus.

Congé de maternité pour les entrepreneurs individuels possible si elles sont affiliées à l'assurance sociale volontaire pour entrepreneurs individuels de la FSS (caisse d'assurance sociale) et ont cotisé pour l'année précédant celle du congé de maternité.

Documents nécessaires pour demander des prestations de maternité :

• Congé de maladie de la clinique prénatale ;
• Attestation de revenus du lieu de travail précédent (si vous avez une expérience professionnelle auprès d'autres employeurs pour la période de facturation).
• Si vous avez été licencié en raison de la liquidation de l'entreprise, vos avantages besoin d'obtenirà la Sécurité sociale, mais pour ce faire, vous devez vous inscrire auprès de Pôle emploi.
• Si l'employeur ne peut pas payer les allocations de maternité (il n'y a pas d'argent sur le compte), l'indemnité est versée par l'organisme territorial de l'assureur (voir le nom de la compagnie d'assurance sur votre contrat d'assurance maladie obligatoire).

Délais de demande et de versement des prestations de maternité

Postulez au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. La prestation est attribuée dans les 10 jours après la présentation de tous les documents.

Faites attention aux autres allocations familiales établies par la loi fédérale n° 81-FZ « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants »

Les allocations de maternité maximales et minimales ont changé en 2019. Découvrez les avantages disponibles lors d'une demande de congé de maternité, en tenant compte de la procédure et des évolutions de la législation.

Les futures mamans prenant un congé de maternité en 2019 ont le droit de demander une aide financière auprès de l'État et de l'employeur. Les types et montants d’indemnisation que vous pouvez recevoir dépendent d’un certain nombre de facteurs. Parlons-en en détail.

Congé de maternité en 2019, nouvelle loi sur le paiement

Qu'est-ce que le congé maternité ? Il s'agit du congé de maternité (d'une durée de 140 à 194 jours, selon les caractéristiques de la grossesse et de l'accouchement) et du congé ultérieur pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ou 3 ans. Selon la loi, en cas d'enregistrement de tels congés, les indemnités de maternité suivantes sont prévues pour 2019 :

1. Pour la grossesse et l'accouchement ;
2. A la naissance d'un bébé ;
3. Pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines) ;
4. Garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi et jusqu'à 3 ans ;
5. Capital maternel.

Selon la nouvelle loi, les prestations de maternité sont indexées en 2019 à compter du 1er février. Le coefficient d'indexation était de 1,043. (résolution du 24 janvier 2019 n°32). Les employeurs doivent calculer quatre paiements d'une nouvelle manière : les allocations à la naissance, pour l'inscription anticipée et les allocations minimales pour la garde d'enfants jusqu'à 18 mois.

Paiements du congé de maternité en 2019

Allocation de maternité en 2019

Les catégories de femmes suivantes peuvent demander une indemnité de maternité en 2019 :

• les travailleuses pour lesquelles les employeurs paient des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale;
• les femmes licenciées lors de la liquidation de l'organisation qui les emploie ;
• étudiants et étudiants à temps plein;
• les femmes soldats sous contrat ;
• officiers des forces de l'ordre;
• les femmes entrepreneurs individuelles cotisant volontairement à la Caisse d'assurance sociale pendant au moins 6 mois ;
• les femmes qui ont adopté des enfants.

Le principal document de calcul des allocations de maternité 2019 est un certificat d'arrêt de travail. Le bulletin est délivré par l'établissement médical où est inscrite la future maman. Dans le même temps, la durée de l'arrêt maladie est différente pour toutes les femmes en travail. Le nombre de jours d'incapacité dépend des caractéristiques du travail et du nombre d'enfants attendus (voir tableau 2).

Qu'est-ce qui détermine le montant des allocations de maternité en 2019 ?

Des prestations de maternité sont également versées aux femmes qui ont adopté des enfants :

• 70 jours - lors de l'adoption d'un bébé ;
• 110 jours - en cas d'adoption de deux enfants ou plus.

Jusqu'à présent, il n'était pas clair s'il fallait prendre en compte les jours qui n'étaient pas inclus dans les mois complets lorsqu'on travaillait pour différents employeurs. La Caisse d'assurance sociale a décidé de la procédure de calcul de l'ancienneté pour les congés de maladie et de maternité.

L'indemnité de maternité en 2019 est calculée différemment de l'année dernière. Car pour calculer le salaire moyen, il faut prendre les deux dernières années, soit 2017-2018. Au cours de ces années, le salaire journalier moyen maximum est de :

2150,68 = 755 000 roubles. + 815 000 roubles. : 730 jours,

Montants des prestations de maternité en 2019

Durée du congé de maternité	Taille maximale en 2019, frotter.	Taille minimale en 2019, frotter.
140 jours	301 095,89 (2150,68 x 140 jours)	51 918,90 (calcul:(11280 x 24)/730 x 140)
156 jours	335 506,85 (2150,68 x 156)	57 852,49 (calcul : (11280 x 24)/730 x 156)
194 jours	417 232,88 (2150,68 x 194 jours)	71 944,76 (calcul : (11280 x 24)/730 x 194)

Autres allocations de maternité 2019

Prestation pour l'enregistrement en début de grossesse . Si la future mère s'est inscrite avant 12 semaines de grossesse, elle a le droit de demander une aide sociale complémentaire. Ce droit lui est garanti par l'article 9 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ. En 2018, l'indemnisation était de 628,47 roubles ; en 2019, compte tenu de l'indexation, le montant était plus élevé - 655,48 roubles.

Les mêmes catégories de femmes qui perçoivent des prestations de maternité peuvent bénéficier du droit au paiement. L'argent peut être obtenu à la fois auprès de la Caisse d'assurance sociale et auprès de l'employeur. Deuxièmement, la future mère devra apporter au service comptable une demande de paiement et un certificat d'un organisme médical.

Les femmes au chômage ne reçoivent pas de telles allocations.

Paiement unique à la naissance d'un bébé . Indépendamment de la date à laquelle les parents attendent un enfant, ils ont le droit de réclamer un paiement unique à la naissance d'un bébé d'un montant de 16 759,09 roubles (du 01/01/2019 au 02/01/2019) et de 17 479,72 roubles. roubles du 01/02/2019. Autrement dit, peu importe qu’il s’agisse du premier, du deuxième, du troisième ou du quatrième enfant. De plus, ces paiements ne dépendent pas du fait que les parents de l’enfant travaillent ou non. L'indemnisation est versée au même montant à absolument tout le monde.

Si la mère et le père du bébé travaillent, ils peuvent recevoir une rémunération de leur employeur. Seuls les chômeurs peuvent demander à être indemnisés auprès de la caisse d'assurance sociale de leur lieu de résidence. La procédure de réception pour les parents isolés est un peu plus simple, puisque vous n’avez pas besoin d’une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant qu’il n’a pas reçu d’argent.

Les autorités locales des entités constitutives peuvent également approuver d'autres mesures de protection sociale pour les futurs parents. Par exemple, à la naissance d’un deuxième ou d’un troisième enfant.

Allocations de maternité pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 an en 2019. N'importe lequel des parents du bébé - maman ou papa - peut le recevoir. Le montant du versement est de 40 % du salaire mensuel moyen des deux années précédant la naissance du bébé. Mais le montant ne peut être inférieur au salaire minimum.

Les parents au chômage peuvent également recevoir une allocation. Mais dans ce cas, ils recevront des versements de la Caisse d'assurance sociale d'un montant minimum (voir tableau).

Montant des prestations de soins en 2019

Pour les parents qui travaillent, il existe des seuils minimum et maximum pour les allocations de garde d'enfants. Ainsi, si le revenu mensuel moyen est inférieur au salaire minimum, alors le montant sera calculé à partir du salaire minimum.

Le versement maximum est limité à l'assiette d'assurance 2017-2018, au titre de laquelle les employeurs paient des cotisations. Le maximum sur lequel les parents salariés peuvent compter est de 26 152,33 roubles

Vous pouvez calculer l'allocation de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à 1 an et demi à l'aide du calculateur en ligne des allocations de maternité en 2019 sur le site de la FSS.

Allocations familiales en 2019 jusqu'à 3 ans . Peut être reçu par les mères ou d'autres membres de la famille jusqu'à l'âge de trois ans du bébé (Décret du Président de la Fédération de Russie du 30 mai 1994 n° 1110). La taille n'est que de 50 roubles. Vous pouvez le recevoir mensuellement :

• les mères travaillant sous contrat de travail ;
• les parents en congé de maternité ;
• Etudiantes;
• les parents ou tuteurs adoptifs ;
• les mères licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise ;
• entrepreneurs individuels.

Les paiements sont effectués sur le budget par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale. Mais l'argent peut être reçu directement par l'intermédiaire de l'employeur ; pour ce faire, vous devez lui présenter une demande de prestations. Si la mère est étudiante, la demande est alors soumise au recteur de l'université. Le personnel militaire soumet un rapport à ses supérieurs et les entrepreneurs individuels soumettent un rapport au département FSS. Pour ce faire, vous aurez besoin de documents (une copie du carnet de travail, l'acte de naissance de l'enfant, une attestation du père attestant qu'il n'a pas perçu d'allocations, etc.).

Une demande de prestations peut être rédigée dans un délai de 6 mois à compter du moment où le bébé atteint l'âge d'un an et demi. Selon la loi, l'argent doit être payé pour toute la période.

À la naissance de leur troisième bébé en 2019, les parents ont droit à des paiements supplémentaires dans le cadre du programme « Sur les mesures visant à mettre en œuvre la politique démographique de la Fédération de Russie » (approuvé par décret du Président de la Fédération de Russie du 18 octobre 2017). n° 487).

Si en 2013-2017 le programme incluait uniquement les régions avec un taux de fécondité inférieur à la moyenne nationale - 1,762 pour 2016, en 2018 le programme incluait des régions avec un coefficient de 2. Au total, la liste comprend 60 régions de la Fédération de Russie au lieu des 50 précédents. Par exemple, des paiements sont dus dans les régions de Kaluga et Kemerovo, dans la République de Mari El, etc. (Ordonnance du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 novembre 2017 n° 2565-r).

Les autorités régionales fixent elles-mêmes le montant des allocations pour un troisième enfant de moins de trois ans ; pour connaître le montant, contactez la direction territoriale de la sécurité sociale. Mais la famille doit répondre aux critères suivants :

• le troisième enfant est né après le 31 décembre 2012 ;
• les parents et l'enfant sont enregistrés dans une entité constitutive de la Fédération de Russie participant au programme ;
• le revenu familial total doit être inférieur au niveau de subsistance du sujet, etc.

Allocation pour la naissance du premier et du deuxième enfant en 2019. Depuis le 1er janvier 2018, à la naissance d'un enfant, les familles russes perçoivent une nouvelle prestation mensuelle à hauteur du niveau de subsistance établi dans la région pour les enfants.

L'accompagnement des familles est prévu par la loi « Sur les mensualités des familles avec enfants » (du 28 décembre 2017 n° 418-FZ). Le paiement n’est pas essentiellement une prestation et n’annule ni ne remplace les prestations fédérales pour enfants.
Montants des paiements : tableau par région

Les prestations pour le premier (deuxième) enfant peuvent être perçues par les familles dont le revenu moyen par habitant ne dépasse pas 1,5 fois le niveau de subsistance de la population active établie dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie pour le 2e trimestre de l'année précédente. . Le montant moyen des paiements en 2019 sera de 10 836 roubles.

Allocations de maternité 2019 : comment postuler

La période standard pendant laquelle une femme peut prendre un congé de maternité est de 30 semaines dans le cadre d'une grossesse unique normale. Mais dans certains cas :

• à partir de la 28e semaine - en cas de naissances multiples ;
• à partir de la 27e semaine - lorsque vous vivez et travaillez dans des zones contaminées par des radiations (en raison d'accidents survenus à la centrale nucléaire de Tchernobyl et à l'association de production Mayak, ainsi que de rejets de déchets radioactifs dans la rivière Techa).

Durée du congé avant et après l'accouchement

Le décret est accordé sur la base :

• déclarations sous quelque forme que ce soit ;
• congé de maladie, établi et délivré selon les modalités prescrites par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n.

La demande peut être faite sous toute forme adressée au gestionnaire. Il doit indiquer la période demandée selon le certificat d'incapacité de travail.

Si la future maman a changé de lieu de travail et que l'une des périodes tombe sur son ancien lieu de travail, une attestation de gains sous forme 182n (visée par arrêté du ministère du Travail du 30 avril 2013 n°182n) est exigée. pour traiter les paiements.

Il peut arriver qu'il ne soit pas possible de fournir un certificat. Dans ce cas, l'employeur calcule l'indemnité sur la base des informations disponibles pendant le travail (partie 2.1, article 15 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

L'UNP a étudié la pratique judiciaire et l'expérience de ses collègues sur ce dont les employés sont capables pour leur propre bénéfice. Daria Tyurina, comptable en chef de ENStil JSC, Saint-Pétersbourg, a partagé son histoire.

Il y a deux ans, une nouvelle fille a trouvé un emploi au service comptable. Selon le cahier de travail, l'expérience n'était que de deux ans dans certaines SARL. Mais le certificat de revenus de l'emploi précédent indiquait un montant décent - il s'agissait d'un salaire trois fois inférieur.

Littéralement un mois plus tard, la nouvelle fille a annoncé qu'elle était enceinte. Comme prévu, l’entreprise a calculé les bénéfices. L'employé a reçu l'argent. Un mois plus tard, l'entreprise a soumis des documents de remboursement, mais la FSS a renoncé aux dépenses pour les enfants. Il s’est avéré que le certificat de salaire de l’ancien lieu de travail était faux. Il s’est avéré qu’une telle entreprise n’existait pas et que personne n’en payait les frais.

L'entreprise s'est mise d'accord avec la Caisse d'assurance sociale et a supprimé les prestations du reporting. Le directeur a appelé l'employé et lui a demandé des explications. Elle a admis avoir falsifié les papiers pour obtenir davantage. Elle a restitué l'argent volontairement, de sorte que l'affaire n'a pas été jugée.

Conseil du PNU

Vérifiez l'authenticité du certificat auprès de la Caisse de pension. Pour ce faire, envoyez une demande au fonds en utilisant le formulaire de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 janvier 2011 n° 21n. La Fondation répondra dans les 10 jours ouvrables. La prestation doit être attribuée plus tôt - dans les 10 jours calendaires.

Il est plus sûr de vérifier les documents dès l'embauche d'un employé. Il n’y aura alors aucun risque de payer un supplément. Mais même si l'entreprise paie trop cher en raison d'une contrefaçon, il est possible de retenir de l'argent sur l'employé sans passer par un procès (partie 4, article 15 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

Sur la base de la demande et du certificat d'incapacité de travail, un arrêté est délivré (formulaire T-6, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques du 5 janvier 2004 n° 1).

Si tous les documents nécessaires sont disponibles, l'employeur attribue les prestations dans un délai de 10 jours et les verse avec le prochain salaire. Vous devez demander des prestations au plus tard 6 mois après la fin de vos vacances. Si, en raison des circonstances, il est impossible de présenter une demande dans ce délai, il est alors permis de s'adresser ultérieurement à la Caisse d'assurance sociale.

De nombreuses institutions médicales sont déjà passées à la gestion électronique des documents. Cela signifie que les arrêts maladie papier sont progressivement remplacés par des feuilles virtuelles. Actuellement, seuls les résidents des villes où se déroule le projet pilote peuvent délivrer un document électronique. Le service sera bientôt disponible dans davantage de villes.

Pour demander un congé de maternité en 2019, comme auparavant, utilisez le formulaire visé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n. Il vaut la peine de vérifier attentivement la feuille telle qu’elle est remplie par l’agent de santé. En cas d'infractions, la FSS peut refuser de rembourser les frais liés au paiement des prestations. Si des erreurs sont identifiées, il est nécessaire d'envoyer un salarié pour obtenir un duplicata.

Conseil du PNU

Préparez un mémo pratique pour les employés Comment éliminer les erreurs en matière d'arrêt de maladie afin de ne pas discuter avec la caisse de compensation des prestations à l'avenir.

Caractéristiques du congé de maladie pour le congé de maternité

23.08.2019

Lorsqu'une femme enceinte qui travaille part en congé de maternité, l'employeur lui attribue une allocation, qui est versée en une seule fois au début.

La taille est influencée par le niveau de salaire de l’employé. S'il est important, le montant accumulé prend la valeur maximale autorisée, qui change chaque année.

Qui a droit à l’indemnité maximale pour congé de maladie ?

Les prestations de maternité ne sont versées qu'aux femmes qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail. Dans certains cas, un entrepreneur individuel peut compter sur une aide financière. 140 jours de congé de maternité sont payés (dans certains cas 194 ou 156), puis le bébé est enregistré et attribué.

Important! Le montant maximum possible est attribué lorsque le montant calculé dépasse le montant autorisé calculé à partir des assiettes maximales des cotisations sociales.

La formule générale du congé maternité sur arrêt maladie ressemble à ceci :

Allocation = (D1 + D2) / (731 - ID) * Jours de congé de maternité

• D1 et D2 - gains annuels - ne peuvent prendre une valeur supérieure aux assiettes annuelles maximales de cotisations sociales à la caisse ;
• 731 - nombre de jours sur deux ans ;
• ID - jours exclus (jours d'arrêt maladie, dernier congé maternité).

En analysant la formule, il est possible d'établir des cas dans lesquels la prestation sera supérieure au montant maximum autorisé.

Le dépassement se produit dans les cas suivants :

1. Au cours de l'année, le salarié a gagné plus que la base maximale introduite pour cette année ;
2. De nombreux jours dans la période de facturation n'ont pas été pris en compte dans le calcul du congé de maternité.

Parfois, l’une de ces conditions suffit pour que le montant de l’indemnité de maternité augmente jusqu’à devenir inabordable. Si cela se produit, la femme recevra le montant maximum établi pour l'année au cours de laquelle elle est partie en congé de maternité.

Pour établir la franchise, une comparaison est effectuée entre le salaire journalier moyen par revenu et l'indemnité journalière maximale. Si le premier indicateur dépasse le second, alors ce dernier doit être utilisé pour le calcul.

Montant du congé maternité en 2019

Chaque année, vous devez effectuer un nouveau calcul du plafond maximum d'arrêt de travail pour cause de grossesse. Cela est dû à l'augmentation annuelle de l'assiette des cotisations sociales à la Caisse d'assurance sociale.

Base de prime d'assurance par année :

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

La formule de détermination des arrêts maladie pour grossesse et accouchement en 2019 d'une durée de 140 jours est présentée ci-dessous.

Pos.Max. = (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,20

140 jours calendaires est la durée standard du congé pour les femmes enceintes avec un enfant. S'il y a deux enfants, la durée passe à 194. En cas de complications du processus d'accouchement, le délai est de 156 jours.

Le paiement calculé sur la base des revenus de 140 jours ne doit pas dépasser 301 095,20 RUB.

Il est également important de connaître le plafond de gains journalier pour bénéficier des prestations.

Max. mer dim. = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68

Exemple de calcul du montant pour 140 jours

Conditions du problème :

La salariée part en congé maternité à partir du 15 février 2019 pour une durée de 140 jours. Le salaire total pour 2017 est de 700 000, 2018 est de 730 000. Les jours de maladie pendant cette période sont de 82.

Calcul:

1. Gains journaliers = (700 000 + 730 000) / (730 - 82) = 2206,79.
2. Comparaison avec le maximum journalier : 2206,79 > 2150,68, le calcul des prestations de maternité sera donc effectué en fonction du montant maximum autorisé.
3. Paiement = 2 150,68 * 140 = 301 095,20.

Important! Des comparaisons sont également faites avec l'indemnité journalière minimale. Une femme ne devrait pas recevoir une somme d’argent inférieure à celle fixée par la loi. , .

L'employeur est tenu de payer les prestations de maternité à temps, sinon vous devrez payer une amende. La responsabilité peut même être pénale. En savoir plus à ce sujet dans l'article :.

Le montant de l'allocation de maternité est déterminé par un certain nombre de facteurs, parmi lesquels, par exemple, les revenus de la future mère, la durée de la période d'assurance, etc. Toutefois, le montant de l'allocation ne peut dépasser le maximum et le minimum. valeurs établies par le législateur. Dans l'article, nous examinerons la procédure de détermination du montant de la prestation et ses limites.

Qu'est-ce qui détermine le montant de l'allocation de maternité ?

Les prestations de maternité (prestations de maternité) peuvent être attribuées exclusivement aux femmes, quelle que soit la personne qui s'occupera ensuite du bébé. La prestation est versée par l'employeur au moyen des fonds de la Caisse d'assurance sociale ou directement de la Caisse d'assurance sociale, puisque ce paiement fait référence aux types de prestations de sécurité sociale pour les citoyens.

Pour calculer le montant des prestations de maternité, il faut diviser le salaire de la femme des 2 années civiles précédant le congé de maternité par le nombre de jours de la période de facturation (730 ou 731). Le résultat obtenu est multiplié par le nombre de jours indiqué sur le certificat d'incapacité de travail.

Montant minimum de l'allocation de maternité

Le législateur dans la partie 1.1 de l'art. L'article 14 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006 sur l'assurance sociale obligatoire précise que l'allocation minimale de maternité pour les femmes qui travaillent et perçoivent un salaire inférieur au salaire minimum (ou qui n'ont aucun revenu) sera être égal au salaire minimum pour chaque mois civil. Dans les autres cas, le montant est déterminé en fonction du salaire moyen.

Pour le calcul, le salaire minimum fédéral en vigueur à la date de début du congé de maternité n'est pas pris en compte ; De plus, si des coefficients régionaux sont appliqués dans la zone où travaille une femme, alors le montant minimum de la prestation devrait être ajusté par ce coefficient.

Afin de connaître le montant minimum des prestations de maternité, vous devez déterminer le montant du salaire journalier. Cela se fait selon la formule suivante :

Salaire minimum × 24 / 730.

Depuis le 01/01/2019, le salaire minimum est fixé à 11 280 roubles. (à partir du 01.01.2020 passera à 12 130 roubles), la formule ressemblera à ceci :

11 280 × 24 / 730 = 370,85 roubles. en un jour.

Et en 2020, le salaire journalier moyen minimum sera de :

12 130 × 24 / 730 = 398,79 frotter. en un jour.

Pour déterminer le montant minimum des prestations de maternité, il faut calculer le produit du salaire minimum d'1 jour par le nombre de jours de congé de maternité indiqué sur le certificat d'incapacité de travail. Soit en général 140 jours. Si nous parlons d'accouchements compliqués ou de grossesses multiples, il faut alors le multiplier respectivement par 156 ou 194 jours.

Montant maximum de l'allocation de maternité en 2019-2020

Le législateur a limité le montant du salaire journalier moyen pris en compte pour le calcul des allocations de maternité, fixant ainsi le montant maximum autorisé.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Le salaire journalier moyen maximum possible pris en compte dans le calcul est calculé sur la base de la valeur maximale de la base de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale, qui est établie chaque année par le gouvernement de la Fédération de Russie. Si le salaire journalier moyen d’une femme dépasse son maximum, son allocation sera alors calculée sur la base du maximum établi.

Le montant maximum de l'allocation de maternité est déterminé comme suit :

L'assiette maximale de cotisation à la Caisse d'assurance sociale pour une salariée pendant 2 ans avant le congé de maternité / 730 (731) × Nombre de jours sur un certificat d'incapacité de travail.

Le montant maximum de l’assiette des cotisations d’assurance est de :

• en 2017 - 755 000 roubles. (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 novembre 2016 n° 1255) ;
• en 2018 - 815 000 roubles. (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 novembre 2017 n° 1378) ;
• en 2019 - 865 000 roubles. (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 novembre 2018 n° 1426).

Ainsi, en 2019, le montant maximum du congé de maternité est de 2 150 roubles. 68 kopecks par jour ((755 000 + 815 000)) / 730). En 2020 - 2301 roubles. 37 kopecks par jour ((815 000 + 865 000) / 730).

Sur la base des plafonds journaliers ci-dessus, vous pouvez calculer l'indemnité de maternité maximale en 2019-2020 :

Un exemple de calcul des prestations de maternité minimales et maximales

Pour plus de clarté, regardons l’exemple du calcul des prestations de maternité maximales et minimales.

En juillet 2019, deux salariées de Promsnab LLC sont parties en congé de maternité : la directrice A. A. Sokolova et I. T. Antonova, directrice financière. D'après les attestations d'arrêt de travail présentées par les futures mamans, le congé de maternité de A. A. Sokolova durera du 05/07/2019 au 11. /22.2019 (140 jours), et Antonova I.T. attend des jumeaux et son congé de maternité sera de 194 jours. — du 09/07/2019 au 19/01/2020.

Le comptable de Promsnab LLC calcule les prestations de maternité sur la base des données suivantes :

• pour les deux femmes, la période de calcul est 2017-2018, il n'y a pas de périodes exclues du calcul, l'ancienneté dépasse 6 mois, toutes deux travaillent à temps plein ;
• Les revenus de Sokolova pour 2017-2018 sont de 256 000 roubles ;
• Les revenus d'Antonova pour 2017-2018 sont de 2 395 000 roubles.

Calcul des prestations de maternité pour Sokolova A. A.

Gain journalier moyen = 256 000 /730 = 350,68 roubles.

C'est moins que le salaire journalier moyen minimum en 2019 - 370,85 roubles. La prestation sera donc calculée sur la base du minimum établi par la loi et sera de : 370,85 × 140 jours. = 51 919 frotter.

Calcul des prestations de maternité pour Antonova I.T.

Gain journalier moyen = 2 395 000 / 730 = 3 280,82 roubles.

C'est plus que le salaire journalier moyen maximum en 2019 - 2 150,68 roubles. Cela signifie que la prestation d’Antonova sera accumulée au montant maximum et sera de : 2150,68 × 194 jours. = 417 231,92 frotter.

Nuances importantes lors du calcul des prestations de maternité

Concernant la question du calcul des montants minimum et maximum des prestations de maternité, nous souhaitons attirer votre attention sur plusieurs nuances :

1. Si pendant la période de facturation une citoyenne était en congé de maternité ou en congé de maternité, elle a alors le droit de remplacer 1 ou 2 ans de cette période de facturation par des années antérieures. Vous ne pouvez pas choisir parmi n'importe quelle année, mais uniquement parmi celles qui ont immédiatement précédé la première grossesse (congé parental). Par exemple, si une salariée part en congé maternité en 2019, et était également en congé maternité en 2017-2018, alors elle peut remplacer cette période de facturation par 2015-2016. Mais l'employeur ne donne satisfaction à sa demande que si le remplacement entraîne une augmentation du montant des prestations.
2. Si pendant une période de 2 ans une citoyenne a pris un congé de maladie, était en congé de maternité ou en congé parental, a été libérée du travail avec conservation totale ou partielle de son salaire et qu'aucune prime d'assurance n'a été accumulée sur ce salaire, ces jours ne sont pas pris en compte. compte lors du calcul du salaire journalier moyen, c'est-à-dire que l'employeur les exclut.

Les allocations de maternité ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.

Ainsi, malgré le fait que le montant de l'allocation de maternité dépendra de nombreux facteurs, elle ne doit pas être inférieure au minimum présenté dans notre article, ni dépasser le maximum spécifié.

Quel est le montant minimum de l'allocation de maternité à compter du 1er juillet 2017 ? Cette taille a-t-elle changé depuis le 1er février 2017 ? Voici un tableau avec les nouvelles valeurs.

A partir du 1er juillet – nouveau calcul

Depuis le 1er juillet 2017, les organisations et les entrepreneurs individuels sont tenus de verser à leurs employés un salaire d'au moins 7 800 roubles (c'est-à-dire au moins le nouveau salaire minimum). Cm. " ".

Les prestations de maternité, en général, doivent être calculées à partir du salaire moyen de la période de facturation, c'est-à-dire des deux années précédant le début de la maladie, du congé de maternité ou des vacances (du 1er janvier au 31 décembre). Ainsi, si une salariée part en congé de maternité en 2017, alors la période de facturation sera 2015 et 2016 (partie 1, article 14 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

Cependant, les revenus pour la période de facturation ne doivent pas être inférieurs à un certain montant. L'État garantit le calcul des prestations sur la base du salaire minimum autorisé. Il est défini ainsi :

La période de comptage sera de 187 200 roubles. (7 800 RUB × 24 mois).

Une autre valeur qui sera requise pour calculer les prestations de maternité est le salaire journalier moyen minimum. Pour connaître le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations, le comptable doit diviser la valeur obtenue par 730. La formule suivante est utilisée :

En conséquence, depuis le 1er juillet 2017, le salaire journalier moyen minimum est de 256,44 roubles par jour (187 200 roubles / 730 jours). Depuis le 1er juillet 2017, le salaire journalier moyen pour le calcul des allocations ne peut être inférieur à cette valeur.

Allocation minimale pour BiR jusqu'au 1er juillet

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Par conséquent, si le congé de maternité a commencé en 2017 (du 1er février au 30 juin), le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations de maternité devrait être égal à 246,58 roubles. (7 500 RUB × 24 / 730). Cette valeur est utilisée pour un calcul ultérieur si elle s'avère supérieure au salaire journalier moyen réel de l'employé. Les montants minimaux des prestations de maternité de janvier à juin 2017 (inclus) sont les suivants :

• 34 521,20 RUB (246,58 roubles × 140 jours) – dans le cas général ;
• 47 835,62 RUB (246,58 roubles x 194 jours) – en cas de grossesse multiple ;
• 38 465,75 RUR (RUR 246,58 x 156 jours) – pour les accouchements compliqués.

Congé maternité minimum à partir du 1er juillet

Depuis le 1er juillet 2017, le salaire minimum fédéral a été augmenté de 300 roubles et s'élève à 7 800 roubles. Par conséquent, pour un congé de maternité après le 30 juin 2017, les gains au titre des prestations de maternité doivent être comparés au nouveau « salaire minimum » - 256,438356 roubles. (RUB 187 200 / 730) Si les revenus réels sont inférieurs au minimum, attribuez une prestation basée sur cette valeur. Voici les montants minimums des allocations de maternité à compter du 1er juillet 2017 :

• 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 jours) – dans le cas général ;
• 49 749,04 RUB (256,438356 x 194 jours) – en cas de grossesse multiple ;
• 40 004,38 RUR (256,438356 x 156 jours) – pour un accouchement compliqué.

Tableau comparatif des prestations