Motinystės išmokos nėštumo ir gimdymo metu. Motinystės pašalpų mokėjimo sąlygos Mokėjimai bir per metus

2020 metais minimali vieno darbdavio motinystės išmokų suma už normalų nėštumą padidės iki 55,8 tūkst., o maksimali - 322,2 tūkst. (su 140 dienų atostogomis). Šiame straipsnyje (su pavyzdžiais) galite perskaityti, kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas 2020 m., ir parašyti prašymą. Gyventojų pajamų mokestis iš motinystės išmokų nėra išskaitomas.

Nedirbantiems/nedirbantiems piliečiams motinystės pašalpos nemokamos.

Motinystės pašalpos

Motinystės pašalpos mokamos iš viso už visas atostogas (motinystės atostogas), kurių trukmė:

• 70+70 kalendorinių dienų (iki gimdymo + po gimdymo);
• 70+86 kalendorinės dienos komplikuoto gimdymo atveju;
• 84+110 kalendorinių dienų gimus dviems ir daugiau vaikų.

Motinystės atostogos skaičiuojamos sumuojančiai ir suteikiamos moteriai visiškai neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo, pavyzdžiui, kitos atostogos.

Darbas Moterims, apdraustoms privalomuoju socialiniu draudimu, motinystės pašalpa yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 normas nuo 2011 m. sausio 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš motinystės atostogų metus.

Motinystės atostogų dydis 2020 m

Motinystės išmokų suma negali būti mažesnė nei 55,8 tūkst. ir daugiau nei 322,2 tūkst. rublių už 140 atostogų dienų. Paaiškinkime: pašalpos dydis apskaičiuojamas moters vidutinį dienos uždarbį padauginus iš atostogų dienų skaičiaus, o

Maksimalus vidutinio dienos uždarbio dydis yra ribojamas. Ji negali viršyti vertės, nustatytos didžiausių draudimo įmokų apskaičiavimo bazės už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų metų sumos padalijus iš 730 (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis). .

Įstatyme parašyta, kad dalijame iš 730 (nepriklausomai nuo to, ar laikotarpiai patenka į keliamuosius metus), t.y. išeinant motinystės atostogų 2020 m., maksimali vidutinio dienos uždarbio suma bus (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 rubliai. Norėdami apskaičiuoti maks. įmokos dydį, gautą sumą reikia padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Norėdami apskaičiuoti, galite naudoti motinystės pašalpų skaičiuoklę.

Moteriai, turinčiai mažiau nei šešis mėnesius draudimo apsaugos, mokamos minimalios algos (minimalios algos) dydžio motinystės pašalpos. už kiekvieną atostogų mėnesį. Nuo 2020 m. sausio mėn. minimalus atlyginimas yra 12 130 rublių. Į draudimo laikotarpį įeina visi laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.

Gavėjų kategorijos

Atleistas dėl likvidavimo organizacijose, motinystės pašalpos yra nustatytos 655,49 rubliai per mėnesį. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti užimtumo centre per 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.

Pastaba!
Nurodytas išmokos dydis bus indeksuojamas nuo 2020 m. vasario 1 d.

Bedarbiams Motinoms motinystės pašalpos neskiriamos, nes tai yra kompensacija už uždarbį, kurio būsimoji mama negauna dėl išėjimo į motinystės atostogas. Bet nedirbanti mama tokių pajamų neturi.

Motinystės atostogos individualiems verslininkams galima, jei jie yra savanorišku individualių verslininkų socialiniu draudimu FSS (socialinio draudimo fonde) ir yra sumokėję įmokas už metus prieš motinystės atostogų metus.

Norint gauti motinystės pašalpą, reikalingi dokumentai:

• Nedarbingumo atostogos iš nėščiųjų klinikos;
• Pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės (jei turite atsiskaitymo laikotarpio darbo patirties pas kitus darbdavius).
• Jei buvote atleistas iš darbo dėl įmonės likvidavimo, jūsų išmokos reikia gauti„Sodrai“, tačiau tam reikia užsiregistruoti užimtumo centre.
• Jei darbdavys negali mokėti motinystės pašalpų (sąskaitoje nėra pinigų), išmoką moka draudiko teritorinė įstaiga (draudimo įmonės pavadinimą žr. savo privalomojo sveikatos draudimo liudijime).

Prašymo dėl motinystės pašalpų pateikimo ir mokėjimo terminai

Kreiptis ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Pašalpa skiriama per 10 dienų nuo visų dokumentų pateikimo.

Atkreipkite dėmesį į kitas išmokas vaikams, nustatytas federaliniame įstatyme Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“

Keitėsi maksimalios ir minimalios motinystės išmokos 2019 m. Sužinokite, kokios išmokos taikomos kreipiantis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, atsižvelgiant į tvarką ir teisės aktų pokyčius.

2019 metais nėštumo ir gimdymo atostogose besilaukiančios mamos turi teisę kreiptis dėl finansinės paramos iš valstybės ir darbdavio. Kompensacijos rūšys ir dydžiai, kuriuos galite gauti, priklauso nuo daugelio veiksnių. Pakalbėkime apie juos išsamiai.

Motinystės atostogos 2019 m. naujas mokėjimo įstatymas

Kas yra motinystės atostogos? Tai motinystės atostogos (trunkančios nuo 140 iki 194 dienų, priklausomai nuo nėštumo ir gimdymo ypatybių) ir vėlesnės atostogos vaikui prižiūrėti iki 1,5 arba 3 metų. Pagal įstatymą, įregistravus tokias atostogas, už 2019 metus yra numatytos šios motinystės išmokos:

1. Nėštumui ir gimdymui;
2. Gimus kūdikiui;
3. Registracijai ankstyvose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių);
4. Vaiko priežiūra iki 1,5 metų ir iki 3 metų;
5. Motinos kapitalas.

Pagal naująjį įstatymą motinystės pašalpos indeksuojamos 2019 metais nuo vasario 1 d. Indeksavimo koeficientas buvo 1,043. (2019 m. sausio 24 d. nutarimas Nr. 32). Darbdaviai turi naujai apskaičiuoti keturias išmokas: pašalpas gimus, ankstyvą registraciją ir minimalias išmokas už vaiko priežiūrą iki 18 mėnesių.

Išmokos už motinystės atostogas 2019 m

Motinystės pašalpa 2019 m

Dėl motinystės kompensacijos 2019 m. gali kreiptis šios moterų kategorijos:

• dirbančios moterys, už kurias darbdaviai moka draudimo įmokas į Socialinio draudimo fondą;
• atleido moteris iš darbo įdarbinančios organizacijos likvidavimo metu;
• studentai ir dieninių studijų studentai;
• moterys sutartinės karės;
• teisėsaugos pareigūnai;
• individualios verslininkės, savanoriškai mokančios įmokas į socialinio draudimo fondą ne trumpiau kaip 6 mėnesius;
• vaikus įvaikinusių moterų.

Pagrindinis dokumentas skaičiuojant motinystės pašalpą 2019 m. yra nedarbingumo pažymėjimas. Biuletenį išduoda gydymo įstaiga, kurioje registruota būsimoji mama. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų trukmė visoms gimdančioms moterims yra skirtinga. Nedarbingumo dienų skaičius priklauso nuo gimdymo ypatybių ir laukiamų vaikų skaičiaus (žr. 2 lentelę).

Kas lemia motinystės pašalpų dydį 2019 m.

Motinystės pašalpos taip pat skiriamos moterims, įvaikinusioms vaikus:

• 70 dienų – įvaikinant vieną kūdikį;
• 110 dienų – įvaikinant du ir daugiau vaikų.

Iki šiol nebuvo aišku, ar, dirbant pas skirtingus darbdavius, atsižvelgti į dienas, kurios nebuvo įtrauktos į visus mėnesius. Socialinio draudimo fondas priėmė sprendimą dėl nedarbingumo ir motinystės pašalpų stažo apskaičiavimo tvarkos.

Motinystės pašalpa 2019 metais skaičiuojama kitaip nei pernai. Nes norint apskaičiuoti vidutinį uždarbį, reikia imti paskutinius dvejus metus, tai yra 2017-2018 m. Šiais metais didžiausias vidutinis dienos uždarbis yra:

2150,68 = 755 000 rub. + 815 000 rub. : 730 dienų,

Motinystės pašalpų dydžiai 2019 m

Motinystės atostogų trukmė	Maksimalus dydis 2019 m., RUB.	Minimalus dydis 2019 m., RUB.
140 dienų	301 095,89 (2150,68 x 140 dienų)	51 918,90 (skaičiavimas:(11 280 x 24) / 730 x 140)
156 dienos	335 506,85 (2150,68 x 156)	57 852,49 (skaičiuojama: (11 280 x 24) / 730 x 156)
194 dienos	417 232,88 (2150,68 x 194 dienos)	71 944,76 (skaičiuojama: (11 280 x 24) / 730 x 194)

Kitos motinystės išmokos 2019 m

Nauda registruojantis ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu . Jei būsimoji mama prisiregistravo iki 12 nėštumo savaičių, ji turi teisę kreiptis dėl papildomos socialinės paramos. Šią teisę jai užtikrina 1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis. 2018 m. kompensacija buvo 628,47 rubliai, 2019 m., atsižvelgiant į indeksavimą, suma buvo didesnė - 655,48 rubliai.

Tos pačios kategorijos moterys, gaunančios motinystės pašalpas, gali pasinaudoti teise į išmoką. Pinigų galima gauti ir iš Sodrai, ir iš darbdavio. Antra, būsimoji motina turės atsinešti apmokėjimo prašymą ir medicinos organizacijos pažymą į buhalteriją.

Bedarbės tokių išmokų negauna.

Vienkartinė išmoka gimus kūdikiui . Nepriklausomai nuo to, kiek tėvų laukiasi vaiko, jie turi teisę reikalauti vienkartinės išmokos gimus kūdikiui – 16 759,09 rublio (nuo 2019-01-01 iki 2019-01-02) ir 17 479,72 rublio. nuo 2019-02-01. Tai yra, nesvarbu, pirmagimis, antras, trečias ar ketvirtas vaikas. Be to, tokios išmokos nepriklauso nuo to, ar vaiko tėvai dirba, ar ne. Kompensacija suteikiama absoliučiai visiems vienodo dydžio.

Jei kūdikio mama ir tėtis dirba, jie gali gauti atlyginimą iš savo darbdavio. Prašyti išmokos į socialinio draudimo fondą savo gyvenamojoje vietoje gali tik bedarbiai. Vienišiems tėvams gavimo procedūra yra šiek tiek paprastesnė, nes jums nereikia pažymos iš antrojo tėvo darbo vietos, kad jis negavo pinigų.

Sudarančių vienetų vietos valdžios institucijos taip pat gali patvirtinti kitas būsimų tėvų socialinės apsaugos priemones. Pavyzdžiui, gimus antram ar trečiam vaikui.

Motinystės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų 2019 m. Jį gali gauti bet kuris kūdikio tėvas – mama ar tėtis. Mokėjimo suma yra 40% vidutinio mėnesinio uždarbio per dvejus metus iki kūdikio gimimo. Tačiau suma negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.

Bedarbiai tėvai taip pat gali gauti išmoką. Bet tokiu atveju jie gaus minimalias išmokas iš Socialinio draudimo fondo (žr. lentelę).

Globos išmokų dydis 2019 m

Dirbantiems tėvams yra nustatytos minimalios ir didžiausios vaiko priežiūros išmokų ribos. Todėl jei vidutinės mėnesio pajamos yra mažesnės už minimalią algą, tada suma bus skaičiuojama nuo minimalios algos.

Didžiausia išmoka ribojama iki 2017–2018 metų draudimo bazės, pagal kurią darbdaviai moka įmokas. Didžiausia suma, kuria gali tikėtis dirbantys tėvai, yra 26 152,33 rubliai

Vaiko priežiūros išmoką vaikui iki 1,5 metų galite apskaičiuoti naudodami internetinę motinystės išmokų skaičiuoklę 2019 m. FSS svetainėje.

Išmokos vaikui 2019 metais iki 3 metų . Gali gauti mamos ar kiti šeimos nariai, kol kūdikiui sukaks treji metai (Rusijos Federacijos prezidento 1994 m. gegužės 30 d. dekretas Nr. 1110). Dydis tik 50 rublių. Jį galite gauti kas mėnesį:

• motinos, dirbančios pagal darbo sutartį;
• tėvai motinystės atostogose;
• studentės;
• įtėviai ar globėjai;
• motinos, atleistos iš darbo dėl įmonės likvidavimo;
• individualūs verslininkai.

Mokėjimai atliekami iš biudžeto per Socialinio draudimo fondą. Bet pinigus galima gauti tiesiogiai per darbdavį, tam reikia pateikti prašymą išmokoms gauti; Jei mama yra studentė, tada prašymas pateikiamas universiteto rektoriui. Kariškiai pateikia ataskaitą savo viršininkams, o individualūs verslininkai – FSS skyriui. Norėdami tai padaryti, jums reikės dokumentų (darbo įrašo kopijos, vaiko gimimo liudijimo, tėvo pažymos, kad jis negavo pašalpų ir kt.).

Prašymą išmokoms gauti galima parašyti per 6 mėnesius nuo to momento, kai kūdikiui sukanka 1,5 metų. Pagal įstatymą pinigai turi būti mokami už visą laikotarpį.

2019 m. gimus trečiajam kūdikiui, tėvai turi teisę gauti papildomas išmokas pagal programą „Dėl priemonių Rusijos Federacijos demografinei politikai įgyvendinti“ (patvirtinta 2017 m. spalio 18 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu). Nr. 487).

Jei 2013–2017 m. į programą buvo įtraukti tik regionai, kurių gimstamumo rodiklis mažesnis už šalies vidurkį – 2016 m. – 1,762, tai 2018 m. į programą buvo įtraukti regionai, kurių koeficientas yra 2. Iš viso sąraše yra 60 Rusijos Federacijos regionų, o ne ankstesnis 50. Pavyzdžiui, mokėjimai turi būti atlikti Kalugos ir Kemerovo regionuose, Mari El Respublikoje ir kt. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. lapkričio 18 d. įsakymas Nr. 2565-r).

Rajono institucijos pačios nustato išmokų dydį už trečią vaiką iki trejų metų, kad sužinotų sumą, kreipkitės į teritorinį socialinio draudimo skyrių. Tačiau šeima turi atitikti šiuos kriterijus:

• trečias vaikas gimė po 2012-12-31;
• tėvai ir vaikas yra registruoti programoje dalyvaujančiame Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte;
• visos šeimos pajamos turi būti mažesnės už tiriamojo pragyvenimo lygį ir pan.

Išmoka gimus pirmam ir antram vaikui 2019 m. Nuo 2018 m. sausio 1 d., gimus vaikui, rusų šeimoms kas mėnesį mokama nauja regione nustatyto pragyvenimo lygio dydžio išmoka už vaikus.

Paramą šeimoms numato įstatymas „Dėl mėnesinių išmokų šeimoms su vaikais“ (2017 m. gruodžio 28 d. Nr. 418-FZ). Mokėjimas iš esmės nėra išmoka ir nepanaikina arba nepakeičia federalinių išmokų vaikams.
Mokėjimo sumos: lentelė pagal regioną

Išmokas už pirmąjį (antrą) vaiką gali gauti šeimos, kuriose vidutinės pajamos vienam gyventojui neviršija 1,5 darbingų gyventojų pragyvenimo lygio, nustatyto Rusijos Federacijos subjekte už praėjusių metų II ketvirtį. . Vidutinė mokėjimo suma 2019 m. bus 10 836 rubliai.

Motinystės išmokos 2019 m.: kaip kreiptis

Standartinis laikotarpis, per kurį moteris gali išeiti motinystės atostogų, yra 30 savaičių įprasto vieno nėštumo metu. Tačiau kai kuriais atvejais:

• nuo 28 savaitės - gimus daugiavaisiui;
• nuo 27 savaitės - gyvenant ir dirbant radiacija užterštose vietose (dėl avarijų Černobylio atominėje elektrinėje ir gamybinėje asociacijoje „Mayak“, taip pat radiacinių atliekų išmetimo į Techos upę).

Atostogų trukmė prieš ir po gimdymo

Dekretas suteikiamas remiantis:

• pareiškimai bet kokia forma;
• nedarbingumo atostogos, surašytos ir išduotos Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n nustatyta tvarka.

Paraiška gali būti surašyta bet kokia forma, adresuota vadovui. Jame turi būti nurodytas prašomas laikotarpis pagal nedarbingumo pažymėjimą.

Jei besilaukianti mama pakeitė darbo vietą ir vienas iš laikotarpių patenka į ankstesnę darbo vietą, reikalinga 182n formos pažyma apie uždarbį (patvirtinta 2013 m. balandžio 30 d. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 182n). mokėjimams apdoroti.

Gali susiklostyti situacija, kai negalima pateikti pažymos. Tokiu atveju darbdavys apskaičiuoja išmoką remdamasis turima informacija darbo metu (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2.1 dalis, 15 straipsnis).

UNP tyrinėjo teismų praktiką ir kolegų patirtį apie tai, ką darbuotojai gali savo naudai. Savo istorija pasidalijo Daria Tyurina, Sankt Peterburgo UAB „ENStil“ vyriausioji buhalterė.

Prieš dvejus metus buhalterijoje įsidarbino nauja mergina. Pagal darbo knygą patirtis buvo tik dveji metai kai kuriose LLC. Tačiau pažyma apie uždarbį iš ankstesnio darbo rodė padorią sumą - tai buvo tris kartus mažesnis atlyginimas.

Žodžiu, po mėnesio naujoji mergina paskelbė, kad yra nėščia. Bendrovė, kaip ir tikėtasi, apskaičiavo naudą. Darbuotoja pinigus gavo. Po mėnesio įmonė pateikė dokumentus dėl išlaidų kompensavimo, tačiau FSS atsisakė išlaidų už vaikus. Paaiškėjo, kad darbo užmokesčio pažyma iš ankstesnės darbovietės buvo netikra. Kaip paaiškėjo, tokios įmonės nebuvo ir mokesčių niekas nemokėjo.

Bendrovė susitarė su Socialinio draudimo fondu ir išbraukė išmokas iš ataskaitų. Direktorius paskambino darbuotojui ir pareikalavo pasiaiškinti. Ji prisipažino, kad suklastojo dokumentus, kad gautų daugiau. Pinigus ji grąžino savo noru, todėl byla į teismą nepateko.

UNP taryba

Patikrinkite sertifikato autentiškumą per Pensijų fondą. Norėdami tai padaryti, išsiųskite paraišką fondui naudodami formą iš Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 24 d. įsakymo Nr. 21n. Fondas atsakys per 10 darbo dienų. Pašalpa turi būti paskirta anksčiau – per 10 kalendorinių dienų.

Patikrinti dokumentus yra saugiau, kai tik darbuotojas priimamas į darbą. Tada nebus rizikos mokėti papildomai. Bet net jei įmonė permoka dėl padirbinėjimo, galima sulaikyti pinigus iš darbuotojo nesikreipiant į teismą (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 4 dalis, 15 straipsnis).

Pagal prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą išduodamas įsakymas (forma T-6, patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1).

Jei yra visi reikalingi dokumentai, darbdavys išmokas paskiria per 10 dienų ir išmoka kartu su kitu atlyginimu. Dėl pašalpų turite kreiptis ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atostogų pabaigos. Jei dėl susiklosčiusių aplinkybių per šį laikotarpį kreiptis neįmanoma, į Socialinio draudimo fondą galima kreiptis vėliau.

Daugelis gydymo įstaigų jau perėjo prie elektroninio dokumentų valdymo. Tai reiškia, kad popierinius nedarbingumo lapus pamažu keičia virtualūs lapai. Šiuo metu elektroninį dokumentą gali išduoti tik miestų, kuriuose vyksta bandomasis projektas, gyventojai. Greitai paslauga bus prieinama daugiau miestų.

Norėdami kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų 2019 m., kaip ir iki šiol, naudokite formą, patvirtintą Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n. Verta atidžiai patikrinti lapą, nes jį užpildo sveikatos priežiūros darbuotojas. Jei yra pažeidimų, FSS gali atsisakyti kompensuoti išmokų mokėjimo išlaidas. Nustačius klaidų, būtina nusiųsti darbuotoją gauti dublikatą.

UNP taryba

Paruoškite darbuotojams patogią atmintinę Kaip pašalinti nedarbingumo atostogų klaidas, kad ateityje nesiginčytumėte su pašalpų kompensavimo fondu.

Nedarbingumo atostogų, skirtų motinystės atostogoms, užpildymo ypatybės

23.08.2019

Dirbančiai nėščiajai išėjus motinystės atostogų, darbdavys jai skiria pašalpą, kuri pradžioje mokama vienkartinę.

Dydžiui įtakos turi darbuotojo atlyginimo lygis. Jei ji yra didelė, tada sukaupta suma įgauna didžiausią leistiną vertę, kuri keičiasi kasmet.

Kas turi teisę gauti didžiausią išmoką už nedarbingumo atostogas?

Motinystės pašalpos mokamos tik toms moterims, kurios dirba pagal darbo sutartį. Kai kuriais atvejais individualus verslininkas gali tikėtis finansinės pagalbos. Apmokamos 140 motinystės atostogų dienų (kai kuriais atvejais 194 ar 156), tada kūdikis registruojamas ir paskiriamas.

Svarbu! Didžiausia galima suma priskiriama, kai apskaičiuota suma viršija leistiną dydį, apskaičiuotą nuo maksimalių socialinių įmokų bazių.

Bendra motinystės atostogų nedarbingumo atostogų formulė atrodo taip:

Pašalpa = (D1 + D2) / (731 - ID) * Motinystės atostogų dienos

• D1 ir D2 – metinis uždarbis – negali būti didesnės nei didžiausios metinės socialinių įmokų į fondą bazės;
• 731 - dvejų metų dienų skaičius;
• ID – neįtrauktos dienos (nedarbingumo dienos, paskutinės motinystės atostogos).

Išanalizavus formulę, galima nustatyti atvejus, kai išmoka bus didesnė už didžiausią leistiną dydį.

Perteklius atsiranda šiais atvejais:

1. Per metus darbuotojas uždirbo daugiau nei šiemet įvesta maksimali bazė;
2. Atsiskaitymo laikotarpiu buvo daug dienų, į kurias nebuvo atsižvelgta skaičiuojant motinystės atostogas.

Kartais pakanka vienos iš šių sąlygų, kad motinystės pašalpos dydis padidėtų iki neįperkamų sumų. Jei taip atsitiks, moteris gaus maksimalią nustatytą sumą už tuos metus, kuriais išėjo motinystės atostogų.

Perviršiui nustatyti lyginamas vidutinis dienos uždarbis pagal pajamas ir maksimali dienos išmoka. Jei pirmasis rodiklis viršija antrąjį, skaičiuojant turi būti naudojamas pastarasis.

Motinystės atostogų dydis 2019 m

Kiekvienais metais reikia iš naujo apskaičiuoti didžiausią nėštumo nedarbingumo atostogų ribą. Taip yra dėl kasmet didėjančios socialinio draudimo įmokų bazės Socialinio draudimo fonde.

Draudimo įmokų bazė pagal metus:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

Žemiau pateikiama nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo 2019 metais nustatymo 140 dienų formulė.

Maks. poz. = (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,20

140 kalendorinių dienų yra standartinė atostogų trukmė nėščioms moterims, auginančioms vieną vaiką. Jei yra du vaikai, tada trukmė padidėja iki 194. Gimdymo proceso komplikacijų atveju laikotarpis yra 156 dienos.

Mokėjimas, apskaičiuotas pagal 140 dienų pajamas, neturėtų viršyti 301 095,20 RUB.

Taip pat svarbu žinoti dienos uždarbio limitą išmokoms gauti.

Maks. Trečiadienis sekmadienis. = (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68

Sumos apskaičiavimo 140 dienų pavyzdys

Problemos sąlygos:

Darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2019 m. vasario 15 d. 140 dienų. Bendras atlyginimas už 2017 metus – 700 000, 2018 metais – 730 000 nedarbingumo dienų per šį laiką.

Skaičiavimas:

1. Dienos uždarbis = (700 000 + 730 000) / (730 - 82) = 2206,79.
2. Palyginimas su maksimaliomis dienpinigiais: 2206,79 > 2150,68, todėl motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal didžiausią leistiną dydį.
3. Išmokėjimas = 2150,68 * 140 = 301 095,20.

Svarbu! Taip pat lyginama su minimaliomis dienpinigiais. Moteris neturėtų gauti mažesnės pinigų sumos, nei nustatyta įstatyme. , .

Darbdavys privalo laiku mokėti motinystės pašalpas, antraip teks mokėti baudą. Atsakomybė gali būti net baudžiamoji. Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje:.

Motinystės pašalpos dydį lemia daugybė veiksnių, tarp kurių, pavyzdžiui, besilaukiančios motinos uždarbis, draudimo stažas ir kt. Tačiau pašalpos dydis negali viršyti maksimalios ir minimalios ribos. įstatymų leidėjo nustatytas vertybes. Straipsnyje aptarsime išmokos dydžio nustatymo tvarką ir jos apribojimus.

Kas lemia motinystės pašalpos dydį?

Motinystės pašalpos (motinystės pašalpos) gali būti skiriamos tik moterims, neatsižvelgiant į tai, kas vėliau prižiūrės kūdikį. Išmoką moka darbdavys socialinio draudimo fondo lėšomis arba tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo, kadangi ši išmoka taikoma pagal piliečių socialinio draudimo išmokų rūšis.

Motinystės pašalpų dydžiui apskaičiuoti reikia padalyti moters atlyginimą už 2 kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus (730 arba 731). Gautas rezultatas dauginamas iš nedarbingumo pažymėjime nurodyto dienų skaičiaus.

Minimali motinystės pašalpos suma

Įstatymų leidėjas 1.1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ 14 str. Nr. 255-FZ nurodo, kad moterims, kurios dirba ir gauna atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą (arba visai neturi pajamų), bus mokama minimali motinystės pašalpa. būti lygus minimaliam atlyginimui už kiekvieną kalendorinį mėnesį. Kitais atvejais suma nustatoma pagal vidutinį uždarbį.

Skaičiuojant neatsižvelgiama į federalinį minimalų darbo užmokestį, galiojantį motinystės atostogų pradžios dieną. Be to, jei toje srityje, kurioje dirba moteris, taikomi regioniniai koeficientai, šiuo koeficientu turėtų būti koreguojamas ir minimalus pašalpos dydis.

Norint sužinoti minimalų motinystės pašalpų dydį, reikia nustatyti dienos uždarbio dydį. Tai atliekama pagal šią formulę:

Minimalus atlyginimas × 24 / 730.

Nuo 2019-01-01 minimalus darbo užmokestis yra 11 280 rublių. (nuo 2020-01-01 padidės iki 12 130 rublių), formulė atrodys taip:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubliai. per dieną.

O 2020 m. minimalus vidutinis dienos uždarbis bus:

12 130 × 24 / 730 = 398,79 rub. per dieną.

Norint nustatyti minimalų motinystės pašalpų dydį, reikia apskaičiuoti 1 dienos minimalaus uždarbio sandaugą iš nedarbingumo pažymėjime nurodytų nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičiaus. Tai apskritai yra 140 dienų. Jei kalbame apie komplikuotą gimdymą ar daugiavaisį nėštumą, tai jį reikia padauginti atitinkamai iš 156 arba 194 dienų.

Maksimalus motinystės pašalpos dydis 2019-2020 m

Įstatymų leidėjas apribojo vidutinio dienos uždarbio dydį, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant motinystės pašalpas, taip nustatydamas didžiausią leistiną išmokos dydį.

Nežinote savo teisių?

Didžiausias galimas vidutinis dienos uždarbis, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant, apskaičiuojamas remiantis maksimalia draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės verte, kurią kasmet nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Jei moters vidutinis darbo užmokestis per dieną viršija maksimalų dydį, pašalpa jai bus skaičiuojama pagal nustatytą maksimumą.

Didžiausias motinystės pašalpos dydis nustatomas taip:

Maksimali įmokų į socialinio draudimo fondą bazė už darbuotoją už 2 metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų / 730 (731) × Nedarbingumo pažymėjimo dienų skaičius.

Didžiausia draudimo įmokų bazės suma yra:

• 2017 m. - 755 tūkstančiai rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. lapkričio 29 d. nutarimas Nr. 1255);
• 2018 m. - 815 tūkstančių rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. lapkričio 15 d. nutarimas Nr. 1378);
• 2019 m. - 865 tūkstančiai rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. lapkričio 28 d. nutarimas Nr. 1426).

Taigi 2019 m. maksimali motinystės atostogų suma yra 2150 rublių. 68 kapeikos per dieną ((755 000 + 815 000)) / 730). 2020 m. - 2301 rublis. 37 kapeikos per dieną ((815 000 + 865 000) / 730).

Remdamiesi aukščiau nurodytomis dienos limitais, galite apskaičiuoti maksimalią motinystės pašalpą 2019–2020 m.

Minimalios ir maksimalios motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys

Aiškumo dėlei pažvelkime į didžiausių ir minimalių motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdį.

2019 m. liepos mėnesį „Promsnab LLC“ motinystės atostogų išėjo dvi darbuotojos: vadovė A. A. Sokolova ir finansų direktorė I. T. Antonova Pagal būsimų mamyčių pateiktus nedarbingumo pažymėjimus A. A. Sokolovai nėštumo ir gimdymo atostogos truks nuo 2019-07-05 iki 11 dienos. /2019 (140 dienų), o Antonova I.T. laukiasi dvynių, o motinystės atostogos bus 194 dienos. - nuo 2019-07-09 iki 2020-01-19.

Promsnab LLC buhalterė apskaičiuoja motinystės pašalpas pagal šiuos duomenis:

• abiem moterims skaičiuojamas laikotarpis 2017-2018 m., į skaičiavimą neįtraukti laikotarpiai, darbo stažas viršija 6 mėnesius, abi dirba pilnu etatu;
• Sokolovos uždarbis 2017–2018 m. yra 256 tūkstančiai rublių;
• Antonovos uždarbis 2017–2018 m. yra 2 395 tūkst.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas Sokolovai A. A.

Vidutinis dienos uždarbis = 256 000 / 730 = 350,68 rubliai.

Tai yra mažiau nei minimalus vidutinis dienos uždarbis 2019 m. – 370,85 rubliai. Todėl išmoka bus skaičiuojama pagal įstatymo nustatytą minimumą ir bus: 370,85 × 140 dienų. = 51 919 rub.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas Antonova I.T.

Vidutinis dienos uždarbis = 2 395 000 / 730 = 3 280,82 rubliai.

Tai daugiau nei maksimalus vidutinis dienos uždarbis 2019 m. – 2150,68 rubliai. Tai reiškia, kad Antonovos pašalpa bus kaupiama maksimalia suma ir bus: 2150,68 × 194 dienos. = 417 231,92 rub.

Svarbūs niuansai skaičiuojant motinystės pašalpas

Motinystės pašalpų minimalių ir maksimalių dydžių apskaičiavimo klausimu yra keletas niuansų, į kuriuos norime atkreipti dėmesį:

1. Jei atsiskaitymo laikotarpiu pilietė buvo motinystės ar motinystės atostogose, ji turi teisę 1 ar 2 šio atsiskaitymo laikotarpio metus pakeisti ankstesniais. Galite rinktis ne iš bet kokių metų, o tik iš tų, kurie buvo prieš pat pirmąjį nėštumą (tėvystės atostogos). Pavyzdžiui, jei darbuotoja 2019 m. išeina motinystės atostogų, o 2017–2018 m. taip pat buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, ji gali pakeisti šį atsiskaitymo laikotarpį 2015–2016 m. Tačiau darbdavys patenkina jos prašymą tik tuo atveju, jei dėl pavadavimo padidėja išmokų suma.
2. Jei per 2 metus pilietė išėjo nedarbingumo atostogose, buvo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose, buvo atleista iš darbo, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį ir nuo šio atlyginimo nebuvo sukauptos draudimo įmokos, šios dienos neįskaitomos apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, tai yra, darbdavys juos neįtraukia.

Motinystės pašalpos pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

Taigi, nepaisant to, kad motinystės pašalpos dydis priklausys nuo daugelio faktorių, ji neturėtų būti mažesnė nei mūsų straipsnyje pateikta minimali, nei viršyti nurodyto maksimumo.

Koks minimalus motinystės pašalpos dydis nuo 2017 m. liepos 1 d. Ar šis dydis pasikeitė nuo 2017 m. vasario 1 d.? Čia yra lentelė su naujomis reikšmėmis.

Nuo liepos 1 dienos – naujas skaičiavimas

Nuo 2017 m. liepos 1 d. organizacijos ir individualūs verslininkai privalo mokėti darbuotojams ne mažesnį kaip 7800 rublių atlyginimą (tai yra ne mažesnį nei naujasis minimalus atlyginimas). Cm. " ".

Motinystės pašalpos paprastai turėtų būti skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio už atsiskaitymo laikotarpį, tai yra už dvejus metus iki ligos, motinystės atostogų ar atostogų pradžios (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.). Atitinkamai, jei darbuotoja išeina motinystės atostogų 2017 m., atsiskaitymo laikotarpis bus 2015 ir 2016 m. (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 14 straipsnis).

Tačiau atsiskaitymo laikotarpio pajamos neturėtų būti mažesnės už tam tikrą sumą. Valstybė garantuoja išmokų apskaičiavimą pagal minimalų leistiną uždarbį. Jis apibrėžiamas taip:

Skaičiavimo laikotarpis bus 187 200 rublių. (7 800 RUB × 24 mėn.).

Dar viena reikšmė, kurios reikės apskaičiuojant motinystės pašalpą, yra minimalus vidutinis dienos uždarbis. Kad sužinotų minimalų vidutinį dienos uždarbį pašalpoms skaičiuoti, buhalteris gautą reikšmę turi padalyti iš 730. Naudojama tokia formulė:

Atitinkamai, nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus vidutinis dienos uždarbis yra 256,44 rubliai per dieną (187 200 rublių / 730 dienų). Nuo 2017 m. liepos 1 d. vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali būti mažesnis už šią reikšmę.

Minimali pašalpa už BiR iki liepos 1 d

Taip pat skaitykite Audito organizacijos: Rusijos Federacijos finansų ministerijos registras

Todėl, jei motinystės atostogos prasidėjo 2017 m. (nuo vasario 1 d. iki birželio 30 d.), tada apskaičiuojant motinystės pašalpą turėtų būti imtasi 246,58 rublio minimalaus vidutinio dienos uždarbio. (7 500 RUB × 24 / 730). Ši vertė naudojama tolesniam skaičiavimui, jei ji yra didesnė už faktinį darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Minimalūs motinystės pašalpų dydžiai nuo 2017 m. sausio iki birželio mėn. (imtinai) yra šie:

• 34 521,20 RUB (246,58 rubliai × 140 dienų) – bendruoju atveju;
• 47 835,62 RUB (246,58 rubliai x 194 dienos) – daugiavaisio nėštumo atveju;
• 38 465,75 RUB (RUR 246,58 x 156 d.) – komplikuotam gimdymui.

Minimalios motinystės atostogos nuo liepos 1 d

Nuo 2017 m. liepos 1 d. federalinis minimalus atlyginimas buvo padidintas 300 rublių ir siekia 7800 rublių. Todėl motinystės atostogoms po 2017 m. birželio 30 d. motinystės pašalpų uždarbis turi būti lyginamas su naujuoju „minimaliu atlyginimu“ - 256,438356 rubliais. (187 200 RUB / 730) Jei faktinis uždarbis yra mažesnis už minimumą, priskirkite išmoką pagal šią vertę. Toliau pateikiami minimalūs motinystės pašalpų dydžiai nuo 2017 m. liepos 1 d.

• 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 dienų) – bendruoju atveju;
• 49 749,04 RUB (256,438356 x 194 dienos) – daugiavaisio nėštumo atveju;
• 40 004,38 RUB (256,438356 x 156 d.) – komplikuotam gimdymui.

Privalumų palyginimo lentelė