Cum se plătesc concediile în timpul concediului? Weekend-urile și sărbătorile oficiale sunt incluse în vacanță? Dacă aplicația specifică date specifice

Se întâmplă ca o vacanță planificată să cadă în vacanță. Să aflăm ce consecințe juridice implică acest lucru pentru angajat și angajatorul acestuia.

Din istorie

În mod tradițional, oamenii din Rusia își iau o mulțime de vacanțe. Astfel, aproape întreaga treime a anului curent 2016 cade în weekend și sărbători: 119 zile de odihnă pentru 247 de zile de muncă. Dar nu a fost întotdeauna așa. În 2002, Codul Muncii a modificat regula de calcul a zilelor de concediu, care anterior dura 24 de zile, iar doar duminica erau considerate zile libere. Acest calcul a fost menținut încă din vremea sovietică, când săptămâna de lucru era de șase zile. Deși săptămâna standard din 1965 a fost de cinci zile lucrătoare cu două zile libere, vechile reguli de calcul a vacanței au fost folosite de mult timp. Vacanța a fost consumată de o sărbătoare nelucrătoare care a căzut în vacanță.

În 1992 a fost introdus prin lege transferul vacanțelor care coincid cu weekend-urile (Codul Muncii). Și numărul de zile libere (conform calendarului) și zilele de vacanță au început să fie determinate separat, așa cum s-a prevăzut inițial.

Program de vacanță

Pentru a cheltui optim bugetul pe beneficiile angajaților, companiile întocmesc din timp un program de vacanță pentru anul următor și monitorizează implementarea acestuia. Toată lumea poate avea o vacanță care coincide cu vacanța sa. Încercând să-și prelungească vacanța, mulți lucrători tind să-și conecteze începutul sau sfârșitul cu weekend-urile sau vacanțele. Dar acest lucru nu este întotdeauna benefic.

Atunci când alegeți cel mai bun program pentru vacanța dvs., ar trebui să acordați atenție nu numai la cele mai apropiate sărbători, ci și la weekendurile reprogramate. Sunt doar cinci astfel de zile anul acesta: două în mai, câte una în februarie, martie și iunie. La întrebarea dacă weekendurile sunt incluse în vacanță dacă au fost amânate din cauza sărbătorilor, răspunsul este da, sunt. Dar plata se face ca în weekendurile obișnuite, nu în sărbători.

Citeste si Data plății salariului în 2019: cum poate un angajator să schimbe documentele

Dacă concediul dumneavoastră cade într-o sărbătoare legală, concediul dumneavoastră anual se prelungește automat, deși aceste zile nu sunt incluse în zilele calendaristice de concediu.

Serviciul de personal al companiei a emis ordin de părăsire a salariatului timp de două săptămâni conform cererii acestuia de la 1 ianuarie 2016. Perioada de vacanță de Anul Nou începe tot la 1 ianuarie.

În ordinul de acordare a concediului a fost necesar să se excludă din perioada concediului de odihnă zilele de 01.02.2016 (sâmbătă) și 01.03.2016 (duminică), întrucât acestea au fost mutate în alte date (7 martie și 3 mai). Prin urmare, în realitate, concediul de odihnă al salariatului se prelungește cu 6 zile (1, 4 – 8 ianuarie), și nu cu 10 (1 – 10 ianuarie), și se va ridica la 20 de zile. Adevărat, acest lucru nu se aplică weekend-urilor care au fost amânate și adăugate la alte sărbători și cad în vacanță. Numărul lor nu este limitat, iar calculul și plata se efectuează ca în weekendurile obișnuite.

Deci sărbătorile legale contează ca vacanță? Există două moduri de a răspunde la această întrebare comună. Din punct de vedere al continuării vacanței, da, o fac. Dar în ceea ce privește calcularea câștigului mediu lunar în funcție de numărul de zile, nu.

Să presupunem că anul acesta vacanța ta cade în iunie. Pentru a determina câștigul mediu pentru calcularea plății de concediu pentru perioada următoare, baza de date va include iunie 2016. Și luna aceasta va fi considerată nefuncționată complet.

De exemplu: Ziua Rusiei - 12 iunie - anul acesta cade duminică și, conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1017 din 24 septembrie 2015 „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2016”, este mutată luni, 13 iunie. Un angajat al cărui program de concediu se încadrează în prima jumătate a lunii iunie va avea concediul mărit cu o zi. Dar plata pentru această zi nu va fi inclusă în câștigurile sale medii lunare.

Citeste si Concedierea din cauza reducerii de personal: compensație în 2018

Astfel, 12 iunie este sărbătoare. Iar a 13-a a devenit zi liberă din cauza amânării. Aceasta înseamnă că, în primul caz, plata concediului de odihnă nu va fi transferată, dar în al doilea, acestea vor fi plătite. Numărul de zile lucrate în perioada de facturare se determină în același mod dacă concediul său se încadrează în săptămânile de vacanță de Anul Nou sau mai.

În luna mai a acestui an, sărbătorile nelucrătoare au fost 1 mai și 9 mai, conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sărbătoarea de 2 ianuarie a fost mutată pentru marți, 3 mai. Și întrucât sărbătoarea de 1 mai a căzut într-o duminică, a fost mutată și luni, 2 mai. Sărbătorile care se încadrează la începutul lunii mai vor include weekendurile din 2 și 3 mai și nu vor include sărbătorile din 1 și 9 mai.

Acest exemplu răspunde la întrebarea dacă weekendurile sunt considerate vacanță. Da, contează, deoarece conform legislației muncii, numărul de zile libere care se încadrează în concediu poate fi oricare.

Reguli de plată

Legea muncii a Federației Ruse definește regula generală a plății duble către angajați pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1). Pentru angajații care lucrează în schimburi, plata în weekend este ușor diferită. Dacă o tură de lucru se încadrează într-un weekend, angajatul primește salariu ca pentru o zi lucrătoare.

Dar dacă vorbim de sărbători nelucrătoare, atunci nu contează dacă subordonatul lucrează în program de zi sau în schimburi. Plata pentru astfel de zile către un lucrător în ture crește, de asemenea, de cel puțin două ori.

Dacă datele calendaristice ale sărbătorilor și weekendurilor sunt aceleași, angajatorii amână zilele de odihnă indiferent de programul de muncă și odihnă din organizație. Codul Muncii definește tipurile de odihnă: zilnic (între ture), săptămânal (weekend), concediu și sărbători nelucrătoare (articolul 107). Ele pot coincide: week-end-urile cad întotdeauna în repaus între ture, iar vacanțele cad întotdeauna sâmbăta și duminica. Dar aceste tipuri de recreere nu pot fi înlocuite cu sărbători fără muncă.

23.08.2019

Mulți angajați aleg din timp acele perioade care cad de sărbători. Nu există nimic condamnabil în dorința de a prelungi odihna dacă nu afectează negativ fluxul procesului de muncă.

Pentru a determina dacă este legal să prelungiți sau să amânați timpul de odihnă atunci când acesta coincide cu vacanțele de weekend, trebuie să studiați Codul Muncii al Federației Ruse.

Vacanța este prelungită sau amânată?

Guvernul Federației Ruse dezvoltă anual un articol care enumeră complet toate datele recunoscute ca sărbători legale. Pentru 2018, vacanțele de weekend și transferul lor pe tot parcursul anului sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250 din 14 octombrie 2017.

Important! Dacă o vacanță cade în perioada de concediu, aceasta se amână prin creșterea duratei cu numărul de zile libere. În esență, timpul de odihnă este prelungit.

În același timp, trebuie să rețineți că weekendurile calendaristice obișnuite (sâmbătă și duminică) nu sunt motive pentru prelungire sau transfer, deoarece sunt incluse în durata totală a vacanței, mai multe despre asta.

Pentru a evita o perioadă lungă de absență a angajaților de la serviciu, unele organizații exclud aceste perioade de timp atunci când întocmesc un program de vacanță. În plus, încercările constante ale angajatului de a pleca în vacanță în perioadele în care cad vacanța vor fi cu siguranță observate de angajatul personalului, iar concluziile conducerii în acest sens sunt imprevizibile.

Este rapid și gratuit!

Vacanța acordată salariatului poate coincide cu weekend-uri sau sărbători nelucrătoare. Dacă sunt incluse sau nu în numărul de zile de vacanță, vom discuta în articolul nostru.

Cum sunt incluse weekendurile în vacanță?

Weekend-urile sunt o perioadă săptămânală de odihnă neîntreruptă oferită angajaților. Dacă săptămâna de lucru este de cinci zile, angajații beneficiază de 2 zile libere pe săptămână și cu o săptămână de șase zile - 1 zi liberă. De regulă, ziua liberă generală pentru toată lumea este duminica, iar a doua zi liberă poate fi fie sâmbătă, fie orice altă zi a săptămânii stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Weekend-urile pot să nu fie neapărat consecutive - dacă condițiile de muncă o impun, acestea sunt oferite în zile diferite ale săptămânii, de exemplu, duminică și joi (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata principalelor vacanțe anuale și suplimentare plătite se calculează în zile calendaristice (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele libere sunt considerate vacanță?

Da, weekendurile sunt incluse în perioada concediului anual și suplimentar, întrucât la determinarea duratei vacanțelor se iau în considerare zilele calendaristice, care includ atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile. Plata de concediu se acumulează angajatului pentru toate zilele de concediu, inclusiv weekendurile care se încadrează în această perioadă.

Exemplu

Salariatul a scris o cerere de concediu anual plătit: 14 zile din 25 mai 2017. Această perioadă include weekend-urile - 27 și 28 mai, 3 și 4 iunie. Weekend-urile contează ca vacanță în acest caz?

Da, ei fac. Salariatul se va odihni exact 14 zile de la 25.05.2017 pana la 07.06.2017 inclusiv, iar toate zilele libere vor fi platite odata cu restul zilelor de concediu.

Într-o escapadă de weekend?

Vacanța unui angajat poate începe fie într-o zi lucrătoare, fie într-o zi liberă, nu există restricții în acest sens; Prin acord cu angajatorul, concediul poate fi împărțit în părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Angajatul poate folosi a doua jumătate a zilelor de concediu fie imediat, fie parțial.

Luarea concediului exclusiv în weekend, de exemplu, un concediu de două zile sâmbătă-duminică, chiar dacă aceasta este dorința angajatului însuși, nu este recomandată. Cu un astfel de concediu, angajatul lucrează și se odihnește ca de obicei, dar, în același timp, weekend-urile sunt plătite ca zile de concediu. Fără îndoială, angajatul câștigă bani, dar inspectoratul de muncă poate considera acest lucru o încălcare a dreptului angajatului la odihnă, deoarece, de fapt, concediul legal nu este „concediu” și aplică pedepse administrative angajatorului (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Dacă un astfel de concediu este oferit împreună cu zilele lucrătoare, atunci nu apar încălcări aici.

Exemplu

Salariatul a luat concediu pentru 4 zile calendaristice din 26 mai până în 29 mai 2017. Zilele de 26 și 29 sunt zile lucrătoare, iar zilele de 27 și 28 sunt zile libere. Plata de concediu va fi acumulată angajatului pentru toate cele 4 zile - weekendul pentru angajat în acest caz este plătit, iar angajatorul nu a încălcat legile muncii.

Sărbătorile legale sunt incluse în concediu?

Pe lângă weekendurile obișnuite, vacanțele pot include și zile de sărbători naționale, când întreaga țară sau o anumită regiune nu funcționează. Acestea includ sărbătorile federale enumerate la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse:

Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun de la 1 la 8 ianuarie, Ziua Apărătorului Patriei pe 23 februarie, Ziua Internațională a Femeii pe 8 martie, Ziua Mai și Ziua Victoriei pe 1 și 9 mai, Ziua Rusiei pe 12 iunie și Ziua Unității Naționale pe 4 noiembrie . În plus, unele sărbători religioase pot fi declarate sărbători nelucrătoare în entitățile constitutive ale Federației Ruse (articolul 4 din Legea nr. 125-FZ din 26 septembrie 1997), dar trebuie avut în vedere că procedura de includere a acestor sărbători concediile din perioada concediului pot fi stabilite si prin legislatia regionala.

Dacă vacanța cade în sărbători care sunt zile nelucrătoare, acestea nu sunt incluse în zilele calendaristice ale vacanței principale sau suplimentare (Partea 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că astfel de zile nu sunt supuse plății, dar, în același timp, datorită acestora, timpul de odihnă al angajatului crește.

Exemplu

Salariatul pleacă în concediu de odihnă de la 1 iunie 2017 pentru 14 zile calendaristice. În această perioadă există vacanță nelucrătoare pe 12 iunie. Vacanța este inclusă în concediu?

• angajatul va fi plătit doar cu 13 zile de concediu în loc de 14, deoarece sunt plătite doar zile calendaristice de concediu, inclusiv weekend-uri,
• Salariatul ar trebui să meargă la muncă pe 15 iunie, dar în acest caz concediul se prelungește cu 1 zi din cauza coincidenței cu vacanța, ceea ce înseamnă că prima zi lucrătoare va fi 16 iunie.

Când weekend-urile și sărbătorile coincid

Dacă sărbătorile și zilele nelucrătoare coincid cu weekend-urile, Guvernul Federației Ruse adoptă o rezoluție pentru a transfera aceste zile la alte date ale anului curent. În 2017, aceste zile au fost (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756):

• Duminică, 1 ianuarie, reprogramată până vineri, 24 februarie,
• Sâmbătă 7 ianuarie, reprogramată pentru luni 8 mai.

Atunci când astfel de weekenduri mutate din cauza sărbătorilor cad în perioada vacanței, ele sunt incluse în concediu și sunt supuse plății, ca și alte zile calendaristice de concediu.

Exemplu

Salariatul și-a luat concediu de 7 zile calendaristice din 5 mai 2017. Această perioadă include o zi liberă, mutată din 7 ianuarie la 8 mai, precum și o Zi a Victoriei nelucrătoare pe 9 mai. Ar trebui să începeți munca pe 15 mai, deoarece:

• 8 mai este inclusă în concediu, plătită, iar timpul de odihnă al angajatului nu este majorat pe cheltuiala acestuia,
• 9 mai este sărbătoare nelucrătoare, neinclusă în concediu și neplătită, dar prelungind concediul cu 1 zi. Datorită acesteia, angajatul se va odihni 10 zile la rând și se va întoarce la muncă nu vineri, 12 mai, ci doar luni, 15 mai.

• zilele normale libere sunt incluse în zilele calendaristice de vacanță,
• dacă o vacanță cade în concediu, aceasta nu este inclusă în durata calendaristică a concediului, dar prelungește perioada de odihnă a angajatului,
• weekendurile amânate din cauza coincidenței cu sărbători sunt incluse în concediu, dar durata concediului nu este majorată.

Amânarea zilelor următoarei vacanțe din cauza sărbătorilor este o întâmplare destul de comună, deoarece adesea nu numai sâmbăta-duminică, ci și zilele obișnuite devin zile nelucrătoare (din cauza Zilei Mai, Anului Nou și a altor sărbători). Să lucrezi sau nu - astfel de decizii sunt luate de Guvern, iar personalul și angajatorul se bazează deja pe oportunitățile disponibile pentru a se odihni cât mai mult.

Ce spune Codul Muncii din Rusia despre amânarea vacanțelor în vacanță? După ce se uită la statistică. 120, devine clar că durata perioadelor de concediu în zile calendaristice este influențată de sărbătorile nelucrătoare. Lista sărbătorilor întregi rusești în care întreprinderile nu funcționează este dată în stat. 112:

• 1-6 ianuarie și, de asemenea, 8 ianuarie. - Vin sărbătorile de Anul Nou.
• 7 ian – cade de Crăciunul Ortodox.
• 23 feb - rezervat sărbătorii apărătorilor Patriei.
• 8 mar - o zi de odihnă numită după jumătatea dreaptă a umanității.
• 1 mai - toată lumea salută primăvara și onorează Muncii.
• 9 mai - În mod tradițional, ei își amintesc de Victoria poporului rus în cel de-al doilea război mondial.
• 12 iun – Se sărbătorește Ziua Rusiei.
• 4 nov - Se sărbătorește Ziua Unității Naționale.

Anumite regiuni (regiune, teritoriu) ale Federației Ruse pot recunoaște alte zile ca zile nelucrătoare prin decizie a autorităților locale/municipale.

Amânarea vacanței în vacanță - cum să țineți cont de astfel de zile

După cum sa menționat deja, conform statisticii. 120 de vacanțe pot face parte din perioada de vacanță, iar apoi durata acesteia crește. În plus, zilele de odihnă pot include și weekend-uri amânate de Guvernul Federației Ruse, care sunt, de asemenea, supuse includerii în perioada de odihnă, dar nu măresc durata acesteia. La urma urmei, conform algoritmului general de acțiuni, dacă o vacanță și o zi liberă coincid, aceasta din urmă este mutată în prima zi de angajare după ziua liberă (cu excepția Revelionului și a zilei de 7 ianuarie - astfel de sărbători corespund altor weekend-uri în anul curent).

Cum afectează exact amânarea vacanței în timpul concediului de odihnă calculul plății de concediu? Este foarte simplu - astfel de zile extind vacanța folosită legal, dar nu duc la o creștere a angajamentelor necesare. Totuși, la stabilirea ulterioară a indemnizației de concediu, weekendurile/vacanțelor amânate nu sunt excluse din perioada de calcul (clarificări ale Ministerului Muncii în Scrisoarea nr. 14-1/B-351 din 15 aprilie 2016).

Notă! Dacă o persoană intră în concediu fără plată, concediile care se încadrează în acesta sau weekendurile amânate nu modifică durata eliberării de la muncă fără a economisi veniturile. În această situație, trebuie să respectați datele care au fost incluse inițial în cerere și aprobate de administrația companiei.

Transferul concediului de odihnă în vacanță în 2017

Cum se transferă vacanța în 2017 dacă cade în vacanță? Pentru a înțelege, trebuie să vă referiți la calendarul de producție, unde sunt evidențiate toate datele nelucrătoare și sărbătorile. Următoarele sărbători sunt recunoscute ca relevante în 2017:

• În ian. 2017 – de la data 1 până la 8.
• În februarie. 2017 – de la data de 23 până la data de 26.
• În martie 2017 – 8.
• În mai 2017 – 1, 8 și 9.
• În iunie 2017 – 12.
• Pe noiembrie 2017 – a 6-a.

Totodată, conform Hotărârii nr. 756, au fost amânate următoarele: 01.01 la 24.02; 07.01 până la 08.05. Am stabilit procedura de transfer, regulile vor fi utile contabilului la calcularea duratei perioadelor de vacanță. Principalul lucru de reținut este că sărbătorile oficiale vă măresc vacanța cu numărul de zile de vacanță, iar zilele libere reprogramate fac, de asemenea, posibilă să nu vă întoarceți oficial la muncă, dar acest lucru nu afectează în niciun fel prelungirea concediului. Să analizăm tot ce s-a spus folosind exemple de personal.

Exemple de transfer de concediu pentru concedii

1. Să presupunem că vânzătorul unei întreprinderi comerciale este Smirnov A.R. a pus directorului o cerere de concediu anual din 24 aprilie. la 7 mai 2017. În această perioadă cad sărbătorile - 1 mai și 9 mai, iar 8 mai a fost mutată de la data de 7 ianuarie 2016 conform Hotărârii nr. 756 din 4 august 2016. În consecință, momentul eliberării lui Smirnov nu va fi 8 mai, ci 10 mai. Datorită faptului că vacanța de 1 mai prelungește vacanța cu o zi, 8 mai nu este luată în considerare, iar 9 mai prelungește vacanța cu o zi.
2. Să spunem contabilul G.L.Babich. Volgograd-logistic SRL a depus o cerere de concediu în perioada 5 iunie - 18 iunie 2017. Dar la acel moment era vacanță - 12 iunie, motiv pentru care perioada de odihnă a crescut. Ziua în care contabilul firmei va merge la muncă nu va fi 19 iunie, ci 20 iunie, deoarece 12 iunie este sărbătoare națională pentru toți angajații.

Concluzie - amanarea unei vacante in timpul unei vacante se face prin cresterea duratei vacantei. Mai mult, atunci când vacanța cade într-un weekend (standard sau reprogramat), vacanța nu se schimbă în niciun fel. Procedura specificată se aplică atât pentru tipurile de concediu de bază, cât și pentru cele suplimentare.