Dodatek FS dla personelu wojskowego rocznie. Co wchodzi w skład doświadczenia zawodowego?

Emeryci naszego kraju specjalna uwaga dostrzec wiadomości o awansach, indeksacjach wypłaty emerytur, zmiany legislacyjne dotyczące tych pieniędzy. Można to wytłumaczyć faktem, że emerytura jest jednym z głównych płatności socjalne stwierdza. Osoba, która pracowała w Rosji i osiągnęła w pewnym wieku, mogą kwalifikować się do tych dodatków, ale najpierw należy zapoznać się ze wszystkimi innowacjami zawartymi w ustawie federalnej nr 400.

Czy emerytura zależy od stażu pracy?

Tak, przejść na emeryturę duży wpływ wskazuje ilość przepracowanego czasu. Jeśli dana osoba przepracowała wiele lat (na przykład 40), może liczyć na podwyżkę wypłat i przeliczenie emerytury po 40 latach doświadczenia zawodowego. Jednocześnie istnieje kryterium, które w znacznie większym stopniu wpływa na wysokość składki na ubezpieczenie społeczne. Są to składki na fundusz emerytalny, które regularnie opłaca pracodawca. Ich wielkość ustalana jest na podstawie wynagrodzenia pracownika.

Jakie czynniki wpływają na wysokość dodatku za staż pracy?

Na wysokość dodatku do emerytury za staż pracy w 2018 roku wpływa nie tylko wymiar przepracowanego czasu, ale także takie czynniki, jak:

• branża pracy;
• położenie geograficzne, w którym wykonywana była praca;
• obecność bonusów.

Tak więc, jeśli kobieta przepracowała 30 lat, a mężczyzna 35, wówczas otrzymuje jeden dodatkowy punkt wypłaty. Dodatek do emerytury za 40 i 45 lat pracy dla kobiet i mężczyzn wynosi 5 współczynników premii. NA ten okres 1 taki punkt to 78,58 rubli. Władze kraju twierdzą, że kwota ta będzie nadal rosła ze względu na stopień inflacji, zatem w przyszłości kwota dopłat powinna wzrosnąć.

Istotnym czynnikiem jest fakt: czy dana osoba kontynuuje działalność zawodową? Od wypłaty premii minęło już kilka lat niepracujących emerytów nie zwiększaj. Za przekroczenie czasu pracy przez nadchodzący rok Dodatkowe płatności również nie są zapewnione. Teraz państwo zapowiada przegląd tej kwestii i od połowy 2018 roku możliwe będzie zwiększenie wysokości świadczeń dla kategorii emerytów i rencistów kontynuujących pracę. aktywność zawodowa.

Możesz znacznie zwiększyć rozmiar swojego dodatkowe płatności poprzez odroczenie ubiegania się o emeryturę po osiągnięciu określonego wieku. Odgrywa to rolę w obliczaniu punktów, które wzrosną z powodu większej liczby spóźniony wniosek osobę do zapłaty pieniędzy. Ich wzrost wynika z wprowadzenia specjalnych współczynników, przy których obliczaniu uwzględnia się ilość czasu spędzonego bez emerytury.

Co wchodzi w skład doświadczenia zawodowego?

Doświadczenie nie ogranicza się do ciągłej aktywności zawodowej. Dodatek do emerytury za staż pracy w 2018 roku obejmuje takie okresy życia jak urlop macierzyński(z zastrzeżeniem, że w ciągu całego życia nie powinien on przekroczyć 5 lat) oraz czas poświęcony na służbę wojskową. Okresy te przerywają pracę, ale nie są usuwane z dopłat. Pracownikom kontraktowym przysługują także dodatki, które są obliczane procentowo w zależności od stażu pracy. Należy stwierdzić, że nauka na nowych zasadach nie jest wliczana do okresu pracy.

Nadanie tytułu „Weterana Pracy”

Z istniejących premii mogą skorzystać także emeryci, którzy nie korzystali wcześniej z tego czynnika na dopłaty; O stopień „Weterana pracy” może ubiegać się osoba, która ją posiada Wystarczającą ilość lat pracował na opiekę Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz nagrody otrzymane podczas pracy w ZSRR lub Rosji. Kolejnym warunkiem jest rozpoczęcie działalności zawodowej w okresie Wielkim Wojna Ojczyźniana. Teraz długość służby Obywatelstwo musi wynosić 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Kryteria te zawarte są w ustawie federalnej nr 5 (FZ nr 5).

Czasem trudność w uzyskaniu takiego tytułu wynika z przyznanych nagród. Niestety, nie istnieje lista medali wydanych w czasach ZSRR, za które można by nadać ten tytuł, dlatego odznaka „Weteran Pracy” zostanie zaliczona przez odpowiednie władze. Mogą pojawić się pytania dotyczące nagrody „Szokujący pracownik pracy”, ponieważ nigdzie jej nie ma jasne zasady, dotyczące przyjęcia lub odrzucenia tej odznaki jako warunku uzyskania tytułu.

Dokumenty do przeliczenia emerytury za staż pracy w 2018 roku

Aby obliczyć dodatki do emerytury, weterani pracy powinni się skontaktować Fundusz emerytalny Rosji, gdzie wyjaśnią wszystkie niezbędne kroki, aby otrzymać te płatności. W sytuacji, gdy obywatel zamierza właśnie uzyskać stopień weterana, a następnie przeliczyć emeryturę za służbę w 2018 roku, musi przedstawić następujące dokumenty władzom ochrona socjalna:

• paszport;
• dokumenty potwierdzające Twoje doświadczenie;
• potwierdzenie obecności nagród, odznak, medali uprawniających do otrzymania odpowiedniego tytułu;
• zdjęcie, które zostanie wklejone do dowodu osobistego weterana.

Dodatek do emerytury za 40 lat pracy

Dodatki, do których uprawnieni są emeryci, którzy przepracowali ponad 40 lat, są wliczane do płatności miesięcznych płatności gotówką(EDV). Ponieważ są oni powoływani przez władze lokalne, różnica istniejąca w regionach Rosji jest całkiem zrozumiała.

• Kategorie osób uprawnionych do otrzymania dopłat do wynagrodzenia
• Jak długo trzeba służyć w siłach zbrojnych, aby kwalifikować się do emerytury?
• Wysokość dopłat
• Tabela do obliczania premii za wysługę lat według roku
• Jak naliczane są premie dla osób pracujących na stanowiskach cywilnych w Ministerstwie Obrony Rosji?
• Funkcje rejestracji i obliczania uprawnień
• Podwyżka premii za długoletni staż pracy w 2018 roku
  1. Informacja z projektu ustawy w sprawie podwyższenia premii za wysługę lat
• Wynagrodzenie żołnierza zależy od stażu służby. W 2017 r. żołnierzom kontraktowym, którzy przepracowali od 2 do 5 lat, przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia. Ludzie są zainteresowani pytaniem, jakie dodatkowe płatności otrzymają personel wojskowy w 2018 roku. Czy to jest zaplanowane?

Kategorie osób uprawnionych do otrzymania dopłat do wynagrodzenia

Na wysokość premii wpływa staż pracy w siłach zbrojnych. Odbiorcami zasiłków są m.in.:

• żołnierze kontraktowi pełniący służbę w stopniu oficera, chorążego lub sierżanta;
• żeglarze, nurkowie i piloci;
• osoby pracujące w Ministerstwie Obrony RF na stanowiskach cywilnych.

Dodatek wypłacany jest pod warunkiem przepracowania przez żołnierza co najmniej 2 lat. Przy obliczaniu emerytur uwzględnia się staż pracy w wojsku granicznym, wewnętrznym i kolejowym

Pracownicy FSB i zagranicznych agencji wywiadowczych mogą liczyć na wypłaty z budżetu. Do ustalenia emerytury i renty dla pracowników straży pożarnej uwzględnia się staż pracy. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w ITK zależy od stażu pracy.

Jak długo trzeba służyć w siłach zbrojnych, aby kwalifikować się do emerytury?

Osoba ubiegająca się o świadczenia musi mieć staż co najmniej 20 lat itp. W przyszłym roku urzędnicy planują zwiększyć minimalne doświadczenie do 25 lat. Państwo pozbywa się w ten sposób konieczności finansowania osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę.

W starszeństwo pracownika obejmuje następujące okresy:

• służba w siłach zbrojnych;
• pracować w agencjach rządowych;
• naliczanie stażu pracy nie zostaje przerwane w przypadku schwytania (pod warunkiem, że dana osoba nie dopuściła się nielegalnych działań przeciwko swojej ojczyźnie);
• czas spędzony w areszcie z powodu bezpodstawnych zarzutów wlicza się do stażu służby;
• Przy obliczaniu stażu pracy specjaliści biorą pod uwagę okresy szkolenia przed rozpoczęciem służby (nie więcej niż 5 lat).

Ważny! Przy obliczaniu dopłat dla marynarzy służących na okrętach podwodnych stosuje się podwyższony współczynnik 1,5. Ta sama procedura obliczania uprawnień dotyczy pilotów i nurków. Zastosowanie podwyższonych współczynników wynika z niebezpieczne warunki praca.

Wysokość dopłat

Wysokość premii uzależniona jest od stażu pracy w Siłach Zbrojnych FR. Osoba, która przepracowała od 2 do 5 lat, może liczyć na dopłaty w wysokości 10%. Aby otrzymać premię 15%, należy przepracować od 5 do 10 lat. Poważniejsze kwoty przeznaczone są dla osób, które oddały ojczyźnie od 10 do 15 lat. Państwo płaci dodatkowe 20% tej kategorii personelu wojskowego.

Na przykład żołnierz odszedł z sił zbrojnych. Jego pensja wynosiła 11 tysięcy rubli. Otrzymuje miesięczną opłatę rankingową w wysokości 9 tysięcy rubli. Mężczyzna służył w wojsku 21 lat i 2 miesiące. W 2017 roku żołnierzom przysługuje dodatek w wysokości 30%.

Stąd, premia miesięczna za długoletnią pracę będzie:

(11 000 + 9 000) x 30% = 6000 rub.

Tabela do obliczania premii za wysługę lat według roku

Jak naliczane są premie dla osób pracujących na stanowiskach cywilnych w Ministerstwie Obrony Rosji?

Państwo płaci takim obywatelom co miesiąc dodatkowe kwoty. Ponadto wysokość dodatku zależy od stażu pracy pracownika pracującego dla Ministerstwa Obrony RF.

Funkcje rejestracji i obliczania uprawnień

Wysokość wynagrodzenia pracownika kontraktowego wzrasta wraz ze stażem pracy. Zwiększenie premii za staż pracy Dotyczy to nie tylko personelu wojskowego. Osoby pracujące na stanowiskach cywilnych mogą liczyć na zwiększone wynagrodzenia.

Postępowanie w sprawie ubiegania się o dodatek odbywa się na podstawie zarządzenia dowódcy jednostki. Dla każdej grupy personelu wojskowego państwo ustala pewien okres emerytura.

Kobiety mają prawo do uzyskania dokumentów w wieku 45 lat. Personel wojskowy awansowany do stopnia kapitana przechodzi na emeryturę w wieku 55 lat. Szeregowi muszą odsiedzieć w wojsku 50 lat. Wysokie dowództwo może przejść na emeryturę w wieku 65 lat.

Zasiłek pieniężny składa się z kilku części:

1. Wysokość wynagrodzenia ustalana w zależności od rangi i stanowiska.
2. Różne dodatki wypłacane co miesiąc personelowi wojskowemu.

Dodatki za staż pracy naliczane są z uwzględnieniem stażu pracy w Siłach Zbrojnych RF. Przy obliczaniu zasiłku specjaliści kierują się art. 13 ustawy o statusie personelu wojskowego. Aby obliczyć wysokość składki, możesz skorzystać z kalkulatora. Zawiera już współczynniki dotyczące dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego.

Cechą premii za długoletni staż pracy jest to, że nie są one wyrażone w konkretnych kwotach. Wzrost wynagrodzenia żołnierza następuje w wyniku zmiany stóp procentowych. Ich wartość zależy od stażu pracy w siłach zbrojnych.

Maksymalna premia przysługuje żołnierzom kontraktowym, którzy przepracowali ponad 25 lat. Ponadto dla niektórych kategorii wysokość dopłat obliczana jest z uwzględnieniem podwyższonego współczynnika. Osoby pełniące służbę na okrętach wojennych mogą liczyć na podwyżkę wynagrodzenia.

Ważny! Wysokość świadczeń dla byłego personelu wojskowego uzależniona jest od stażu pracy. Mają jednak prawo do premii tylko wtedy, gdy staż pracy osiągnie 20 lat. W przyszłym roku państwo zamierza zaostrzyć wymagania dla emerytów. Minimalny staż pracy wyniesie 25 lat.

Podwyżka premii za długoletni staż pracy w 2018 roku

Deficyt budżetowy spowodował drastyczne ograniczenie finansowania byłego personelu wojskowego. Indeksacja wynagrodzeń została zamrożona na 5 lat. W przyszłym roku emeryci wojskowi otrzymają dobre wieści. Urzędnicy podjęli decyzję o wznowieniu procedury podwyżki wynagrodzeń o 4%. W 2017 r. Pensja sierżanta wynosi 30 tysięcy rubli. Porucznik otrzymuje 2 razy więcej. Dochód podpułkownika sięga 90 tysięcy rubli.

Zwiększenie premii za staż pracy odbywa się zgodnie z ustawą federalną nr 306, która opisuje procedurę obliczania dodatków pieniężnych. Wynagrodzenie uzależnione jest od rangi i stanowiska zajmowanego przez pracownika kontraktowego. Zwiększenie premii za staż pracy przeprowadzane z uwzględnieniem stażu pracy w siłach zbrojnych. Planowana podwyżka emerytur nie będzie dotyczyć wszystkich wnioskodawców.

W przyszłym roku standardowy okres użytkowania zostanie zwiększony. Rząd podejmuje działania mające na celu obniżenie kosztów wcześniejsze płatności. W 2017 r. minimalny staż pracy do emerytury wynosi 20 lat. Otrzymać emerytura wojskowa w 2018 r. będziesz musiał odsiedzieć co najmniej 25 lat. Esencja reforma emerytalna jest zmniejszenie deficytu budżetowego.

Co to będzie premia za wysługę lat dla personelu wojskowego w 2018 r rok? Z powodu Kryzys ekonomiczny w kraju inflacja jest wysoka, a wahania na rynku walutowym zmuszają obywateli Rosji do zastanowienia się, czy w przyszłym roku spodziewać się podwyżki uprawnień. Od kandydatów wymagane będzie przepracowanie co najmniej 2 lat. Po tym czasie serwisant będzie mógł otrzymać dodatkowe 10% wynagrodzenia zasadniczego. Dzięki zmianom stóp procentowych państwo osiągnie wzrost wynagrodzeń dla personelu wojskowego.

Aby podnieść poziom życia ludzi, państwo dopłaca za dobry trening fizyczny. Personel wojskowy również otrzymuje premię za zachowanie tajemnicy. W 2017 roku wynosi ona 65% wynagrodzenia. Rząd rozważa projekt podwyższenia premii za staż pracy.

Ważny! Zmiany w ustawie nr 306-FZ zostaną wprowadzone w 2017 roku. Już w styczniu wejdą w życie nowe zasady dotyczące trybu naliczania dodatków za staż pracy.

Informacja z projektu ustawy w sprawie podwyższenia premii za wysługę lat

Rząd planuje zmianę stóp procentowych stosowanych przy naliczaniu premii za długoletni staż pracy. Osoby, które przepracowały od 6 miesięcy do 1 roku, będą mogły otrzymać dodatkowe 5% swojego wynagrodzenia. Za 1-2 lata pracy pracownik kontraktowy otrzyma 10% premii. Osoby, które przepracowały od 2 do 5 lat, otrzymają w przyszłym roku dopłaty w wysokości 25%.

Służba w Siłach Zbrojnych FR od 5 do 10 lat uprawnia do premii w wysokości 40%. Aby uzyskać premię 45%, musisz przepracować od 10 do 15 lat. Personel wojskowy będzie miał prawo do 50% wynagrodzenia, jeśli będzie służył od 15 do 20 lat. Państwo będzie płacić dodatkowe 55% miesięcznie osobom z 20–22-letnim stażem pracy.

Wniosek

W przyszłym roku urzędnicy planują zaostrzyć wymagania dotyczące stażu pracy. Pracownicy kontraktowi będą musieli przepracować 25 lat, aby kwalifikować się do emerytury. Rząd planuje zmienić procedurę naliczania premii. Nowa wersja ustawy nr 306-FZ wejdzie w życie 1 stycznia 2018 r. Wzrost dopłat dotknie wszystkie kategorie personelu wojskowego.

1 stycznia 2018 roku weszła w życie ustawa dotycząca podwyższenia premii za staż pracy. Premia ta jest wypłacana co miesiąc i jest traktowana jako premia zgodnie z rozporządzeniem 1010. W zeszłym roku krążyły pogłoski, że premie te zostaną całkowicie zniesione, ale były to tylko fałszywe założenia.

Jednak takie niejasne sformułowanie prawie nic nie mówi, ponieważ tylko z całej tej listy oddzielne kategorie na przykład „za pośrednictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i FSB”.

Tak więc, jeśli zsumujemy wszystkie opłaty podstawowe i dodatkowe, wojskowy o takim stopniu i doświadczeniu będzie mógł otrzymać miesięcznie około 31 500 rubli, co czyni zawód dość atrakcyjnym.

Kiedy planowana jest premia dla personelu wojskowego za wysługę lat w 2018 roku? Świeży materiał z dnia 14.02.2018

Jak twierdzą urzędnicy, pensje personelu wojskowego muszą być aktualne i odpowiadać płacom w kraju główne rejony gospodarka. Oprócz indeksacji wypłaty dla personelu wojskowego opierają się na istniejących odprawach, które pozwalają na znaczne podniesienie wynagrodzenia żołnierza. Podstawowe wynagrodzenia personelu wojskowego zależą od stanowiska i stopnia. Dotacje wojskowe powstają z:

Straty z tytułu anulowania tej wypłaty przeanalizujemy na przykładzie tego samego „przeciętnego” oficera pełniącego funkcję dowódcy batalionu, w stopniu wojskowym „podpułkownika”, który w chwili zwolnienia posiadał służba wojskowa Służyłem przez 18 lat. Wysokość świadczenia, które zostałoby mu wypłacone przed 1 stycznia 2012 r., wyniosła 3661 rubli. miesięcznie lub 219 647 rubli. przez cały pięcioletni okres tej płatności określony przez prawo. Kwotę tę należy pomniejszyć o kwotę podaną aktualne ustawodawstwo płatności w wysokości wynagrodzenia stopień wojskowy w ciągu roku od dnia zwolnienia. Dla danego funkcjonariusza jego wartość wyniesie 144 000 rubli, czyli strata wyniesie 75 647 rubli.

W wyniku stosowania dodatków rzeczywiste wynagrodzenie personelu wojskowego znacznie odbiega od ustalonych wynagrodzeń. Duma Państwowa uważa jednak, że w przyszłym roku rząd powinien zwiększyć skalę indeksacji personelu wojskowego.

Podstawą tej normy prawnej jest przepis, który został przedstawiony parlamentarzystom przy zatwierdzaniu nowego budżetu. Proponuje przedłużenie zawieszenia indeksacji i podwyżek wynagrodzeń wojskowych do 1 stycznia 2018 roku. Można stwierdzić, że w ciągu ostatnich pięciu lat gwarancje socjalne w stosunku do tej kategorii osób nie zostały spełnione, a część ekspertów twierdzi, że w tym czasie płaca wartość wojskowa spadła o prawie 40%.

Jaka będzie premia za wysługę lat dla personelu wojskowego w 2018 roku? Świeży materiał z dnia 14.02.2018

4. Zniesiono bowiem dodatki do wynagrodzeń na stanowiska profesora nadzwyczajnego i profesora, stopnie naukowe kandydata i doktora nauk dla personelu wojskowego pełniącego służbę na stanowiskach personelu naukowo-pedagogicznego wojska instytucje edukacyjne wyższe wykształcenie zawodowe. W rezultacie powstała absurdalna sytuacja. Ustawa federalna „O szkolnictwie wyższym i podyplomowym” kształcenie zawodowe„(klauzula 5 art. 30) stanowi, że pracownicy naukowi i pedagogiczni szkolnictwa wyższego instytucje edukacyjne do wynagrodzeń służbowych wypłacane są premie w wysokości 40% na stanowisko profesora nadzwyczajnego, 60% na stanowisko profesora, 3000 rubli. za stopień naukowy kandydata nauk, 7000 rubli. na stopień naukowy doktora nauk technicznych. Ustawa federalna „O wynagrodzeniu personelu wojskowego i zapewnianiu mu oddzielnych płatności” nie zawiera zakazu wypłaty powyższych dodatków. Faktycznie jednak od 1 stycznia 2012 r. nie są one wypłacane.

Wydatki na obronność to jeden z najpopularniejszych i najbardziej dyskutowanych tematów na różnych platformach medialnych w kraju. Jest to słuszne, gdyż w ogóle obrona narodowa jest podstawową przyczyną powstania takiej instytucji jak państwo. Ta pozycja jest najdroższa w budżecie kraju; większość wszystkie zebrane podatki. Stąd dążenie społeczeństwa do poznania i kontrolowania kosztów związanych z:

„Doprowadzenie” do emerytur tych, którzy po 2012 roku opuścili barki, nie jest zadaniem szybkim. W idealnym przypadku proces ten mógłby przyspieszyć podwójne przeliczenie – poprzez podwyższenie wynagrodzeń żołnierzy i indeksację samej emerytury.

Sądząc po napływających danych, w 2018 r. personel wojskowy, emeryci wojskowi i osoby im równoważne staną w obliczu globalnej zmiany w zakresie zasiłków pieniężnych, świadczeń 1010 i świadczeń rzeczowych.

Co wiadomo na razie:

Jako środek wspierający inne kategorie pracowników federalnych agencje rządowe, niepodlegające dekretom prezydenta Federacja Rosyjska a także sędziów, prokuratorów, pracowników Komisja Śledcza Federacja Rosyjska, urzędnicy służby cywilnej państwa federalnego i inne kategorie pracowników federalnych agencje rządowe, personelu wojskowego i osób im równorzędnych planuje się zwiększenie środków budżetowych na roczne podwyżki wynagrodzeń i dodatków zgodnie z prognozowaną stopą inflacji od 1 stycznia 2018 r. o 4 proc., od 1 października 2019 r. oraz od 1 października 2020 r. odpowiednio o 4 proc.

Jednak tak niejasne sformułowanie prawie nic nie mówi, ponieważ z całej tej listy można wybierać i finansować tylko niektóre kategorie, na przykład „za pośrednictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i FSB”.

Minister finansów Anton Siłuanow wyjaśnił pewne kwestie podczas przesłuchań parlamentarnych w Radzie Federacji w sprawie budżetu na lata 2018–2020:
Podczas przesłuchań parlamentarnych w Radzie Federacji Minister Finansów wypowiadał się na temat indeksacji wynagrodzeń i emerytur personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania

O najważniejszej dla personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania sprawie – podwyżce i indeksacji wynagrodzeń i emerytur, padło zdanie:

Siłuanow nie określił, jak długo i w jakim roku będzie miała miejsce waloryzacja świadczenia pieniężnego – 2018, 2019, 2020.

Ale jeśli przeanalizujesz jego słowa i sytuację, możesz dojść do pewnego zrozumienia.

Z tego sformułowania nie wynika absolutnie, o ile i kiedy rząd proponuje podwyżki wynagrodzeń personelu wojskowego, policjantów i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Ale możesz myśleć logicznie i nadal wydobywać maksimum informacji z tego skromnego wyrażenia.

Mówimy o indeksacji, co oznacza, że ​​płace żołnierzy, policjantów i MSW będą indeksowane, a nie po prostu podwyższane. Nastąpi indeksacja wynagrodzeń według stopni i stanowisk wojskowych.
Proszek antymonowy mówimy o o waloryzacji, co oznacza, że ​​podwyżka wynagrodzeń dla stopni i stanowisk wojskowych będzie o bardzo konkretną kwotę. Wartość ta będzie uzależniona od wartości rocznej oficjalnej inflacji podawanej przez Rosstat. Będzie to około 3,2% -3,7%.
Pozostaje możliwość, że indeksacja w budżecie zostanie teraz przepisana nie według oficjalnej inflacji, ale na przykład na poziomie 4%. W każdym razie indeksacja ta nie przekroczy tej liczby.
Kiedy jest indeksowany? Budżet został sporządzony na trzy lata – 2018, 2019, 2020. Oznacza to, że MIĘDZY MÓWIENIEM USA, indeksacja wynagrodzeń według stopni i stanowisk wojskowych może nastąpić w 2020 roku. Ale według słów Siluanova

Po pięcioletniej przerwie państwo powróci do indeksacji wynagrodzeń i emerytur dla personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania.

mówi o „pięcioletniej” przerwie. NIE SZEŚĆ LAT, NIE SIEDEM LAT. Logiczne jest zatem założenie, że indeksacja wynagrodzeń według stopni i stanowisk wojskowych nastąpi w 2018 roku.

Wcześniej do Dumy Państwowej wpłynął projekt ustawy o pozostawieniu współczynnika redukcji przy obliczaniu emerytur dla emerytów wojskowych w 2018 roku na tym samym poziomie - 72,23%

Zarządzenie z dnia 29 września 2017 r. nr 2088-r. W projekcie ustawy proponuje się pozostawienie wysokości odprawy pieniężnej uwzględnianej przy obliczaniu emerytury osób, które odbyły służbę wojskową, służbę w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli narkotyków i substancje psychotropowe, instytucje i organy systemu karnego, Służba federalna wojsko Gwardia Narodowa Federacja Rosyjska, od 1 lutego 2018 r. na tym samym poziomie – 72,23% kwoty dodatku pieniężnego.

Projekt ustawy o wydłużeniu stażu pracy, do którego można nabyć prawo zabezpieczenie emerytalne i określa inną wysokość premii za wysługę lat.

FEDERACJA ROSYJSKA
PRAWO FEDERALNE
artykuł 1
Wprowadź do ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. Nr 4468-1 „W sprawie świadczeń emerytalnych dla osób, które służyły w służbie wojskowej, służbie w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancje psychotropowe, instytucje i władze przestępcze systemu wykonawczego oraz ich rodziny” (Dziennik Zjazdu Deputowanych Ludowych Federacji Rosyjskiej i Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 9, art. 328; Zbiór Ustawodawstwa Federacja Rosyjska, 1995, nr 49, art. 1998, nr 30, art. 3613; 2002, nr 3033; 2003, nr 2700;

1) w części 1 art. 13:

a) w lit. a) wyrazy „20 lat” należy zastąpić wyrazami „25 lat”;

„c) osoby określone w art. 1 niniejszej ustawy, zwolnione ze służby po osiągnięciu celu limit wieku pozostawanie w służbie, stan zdrowia, choroba – na podstawie orzeczenia wojskowej komisji lekarskiej o niezdolności do służby lub w związku z działaniami organizacyjno-kadrowymi, posiadanie w dniu zwolnienia ze służby stażu pracy w służbie wojskowej i (lub) w organach spraw wewnętrznych, i (lub) w służbie w Państwowej Straży Pożarnej, i (lub) w służbie organów kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, i (lub) ) w służbie w instytucjach i organach systemu karnego od 20 lat i więcej.”;

2) w części 1 art. 14:

a) w ustępie „a” słowa „20 lat i więcej: za 20 lat służby – 50 procent odpowiednich kwot dodatku pieniężnego przewidzianego w art. 43 niniejszej ustawy; za każdy rok służby powyżej 20 lat” zastępuje się wyrazami „25 lat i więcej: za 25 lat służby – 65 procent odpowiedniej kwoty dodatku pieniężnego przewidzianego w art. 43 niniejszej ustawy; za każdy rok służby powyżej 25 lat”;
b) dodać ustęp „c” o następującej treści:

„c) osobom określonym w art. 1 tej ustawy, zwolnionym ze służby po osiągnięciu maksymalnego wieku służby, stanach zdrowia, chorobie – na podstawie orzeczenia wojskowej komisji lekarskiej o niezdolności do służby lub w związku z środki organizacyjne i kadrowe, które w dniu zwolnienia ze służby mają 20 lat lub więcej: za 20 lat służby - 50 procent odpowiednich kwot dodatku pieniężnego przewidzianego w art. 43 tej ustawy; za każdy przepracowany rok powyżej 20 lat – 3 procent określonej kwoty wynagrodzenia, lecz łącznie nie więcej niż 85 procent tych kwot.”

Dodaj do artykułu 2 Prawo federalne z dnia 7 listopada 2011 r. nr 306-FZ „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania mu niektórych płatności” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2011, nr 45, art. 6336) wprowadza się następujące zmiany:

a) ust. 13 należy sformułować w następujący sposób:

„13. Dodatek miesięczny za staż pracy do wynagrodzenia ustala się w następujących kwotach:

1) 5 procent – ​​przy stażu pracy od sześciu miesięcy do 1 roku;

2) 10 proc. – przy stażu pracy od 1 do 2 lat;

3) 25 proc. – za staż pracy od 2 do 5 lat;

4) 40 proc. – przy stażu pracy od 5 do 10 lat;

5) 45 proc. – ze stażem pracy od 10 do 15 lat;

6) 50 procent – ​​przy stażu pracy od 15 do 20 lat;

7) 55 proc. – ze stażem pracy od 20 do 22 lat;

8) 65 proc. – ze stażem pracy od 22 do 25 lat;

9) 70 proc. – ze stażem pracy 25 lat i więcej.”

b) dodać klauzulę 13.1 o następującej treści:

„13.1. Personel wojskowy – obywatele Federacji Rosyjskiej ze stażem 25 i więcej lat – otrzymuje miesięczną premię w wysokości 25 procent emerytury, która mogłaby im przysługiwać w przypadku zwolnienia ze służby wojskowej.

Wysokość dodatku zwiększa się o 3% za każdy rok przekroczenia ustalonego minimalnego stażu pracy uprawniającego do emerytury, nie więcej jednak niż o 50% emerytury przysługującej osobom zwolnionym ze służby wojskowej.”

Po zwolnieniu ze służby wojskowej i innych typów federalnych służba cywilna do 1 stycznia 2019 r. dla osób podlegających ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. nr 4468-1 „O zabezpieczeniach emerytalnych dla osób, które odbyły służbę wojskową, służbę w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, agencje kontroli narkotyków i substancji psychotropowych, instytucje i organy systemu karnego oraz ich rodziny”, prawo do przejścia na emeryturę za długoletnią służbę i prawo do emerytury za długoletni staż pracy na warunkach obowiązujących przed wejściem w życie niniejszej ustawy federalnej siła zostaje zachowana.

Myślimy że aktywna praca Zgodnie z tym projektem ma się ona rozpocząć po kampanii przed wyborami prezydenckimi.

O czym rozmawiają na marginesie:

Z wyższych władz zaczęły napływać pogłoski o podwyżce premii za staż pracy, likwidacji 1010, rezygnacji z premii fizycznej i odmowie podatek dochodowy.

Przeanalizujmy to zdanie zaczerpnięte z forum wojskowego. Wszystko jest mniej więcej jasne w kwestii podwyższenia premii za wysługę lat. Jak wskazano powyżej, wraz z przyjęciem projektu ustawy o wydłużeniu stażu pracy w celu nabycia prawa do emerytury, wzrasta wysokość procentowych dodatków za wysługę lat.

Odmowa przyznania premii na podstawie Rozporządzenia 1010 oraz premii za poziom kwalifikacji wg trening fizyczny również były omawiane od dłuższego czasu. Ich płatności wymagają bardzo znacznych środków, które nie zawsze wystarczą. Zatem wraz z przyjęciem powyższej ustawy mogą nastąpić dalsze działania mające na celu optymalizację kosztów płacenia personelu wojskowego.

O zniesieniu podatku dochodowego – bez komentarza.

Zauważmy, że zniesienie szeregu dopłat, które nie mają jasnego celu ich wprowadzenia (poza chęcią nie zwiększania wysokości emerytur wojskowych przy jednoczesnym podwyższaniu wynagrodzeń), przy jednoczesnym podwyższeniu wynagrodzeń, jest już od dawna spóźnione i nie może należy ocenić inaczej niż pozytywnie. Dotyczy to miesięcznych premii pieniężnych; premie miesięczne dla złożoności, napięcia i tryb specjalny służba wojskowa. Bardziej zrównoważona została także wysokość premii za długoletni staż pracy (właściwie wróciła do kwot ustalonych wcześniej w Siły zbrojne ZSRR, a w latach 90. w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej). W strukturze dodatków pieniężnych ponownie dominowały wynagrodzenia zależne od stanowiska i stopnia wojskowego.

Osoba ubiegająca się o dopłaty musi przepracować co najmniej 20 lat. W przyszłym roku urzędnicy planują wydłużyć minimalny staż pracy do 25 lat. Państwo pozbywa się w ten sposób konieczności finansowania osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę.

**Standard odliczenie podatku w wysokości 500 rubli za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego (1 rok) dotyczy kategorii podatników określonych w ust. 2 s. 1 sztuka 218 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, w tym. dla Bohaterów Związku Radzieckiego i Bohaterów Federacji Rosyjskiej.

Od 1 lipca 2002 r. podwyższono oficjalne wynagrodzenia personelu wojskowego, zrównując je z wynagrodzeniami na odpowiednich stanowiskach urzędników służby cywilnej. Ich wielkość wzrosła 2,0-2,5 razy (w zależności od zajmowanego stanowiska wojskowego). Jednocześnie zwiększono premie procentowe za staż pracy (z 40% do 70%) oraz za złożoność, intensywność i szczególne warunki służby (z 50% do 70% oficjalnego wynagrodzenia). O ile potrzeba podwyższenia wynagrodzeń na stanowiskach wojskowych była już wówczas spóźniona i nie można jej było ocenić inaczej niż pozytywnie, to wzrost wysokości dodatków nie był postrzegany tak wyraźnie.

Negatywne skutki zniesienia dodatków mieszkaniowych i narzędzia nie można oceniać wyłącznie na dzień wprowadzenia reformy. Państwo nie wziął zobowiązują się do indeksowania wysokości świadczeń pieniężnych ze względu na wzrost ich wartości. Dlatego w przyszłości wzrost takich wydatków spadł całkowicie na barki personelu wojskowego i dodał kolejny czynnik systematycznego zmniejszania się rzeczywistej ilości pracy wojskowej. Na początku 2012 roku średni czynsz płacony przez rodzinę od czworo ludzi w Moskwie wynosił 8140 rubli. na miesiąc. Dla rodzin składających się odpowiednio z trzech i dwóch osób 7090 i 6000 rubli. W rezultacie kwota „nieotrzymanych świadczeń” w określonym okresie wyniosła 4070 rubli, 3545 rubli. lub 3000 rubli. (w zależności od składu rodziny).

Premia za długoletnią służbę dla personelu wojskowego w wiadomościach wideo 2018. Pilne wiadomości.

Pozytywna dynamika rosyjskiej gospodarki pozwala spodziewać się w 2018 roku wzrostu premii dla personelu wojskowego za wysługę lat. Jednocześnie urzędnicy planują indeksację wynagrodzeń wojskowych o 4%. Po rozpoczęciu kryzysu roczne podwyżki wynagrodzeń zostały zamrożone ze względu na brak środków w budżecie.

Finansowanie personelu wojskowego: dodatki za wysługę lat i inne dodatki w 2018 roku

Kryzys gospodarczy doprowadził do gwałtownego zmniejszenia dochodów budżetowych. W rezultacie rząd został zmuszony do cięć wydatków, m.in. w sektorze obronnym. Urzędnicy zamrozili indeksację wynagrodzeń wojskowych, które nie były korygowane od 5 lat. W przyszłym roku władze planują wznowienie indeksacji, która ma wynieść 4%.

Wynagrodzenia podstawowe personelu wojskowego ustalane są według rangi i stanowiska. Liczba ta dla sierżanta wynosi 30 tysięcy rubli. Zarobki kapitana i porucznika są dwukrotnie wyższe, a pułkownik otrzymuje 90–95 tysięcy rubli. Dla najwyższego dowództwa ten wskaźnik przekracza 100 tysięcy rubli.

Jak podkreślają urzędnicy, pensje wojskowe muszą odpowiadać zarobkom w głównych sektorach gospodarki. Oprócz waloryzacji o faktycznych dochodach personelu wojskowego decydują istniejące dodatki, które pozwalają na znaczne podniesienie wynagrodzenia żołnierza.

Jeżeli wynagrodzenie zależy od rangi i stanowiska personelu wojskowego, wówczas dodatki uwzględniają inne cechy służba wojskowa, które pozostaną aktualne w 2018 r.:

1. Bonus za długą służbę. W zależności od stażu pracy podwyżka wynagrodzenia będzie wynosić:

• 2-5 lat – 10%;
• 5-10 lat – 15%;
• 10-15 lat – 20%;
• 15-20 lat – 25%;
• 20-25 lat – 30%;
• powyżej 25 lat – 40%.

1. Suplement fizyczny, od którego w 2018 roku będzie zależeć sprawność fizyczna personel wojskowy:

• II stopień sprawności fizycznej – 15%;
• I stopień sprawności fizycznej – 30%;
• najwyższy poziom sprawności fizycznej – 70%;
• pierwsza kategoria sportowa – 80%;
• Kategoria CMS – 90%;
• Kategoria Mistrz Sportu – 100%.

1. Premia za tajemnicę pozwala otrzymać dodatkowe 65% wynagrodzenia.
2. Składka za warunki ryzyka (do 100%).

Oprócz tych świadczeń personel wojskowy może liczyć na inne świadczenia. Władze rekompensują między innymi część odsetek od kredytu hipotecznego, który tworzy dodatkowe funkcje na zakup własnego domu. Ponadto personel wojskowy otrzymuje do 100% wynagrodzenia za zamieszkanie w nowym miejscu oraz rekompensatę za wynajmowane mieszkanie.

W wyniku stosowania dodatków rzeczywiste wynagrodzenie personelu wojskowego znacznie odbiega od ustalonych wynagrodzeń. Duma Państwowa uważa jednak, że w przyszłym roku rząd powinien zwiększyć skalę indeksacji personelu wojskowego.

Realia ekonomiczne wojska

Procentowy wzrost personelu wojskowego w 2018 r., który uwzględnia staż pracy, wyszkolenie fizyczne itp., pozytywnie wpływa na poziom dobrostanu wojska. Brak indeksacji wynagrodzeń wojskowych doprowadził jednak do szybkiego spadku dochodów realnych. W tym okresie ceny wzrosły o 46%, co doprowadziło do spadku siły nabywczej.

Planowana indeksacja na poziomie 4% nie będzie w stanie zrekompensować rzeczywistej inflacji w poprzednich okresach. Przedstawiciele Dumy Państwowej uważają, że rząd powinien wysłać dodatkowe fundusze na finansowanie wojska. Problemem dla krajowego budżetu będzie jednak poważniejszy wzrost wynagrodzeń, lwia część których koszty mają na celu finansowanie sfery społecznej.

Pomimo premii dla personelu wojskowego w 2018 r. całkowite dochody wojska są o 20% niższe od wynagrodzeń w sektorze bankowym. Podobną dynamikę obserwuje się w porównaniu z płacami w energetyce, co stoi w sprzeczności z średnioterminowymi celami urzędników.

W takiej sytuacji wojsko może jedynie liczyć na przywrócenie pozytywnej dynamiki rosyjskiej gospodarki, co umożliwi kolejna promocja dodatek pieniężny. Rosnące ceny ropy naftowej powodują wzrost dochodów budżetu Rosji, jednak faktyczne wydatki skarbu państwa znacznie przewyższają dochody. Deficyt budżetowy w przyszłym roku przekroczy 1 bilion rubli, co sprawia, że ​​większa indeksacja jest mało prawdopodobna.

Wynagrodzenia wojskowe w 2018 roku zostaną indeksowane o 4%, co będzie pierwszą podwyżką od 5 lat. Jednak w czasie moratorium ceny wzrosły prawie półtorakrotnie, co doprowadziło do spadku realnych wynagrodzeń wojskowych.

Dodatki za staż pracy, przygotowanie fizyczne, tajemnicę służbową i ryzyko staną się w przyszłym roku znaczącym składnikiem dochodów wojskowych. Pomimo indeksacji i dodatków pensje wojskowe będą niższe niż odpowiadające im wskaźniki w sektorze finansowym i kompleksie energetycznym. W budżecie nie ma jednak pieniędzy na bardziej znaczącą podwyżkę.

Patrzeć wideo w sprawie waloryzacji emerytur i rent dla personelu wojskowego na koniec 2017 r.:

Personel wojskowy jest obrońcą naszej Ojczyzny przed potencjalnymi wrogami, dlatego przysługują mu specjalne premie zależne od stażu pracy. Pod koniec ubiegłego roku zaczęto aktywnie omawiać pogłoski o możliwości podwyższenia składki dla tej kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej. Co więcej, dość znacznie. Wszystkie pogłoski opierały się na jednym fakcie: możliwe zmiany w siatce, według której naliczane są wszelkiego rodzaju uprawnienia. Na podstawie dostępnych informacji można przypuszczać, że stanie się ono bardziej elastyczne, w związku z czym dla określonej kategorii personelu wojskowego dodatek może faktycznie wzrosnąć. Według tych samych plotek odsetek ten może osiągnąć siedemdziesiąt. Zgadzam się, to dużo i niezbyt prawdopodobne. Dlatego proponujemy skierować energię na poszukiwanie prawdy. Co więcej, jest rok 18, a to oznacza, że ​​informacji jest znacznie więcej. Przeczytaj uważnie ten artykuł, a dowiesz się, czy premia za wysługę lat dla personelu wojskowego uległa zmianie od 1 stycznia 2018 r., czy nie.

Jakie prawo reguluje system premiowy?

Łatwo się domyślić, że wszystko, co dotyczy zwłaszcza pieniędzy i świadczeń, musi być jakoś uregulowane. Oczywiście wystawiono załączone rachunki. Zatem poziom premii i wynagrodzenia za staż pracy reguluje ustawa federalna nr 306. Weszło w życie w listopadzie 2011 roku.

Ustawodawstwo opisuje możliwie najdokładniej wszelkiego rodzaju szczegóły: od naliczania premii po indeksację wynagrodzeń. Wskazuje także, kto jest odpowiedzialny za ustalanie wynagrodzeń przedstawicieli zawodów wojskowych i nie tylko.

Czy wprowadzono jakieś poprawki?

Z roku na rok coś się zmienia w ustawodawstwie: pojawiają się zupełnie nowe przepisy, stare dezaktualizują się, dodawane są poprawki. W zeszłym roku, dwudziestego dziewiątego grudnia, faktycznie weszły w życie nowe zmiany, o czym niezwykle pożądane jest, aby personel wojskowy wiedział. Jednak od razu zauważamy, że w żaden sposób nie wpłynęły one ani na system dopłat, ani na dodatki dla wojska.

Dlaczego zatem potrzebne były te poprawki? Tym razem przy ich pomocy zlikwidowano formacje wojskowe inżynieryjno-techniczne i drogowo-budowlane.

Dlaczego to się stało? I co powinni zrobić ludzie, którzy w przeszłości lub obecnie należą do ww formacje wojskowe? Tak naprawdę nie ma powodu do zmartwień. Wprowadzone zmiany są bezpośrednio związane z reorganizacją Spetsstroy. A raczej został zlikwidowany w ubiegłym roku.

Stało się tak ze względu na fakt, że wydział został ukarany grzywną. Tak, tak bardzo, że nawet dla nas – Rosjan – to za dużo. Dlatego funkcje przekazano w ręce Ministerstwa Obrony Narodowej, co wydaje się całkowicie logicznym wyjaśnieniem.

Koniec 2017 r. charakteryzował się wprowadzeniem innych środków administracyjnych. Dotyczą one zarządzania budownictwem o szczególnym charakterze.

System premiowy dzisiaj: jak wygląda i do czego uprawniony jest personel wojskowy

Siatka, o której mówiliśmy powyżej, nie uległa żadnym zmianom i pozostała na poziomie z ubiegłego roku. Zatem obliczenie premii za wysługę lat odbywa się według poniższego schematu:

• Za służbę od dwóch do pięciu lat – 10%;
• Przy służbie od pięciu do dziesięciu lat – 15%;
• za dziesięć do piętnastu lat służby – 20%;
• Za staż pracy od piętnastu do dwudziestu lat – 25%;
• Za służbę od dwudziestu do dwudziestu pięciu lat – 30%;
• Otóż, jeżeli przepracowałeś ponad 25 lat, przysługuje Ci podwyżka aż o 40%.

Warto zauważyć, że schemat ostatnie lata nie uległa żadnym zmianom. W rezultacie istnieje duże prawdopodobieństwo, że już się „ustabilizowało” i nie ulegnie zmianie w najbliższej przyszłości.

Wniosek: dodatek za wysługę lat dla personelu wojskowego w dalszym ciągu nie uległ zmianie od 1 stycznia 2018 r. W przyszłym roku i następnym utrzyma się na stabilnym poziomie. Oczywiście, biorąc pod uwagę minimalne indeksowanie pensje w rozmiar cztery procentach, wszystko to wygląda znacznie smutniej. Ale, niestety, coś nadal tam jest. Należy jednak wziąć także pod uwagę fakt, że w tym roku po raz pierwszy indeksacja wynagrodzeń rozpoczęła się od 12. W ten sposób nadal przeznaczano fundusze na wojsko, choć niewielkie.