สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้: งานเบาในระหว่างตั้งครรภ์, เงื่อนไข, การจ่ายเงิน, คุณสมบัติการโอน ภาพรวมของประมวลกฎหมายแรงงาน

การตั้งครรภ์ของพนักงานคนหนึ่งทำให้เกิดความกังวลตามปกติสำหรับนายจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การสร้างข้อเท็จจริงนี้หมายความว่าผู้หญิงมีสิทธิใหม่และหัวหน้าองค์กรก็มีความรับผิดชอบใหม่เช่นกัน และการไม่ปฏิบัติตามความรับผิดต่อความเสี่ยง

เรามาดูวิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในสถานการณ์ดังกล่าวกัน

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

แม้แต่การตั้งครรภ์ปกติก็ยังเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของสถานะสุขภาพ เช่น ความเหนื่อยล้าที่เพิ่มขึ้น หรือความไม่มั่นคงในความเป็นอยู่ที่ดี

นอกจาก. งานหลายประเภท โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกาย อาจส่งผลร้ายแรงได้ ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงแนะนำบรรทัดฐานพิเศษจำนวนหนึ่งที่ควบคุมการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

เป็นการกระทำเพื่อรักษาสุขภาพของตนเอง และไม่ทำให้ชีวิตของนายจ้างยุ่งยาก

ฐานบรรทัดฐาน

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการจ้างงานคือประมวลกฎหมายแรงงาน กฎส่วนใหญ่ที่กำหนดสิทธิและการค้ำประกันของแรงงานมีครรภ์มีอยู่ในนั้น

บทบัญญัติของกฎหมายนี้บังคับใช้ทั่วประเทศและสำหรับนายจ้างรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล

สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในตำแหน่งบริการสาธารณะหรือเทศบาล ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ฯลฯ สถานะทางกฎหมายของพวกเธอจะถูกกำหนดโดยกฎหมายพิเศษเป็นหลัก ประมวลกฎหมายแรงงานใช้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเท่านั้น

สิทธิและการค้ำประกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิและการค้ำประกันหลายประการสำหรับหญิงตั้งครรภ์:

• การยอมรับไม่ได้เนื่องจากการตั้งครรภ์
• การจัดหาเงิน;
• ห้าม ;
• ความเป็นไปได้ในการใช้งานนอกกำหนดเวลา
• ตารางการทำงานลดลง
• แปลเป็น “งานเบา” ฯลฯ

สำหรับสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดไว้ตามคำขอของพวกเขา นี่เป็นสิทธิที่ผู้หญิงสามารถออกกำลังกายได้ หรือไม่ใช้มัน นายจ้างไม่สามารถบังคับให้เธอย้ายไปอยู่ในระบอบการปกครองอื่นได้

ผู้หญิงคนนั้นตัดสินใจโดยสมัครใจ หากเธอตัดสินใจว่าการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของเธอ เธอก็ยังคงทำงานตามปกติจนกว่าเธอจะไปพักร้อนตามกำหนด

การเปลี่ยนไปใช้ชั่วโมงทำงานที่ลดลงดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อการลาตามปกติ

เงื่อนไข ระยะเวลา และการคำนวณการชำระเงินไม่มีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ หญิงตั้งครรภ์สามารถใช้การลานอกกำหนดเวลาได้โดยเพิ่มการลาเพื่อคลอดบุตร

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

แต่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างทบทวนระยะเวลาทำงานของเธอตามความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการโอนไปทำงานนอกเวลา ถึงแม้จะต้องปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของทั้งทีมก็ตาม อย่างไรก็ตาม คุณสามารถพบการประนีประนอมที่สมเหตุสมผลซึ่งเหมาะสมกับทั้งสองฝ่ายได้เสมอ

นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบตารางเวลาของหญิงตั้งครรภ์ด้วย

ผู้บัญญัติกฎหมายห้ามไม่ให้เธอทำงาน:

• ในกะกลางคืน (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ค่าล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ในกะ (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เวลาทำงานของสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หากหญิงตั้งครรภ์ประสงค์จะใช้สิทธิในการลดชั่วโมงทำงาน จะต้องยื่นคำร้องกับนายจ้าง

เธอสามารถทำได้ทุกเมื่อ ระยะเวลาของการตั้งครรภ์หรือประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงในองค์กรไม่ได้มีบทบาทใดๆ

สามารถตกลงงานนอกเวลาได้ทันทีเมื่อมีการจ้างผู้หญิงในตำแหน่งนี้ คุณสามารถกลับสู่กำหนดการปกติของคุณได้ตลอดเวลา

ตัวอย่างการใช้งาน:

ไปพบแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์

การลงทะเบียนและรับใบรับรองการตั้งครรภ์กำหนดให้ผู้หญิงต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ตามกฎแล้วเวลาทำงานของสถาบันการแพทย์จะตรงกับเวลาทำงานขององค์กรและองค์กรส่วนใหญ่ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในช่วงเวลาทำงาน

เพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงจะไม่สูญเสียรายได้และไม่ปฏิเสธการวิจัยทางการแพทย์บนพื้นฐานนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดให้มีมาตรการหลายประการ กล่าวคือ การรักษารายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในระหว่างการตรวจสุขภาพ

นอกจากนี้การลางานของเธอไม่ถือเป็น แม้ว่าเธอจะไม่เตือนนายจ้างก็ตาม ก็เพียงพอที่จะนำใบรับรองจากคลินิกมามอบให้ผู้จัดการหลังจากไปพบแพทย์

มาตรฐานเวลาและการลดระยะเวลา

การลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์สามารถทำได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

ตัวอย่างเช่น วันทำงานของผู้จัดการ Tarelkina ลดลงจาก 8 ชั่วโมงเหลือ 6.5 ชั่วโมง และ Chashkina ผู้ทำความสะอาดเสนอให้ทำงาน 4 แทนที่จะเป็น 5 วันทำการ

การจัดตั้งงานนอกเวลา

ขั้นตอนในการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์จะเป็นดังนี้:

1. รับใบรับรองเกี่ยวกับอาการของคุณจากคลินิกฝากครรภ์
2. เขียนใบสมัครจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร ในนั้น ระบุอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการลดชั่วโมงการทำงานอย่างไร: ลดวันให้สั้นลงหรือรับวันหยุดเพิ่มเติม รวมถึงระบุระยะเวลาของระบอบการปกครองดังกล่าวด้วย อาจเป็นได้ตลอดเวลาก่อนลาคลอดบุตรหรือในช่วงเวลาที่สั้นกว่านั้น
3. ยื่นใบสมัครและใบรับรองต่อฝ่ายบริการบุคลากร จะเป็นความคิดที่ดีที่จะเขียนใบสมัครเป็นสองชุด สิ่งนี้จะช่วยได้หากเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน
4. อ่านคำสั่งจัดตั้งวันพาร์ทไทม์แล้วลงนาม
5. ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและเก็บสำเนาไว้หนึ่งฉบับ

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเปลี่ยนเวลาทำงาน ผู้หญิงสามารถปกป้องสิทธิของเธอได้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีสำเนาใบสมัครชุดที่สองและใบรับรองการตั้งครรภ์

เอกสารประกอบ

ในการสมัครงานนอกเวลาผู้หญิงต้องการเพียงเอกสารเดียวเท่านั้น - ใบรับรองแพทย์ การขาดงานทำให้มีเหตุผลในการพิจารณาว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงานและกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัย

นายจ้างเมื่อได้รับใบสมัครและใบรับรองแล้วออกคำสั่งให้จัดตั้งงานนอกเวลาแล้วจึงดึงขึ้นมาเนื่องจากระบอบการปกครองดังกล่าวทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม:

ความแตกต่างในการชำระเงิน

ชั่วโมงทำงานนอกเวลาตรงกันข้ามกับชั่วโมงทำงานที่สั้นลงก็บ่งบอกถึงการลดค่าจ้างตามสัดส่วนด้วย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างเก็บรายได้เท่าเดิมสำหรับลูกจ้างที่ทำงานน้อย

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์

ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้นายจ้างรักษาเงินเดือนเดิมไว้หากเธอได้ลงนามในข้อตกลงพาร์ทไทม์

ชั่วโมงการบันทึกทำงานบนไทม์ชีท

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับงานนอกเวลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ที่จริงแล้วคือ "เพดาน"

ทั้งสองฝ่ายจะเป็นผู้กำหนดโดยอิสระ เวลาที่ตกลงกันนี้จะถูกป้อนลงในแผ่นเวลา นี่จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้อง หากมีการเก็บบันทึกสรุปไว้หรือตารางการทำงานมีความยืดหยุ่น เวลาทำงานจริงในแต่ละวันจะถูกป้อนลงในแผ่นเวลา

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่สตรีมีครรภ์ สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาการจ้างงานของสตรีมีครรภ์และลดความเครียดทางร่างกายของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์

นายจ้างจำนวนมากพิจารณาว่าการค้ำประกันหญิงตั้งครรภ์นั้นไม่จำเป็น เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมและต้องการทรัพยากรทางการเงิน โดยไม่คิดว่าสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์นั้นไม่จำเป็น ควรสังเกตว่าบางคนใช้สิทธิของตนในทางที่ผิดและสามารถละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงโดยไม่ต้องกลัวตกงาน ปล่อยให้เป็นหน้าที่ของพวกเขาและพิจารณาว่ามีการค้ำประกันขั้นพื้นฐานใดบ้างให้กับคนงานที่ตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของสตรีมีครรภ์

• ห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นายจ้างไม่สามารถกำหนดการทดสอบหญิงตั้งครรภ์เมื่อจ้างเธอ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การทำงานของหญิงตั้งครรภ์นั้นจำกัดอยู่เฉพาะการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เช่นเดียวกับงานใต้ดิน และงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเองเป็นสิ่งต้องห้ามหากน้ำหนักเกินขีด จำกัด ที่อนุญาต (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา มาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการจะลดลง หรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่กำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า หากไม่มีความเป็นไปได้ในการโอน ผู้หญิงคนนั้นจะถูกปล่อยออกจากงานโดยยังคงรายได้เฉลี่ยของเธอไว้ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่สามารถส่งสตรีมีครรภ์ไปทริปธุรกิจหรือทำงานนอกเวลาทำงานปกติ วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หญิงตั้งครรภ์สามารถใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีทันทีก่อนลาคลอดเต็มจำนวน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและตารางวันหยุด (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บนพื้นฐานของการสมัครของผู้หญิง นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหญิงตั้งครรภ์หากสัญญาสิ้นสุดลงก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
• ไม่สามารถเรียกคืนหญิงตั้งครรภ์จากการลาพักร้อนได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทดแทนเงินชดเชยรายปีและวันหยุดเพิ่มเติมรายปีได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิแรงงานหลักของหญิงตั้งครรภ์ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการระบุไว้ อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างอาจขยายสิทธิเหล่านี้ได้

กฎหมายแรงงานกำหนดรายการสิทธิประโยชน์บางประการสำหรับผู้หญิงทำงาน ซึ่งข้อกำหนดดังกล่าวได้รับการรับรองโดยรัฐและจัดตั้งขึ้นในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ต่อไปนี้เป็นบทความปัจจุบันเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์และผู้ปกครองที่อายุน้อย

มาตรา 64ไม่สามารถปฏิเสธการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของบุตรได้

ข้อ 70ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์เข้าภาคทัณฑ์

มาตรา 93ผู้หญิงที่มีลูกสามารถขอทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ เธอมีสิทธิที่จะร้องขอเมื่อได้งานหรือภายหลังในกรณีที่เด็กเจ็บป่วย ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำขอของพนักงานหากเขาอายุไม่เกิน 14 ปีและเด็กพิการมีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎเดียวกันนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์
สำหรับพนักงานคนอื่นๆ อาจไม่จำเป็นต้องลดวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาให้สั้นลง แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงร่วมกัน ในกรณีนี้เงินเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือตามการผลิต ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดจำนวนชั่วโมงในการลดเวลาทำงาน ดังนั้นนายจ้างจึงตกลงกันว่าวันทำงานจะสั้นกว่าปกติมากเพียงใด งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาลาประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิอื่นๆ

มาตรา 96ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาและพ่อที่เลี้ยงดูลูกที่มีอายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรส ตลอดจนผู้ปกครองลูกในวัยนี้อาจมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวจะต้องไม่ ห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์

มาตรา 99การมีส่วนร่วมของคนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะถูกละเว้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกัน คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

มาตรา 253 มีการกำหนดข้อจำกัดในการใช้ผู้หญิงในการทำงานหนักและในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (รายการงานหนักและงานอันตรายได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 162)

มาตรา 254 ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานที่ง่ายกว่างานเดิมตามคำขอของเธอ หรือลดอัตราการผลิตลง พื้นฐานสำหรับการโอนคือใบรับรองแพทย์และใบสมัครจากพนักงาน หลังจากนั้นพนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ที่สถานที่ทำงานเดิม หากมีการนำเสนอเอกสารเธออาจไม่ไปทำงานจนกว่าเธอจะได้รับสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นกว่าเดิม องค์กรจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่ได้รับตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งก็มีสิทธิเรียกร้องการทำงานที่ง่ายขึ้นเช่นกัน หลังจากโอนแล้ว รายได้เฉลี่ยจะคงอยู่จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง

มาตรา 255การลาคลอดบุตรโดยจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดจากกองทุนประกันสังคมที่มอบให้กับผู้หญิงเมื่อมีการสมัครและตามรายงานทางการแพทย์ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" (ตามที่แก้ไขและเพิ่มเติม) ผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการจัดตั้งขึ้น ณ สถานที่ทำงานสำหรับพนักงานหญิงที่ต้องอยู่ภายใต้การประกันสังคมของรัฐ ในจำนวนรายได้เฉลี่ย (รายได้ )

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25-FZ วันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2546 "ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย" จำกัด จำนวนผลประโยชน์นี้ - ไม่เกิน 11,700 รูเบิลต่อเดือน ขั้นตอนการชำระเงินระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการให้ผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐสภาของสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527 ฉบับที่ 13–6 และในจดหมาย ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 02–18/05/1136 เอกสารเหล่านี้ระบุว่ามีการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับวันทำงานที่ขาดไประหว่างการลาคลอดบุตรและคำนวณโดยการคูณผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันที่ระบุ และเบี้ยเลี้ยงรายวันจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวัน: จำนวนรายได้หารด้วยจำนวนวันทำการทั้งหมดของเดือน (ตามตาราง) ที่เกิดจากการลาคลอดบุตร

ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันหลังจากนั้น) ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด - 194 วันตามปฏิทิน (84 วันก่อนคลอดบุตรและ 110 วันหลังจากนั้น)

มาตรา 256ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้จนกว่าเด็กอายุจะครบสามขวบ นอกจากนี้ในช่วงวันหยุดเธอสามารถทำงานจากที่บ้านหรือไปทำงานนอกเวลาได้ และไม่ว่าเธอจะทำงานหรือไม่ก็ตาม เธอจะได้รับผลประโยชน์จากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งรัสเซีย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องตลอดจนประสบการณ์การทำงานแบบพิเศษ (ยกเว้นกรณีการให้เงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ) ในเรื่องนี้จำเป็นต้องจำไว้ว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาประกันจะรวมถึงระยะเวลาในการดูแลเด็กแต่ละคนจนกว่าจะถึง มีอายุหนึ่งปีครึ่งแต่รวมแล้วไม่เกินสามปี

มาตรา 258 ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง ไม่เพียงแต่จะได้รับช่วงพักรับประทานอาหารกลางวันทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานทุกคนเท่านั้น แต่ยังได้รับเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็กด้วย ซึ่งกินเวลาอย่างน้อย 30 นาที หากพนักงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งก็ควร - อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง นอกจากนี้ จะต้องจัดให้มีการหยุดพักทุกๆ สามชั่วโมงของการทำงานต่อเนื่อง พนักงานสามารถเพิ่มเวลาพักเพื่อเลี้ยงอาหารกลางวันให้เด็กหรือเลื่อนไปที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันทำงานซึ่งจะทำให้สั้นลง รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจ่ายตามรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องบวกเงินเดือนของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา หารจำนวนเงินผลลัพธ์ตามเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนด (คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้โดยการอ่านข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213)

มาตรา 259หากผู้หญิงตั้งครรภ์ องค์กรไม่มีสิทธิ์ให้เธอทำงานล่วงเวลา โทรหาเธอในกะกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือส่งเธอไปทัศนศึกษา นอกจากนี้ยังใช้กับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีด้วย อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารอาจขอให้คุณแม่ยังสาวทำงานล่วงเวลาได้ โดยที่ไม่ต้องห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์ และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าสามารถปฏิเสธการทำงานได้ หากเธอตกลง พนักงานจะต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อ 260ก่อนลาคลอดบุตร ทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงสามารถลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอของเธอเอง โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กรที่กำหนด

มาตรา 261การค้ำประกันสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ประการแรก พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่ถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีการเลิกกิจการขององค์กร

ประการที่สอง หากในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปกับเธอก่อนหน้านี้หมดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาออกไปจนกว่าการลาคลอดบุตรจะเริ่มต้นขึ้น ตามคำร้องขอของเธอ

และประการที่สาม นายจ้างไม่สามารถไล่ผู้หญิงออกได้หากเธอมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือเลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่า 14 ปีโดยลำพัง หรือเป็นเด็กพิการที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับพนักงานดังกล่าวเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

การชำระบัญชีขององค์กร
ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (รายงานทางการแพทย์)
ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและต่อหน้าการลงโทษทางวินัย
การละเมิดภาษีแรงงานขั้นต้นครั้งเดียว (ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการโดยตรงต่อสินทรัพย์ทางการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์ซึ่งทำให้สูญเสียความมั่นใจในตัวนายจ้างในส่วนของนายจ้าง
ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับงานนี้ต่อไป
การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กรหรือรองผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานของตน
พนักงานส่งเอกสารปลอมหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

มาตรา 262ผู้หญิงที่มีบุตรพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือน เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร วันหยุดเพิ่มเติมจะจ่ายเป็นรายได้รายวันจากกองทุนประกันสังคม (ขั้นตอนดังกล่าวกำหนดไว้ในจดหมายร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 296-AP และ FSS ของรัสเซียหมายเลข 02-08/05-762 P ลงวันที่ 5 เมษายน 2545)

มาตรา 263 ผู้หญิงที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง จำเป็นต้องมีให้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการ 1 คนอายุต่ำกว่า 18 ปี) พนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับการลาเพิ่มเติมตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร

ข้อ 298กำหนดข้อจำกัดในการมีส่วนร่วมในการทำงานแบบหมุนเวียน กล่าวคือ สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถส่งไปทำงานดังกล่าวได้

สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการควบคุมแรงงานสตรี นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางอาญาสำหรับการปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่ยุติธรรมหรือการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

—————————————————————

ช่วงทดลองงานเมื่อจ้างสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่ผู้หญิงจะยากกว่าผู้ชายที่จะได้งานทำ นายจ้างระมัดระวังการจ้างผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ โดยเฉพาะแม่เลี้ยงเดี่ยว จริงอยู่ที่บางครั้งคุณสามารถได้ยินมุมมองต่อไปนี้: พนักงานที่มีเด็กเล็กเป็นหลักประกันว่าเธอจะไม่ลาคลอดบุตรในอนาคตอันใกล้นี้ ฉันจะไม่เห็นด้วยกับข้อความดังกล่าว และนายจ้างส่วนใหญ่ถือว่าคุณแม่ยังสาวเป็นลูกจ้างประเภทหนึ่งที่มีสิทธิและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม และมักจะลาป่วยเพื่อดูแลลูก เป็นเรื่องยากเป็นสองเท่าสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะได้งานทำ เนื่องจากไม่มีนายจ้างคนใดสนใจจ้างพนักงานมาทำงานประจำ ซึ่งในไม่ช้าพวกเขาจะต้องมองหาผู้เชี่ยวชาญชั่วคราว

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจรวมถึงเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับบุคคลบางประเภท รวมถึง สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

ในด้านหนึ่งบรรทัดฐานนี้รับประกันและปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ในทางกลับกัน นายจ้างไม่สามารถตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของลูกจ้างในอนาคตได้ และนี่ก็อาจเป็นเหตุในการปฏิเสธการจ้างงานได้เช่นกัน

นอกจากนี้ ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการร้องขอจากผู้หญิง เธอจะได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเธอจะมีอายุครบสามปี ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบมีสิทธิที่จะลาเพื่อดูแลเด็กได้เสมอจนกว่าลูกจะอายุครบสามขวบแม้ว่าเธอจะกลับไปทำงานแล้วก็ตาม

เมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ว่าสตรีนั้นได้รับการว่าจ้าง แต่ได้รับการเสนอให้ลงนามในสัญญาจ้างซึ่งรวมถึงช่วงทดลองงานด้วย
ตัวเลือกที่ 1.นายจ้างทราบเรื่องการตั้งครรภ์หรือการมีลูกเล็กๆ แต่ยืนกรานให้อยู่ในช่วงทดลองงาน สามารถลงนามข้อตกลงได้ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ส่วนทดสอบจะไม่ถูกต้อง การเลิกจ้างครั้งต่อไปในกรณีนี้จะผิดกฎหมาย ตามมาตรา 9 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงานไม่สามารถมีเงื่อนไขที่จำกัดสิทธิหรือลดระดับการค้ำประกันของคนงานเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน . หากเงื่อนไขดังกล่าวรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขเหล่านั้นจะไม่อยู่ภายใต้บังคับ
ตัวเลือกที่ 2นายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีเด็กเล็กอยู่ ดังนั้น เงื่อนไขคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานจึงค่อนข้างถูกกฎหมาย ในกรณีที่ถูกไล่ออก มีแนวโน้มว่าจะไม่สามารถกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานผ่านทางศาลได้ เนื่องจาก ศาลพิจารณาข้อเท็จจริงของการระงับข้อมูลจากนายจ้างว่าเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง
สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อผู้หญิงถูกจ้างงานในช่วงทดลองงาน แต่มีการรายงานข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของเด็กหลังการจ้างงาน แต่ก่อนเวลาที่นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับผลการพิจารณาคดีและการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น . ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิไล่หญิงว่าไม่ผ่านการทดสอบ ในทางกลับกัน หากผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์แต่ปกปิดไม่ให้นายจ้างทราบ เธอไม่ควรคาดหวังความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารล่วงหน้า จากมุมมองทางศีลธรรมคำถามยังคงอยู่: คุ้มไหมที่จะทำเช่นนี้? ฉันจะไม่

ผู้เขียน อาโกรวา แอนนา
กรกฎาคม 2551

——————————————————

“ฉันกำลังตั้งครรภ์และทำงานต่อไป มีประโยชน์ใหม่สำหรับผู้หญิงใน “ตำแหน่ง” ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่หรือไม่?
ยูเลีย ลูกิน่า, โวร์คูตา.

ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) ให้ความคุ้มครองสตรีมีครรภ์ที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาว (นั่นคือสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งสูงสุด 5 ปี ). หากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างที่สตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนกว่าเธอจะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ (มาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานใหม่)

ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ยังได้แนะนำกฎที่ทำให้สถานการณ์ของหญิงตั้งครรภ์แย่ลงในกรณีที่เลิกกิจการ ก่อนหน้านี้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีการเลิกจ้างขององค์กรโดยขึ้นอยู่กับการจ้างงานที่ได้รับมอบอำนาจ (มาตรา 1 ของมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ขณะนี้การเลิกจ้างได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรอย่างไรก็ตามผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงานที่ได้รับมอบอำนาจอีกต่อไป (ข้อ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

——————————————————

“ฉันต้องการรับเลี้ยงเด็กจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าและในขณะเดียวกันก็เก็บความลับในการรับเลี้ยงไว้ในที่ทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีหลักเกณฑ์ในเรื่องนี้หรือไม่”
Zhanna Petrova กรุงมอสโก
สำหรับผู้หญิงที่รับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมและต้องการเก็บความลับในการรับบุตรบุญธรรม มาตรา 3 ของมาตรา 3 มาตรา 257 ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่จัดให้มีโอกาสในการลาพักร้อน ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับบนพื้นฐานของมาตรา 257 มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ตอนนี้ ตามคำขอ การลานี้จะเรียกว่า "การลาคลอดบุตร"

——————————————————

“ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ยังคงมีคำสั่งห้ามส่งผู้ชายเลี้ยงดูลูกโดยไม่มีแม่และไม่ได้รับความยินยอมให้เดินทางไปทำธุรกิจหรือไม่”
โอลกา โคโนวาโลวา, ทอมสค์

ไม่ มันไม่รอด หากก่อนหน้านี้ การมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่มีเด็กอายุ 3 ถึง 14 ปี และผู้ชายที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี ในการทำงานตอนกลางคืน ในช่วงสุดสัปดาห์ และส่งพวกเขาไปทัศนศึกษาทางธุรกิจจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขา (มาตรา 2 ของศิลปะ .163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ขณะนี้กฎหมายไม่มีบรรทัดฐานดังกล่าว ดังนั้น จึงสามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพวกเขา

นวัตกรรมต่อไป หากก่อนหน้านี้มีการห้ามเด็ดขาดไม่ให้ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเข้ามาทำงานดังกล่าว (มาตรา 162 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) และในเรื่องนี้ ผู้หญิงเหล่านี้ก็มีสถานะเทียบเท่ากับสตรีมีครรภ์ที่มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว ต้องห้ามเด็ดขาด ดังนั้น ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ สถานะของสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มีการเปลี่ยนแปลงไปบ้าง พวกเขามีความเท่าเทียมในตำแหน่งกับบุคคลที่มีความพิการเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี และบุคคลที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัว การมีส่วนร่วมของบุคคลประเภทนี้เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และหากไม่ได้ถูกห้ามตามคำแนะนำทางการแพทย์

เห็นได้ชัดว่าการเกิดขึ้นของกฎดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของเศรษฐกิจตลาดเมื่อผู้หญิงไปทำงานเกือบจะตั้งแต่วินาทีที่ลูกเกิดมาและเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากมีการแข่งขันที่รุนแรงในด้านแรงงาน ตลาด. ในเวลาเดียวกันผู้หญิงเองที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการดึงดูดดังกล่าว (มาตรา 2 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การห้ามให้สตรีมีครรภ์มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว (ข้อ 1 ของมาตรา 259) ยังคงอยู่

——————————————————

“ลูกของฉันอายุห้าเดือนแล้ว และฉันยังคงให้นมลูกอยู่ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีประโยชน์อะไรกับฉันบ้างในเมื่อฉันกำลังจะกลับไปทำงาน”
Svetlana Sorokina ตเวียร์

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 169 กำหนดให้สตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง นอกเหนือจากการพักและอาหารโดยทั่วไปแล้ว การพักเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูกด้วย อย่างน้อยทุกสามชั่วโมงและอย่างน้อย 30 นาที บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 258 ของ TC ใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมที่สำคัญ ตอนนี้ตามวรรค 3 ของศิลปะ สำหรับผู้หญิงวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง สามารถเพิ่มช่วงพักให้อาหารเด็กเพิ่มเติมในช่วงพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารหรือรวมไว้ในรูปแบบรวมที่ถ่ายโอนไปยังทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน

——————————————————

“ลูกของฉันอายุสองขวบ ฉันทำงานพาร์ทไทม์ ฉันมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กจากรัฐหรือไม่?
อัลลา คูเชอร์, คลิน.

ข้อ 3 ศิลปะ มาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่กำหนดว่าผู้ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีมีสิทธิทำงานนอกเวลาโดยยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการประกันสังคม (สังคม)

——————————————————

ข้อ 10.ประกันสังคมของรัฐ กรณีตั้งครรภ์ และคลอดบุตร (คลอดบุตร)
การประกันสังคมของรัฐในกรณีของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) เป็นระบบการรับประกันการให้ผลประโยชน์และค่าชดเชยแก่ผู้ประกันตนโดยดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของเงินสมทบประกันที่ได้รับตามกฎหมาย

ความคุ้มครองการคลอดบุตรมีให้ในรูปแบบการชำระเงินให้กับผู้ประกันตน:

ผลประโยชน์ในช่วงลาคลอดบุตร
สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
ผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตร
ผลประโยชน์ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ผลประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียวกรณีจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลและ/หรือการปรับปรุงสุขภาพของเด็ก

เกณฑ์หลักในการกำหนดจำนวนเบี้ยประกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมของรัฐสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) คือระดับความเสี่ยงทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้ในภูมิภาคที่กำหนด
ขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบโดยผู้ถือกรมธรรม์ตลอดจนเงื่อนไขบรรทัดฐานและขั้นตอนการมอบหมายเงินบำนาญผลประโยชน์และค่าชดเชยให้กับผู้ประกันตนภายใต้การประกันสังคมของรัฐสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
รับรองในการประชุมใหญ่ครั้งที่สิบของสมัชชาระหว่างรัฐสภาของประเทศสมาชิก CIS (มติครั้งที่ 10–4 วันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2543)

1. การลดมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ ตลอดจนการโอนหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ จะดำเนินการโดยนายจ้างเมื่อมีการสมัครตามรายงานทางการแพทย์

2. เพื่อช่วยนายจ้างในการจัดการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์คณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการเฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 - 23 ธันวาคม 2536 ได้อนุมัติคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์ (สิ่งพิมพ์แยกต่างหาก . ม., 1993). คำแนะนำเหล่านี้ระบุว่าสตรีมีครรภ์ได้รับการตั้งค่า - ตามความเห็นทางการแพทย์ - มาตรฐานการผลิตโดยลดลงเฉลี่ย 40% จากบรรทัดฐานคงที่

การลดมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ หรือการย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยจะดำเนินการโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

ก่อนที่หญิงตั้งครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย เธออาจถูกไล่ออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้สำหรับวันทำงานที่พลาดทั้งหมดอันเป็นผลจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของบทความวิจารณ์ ).

ลักษณะของงานที่ควรจะได้รับการยกเว้น เกณฑ์สำหรับปริมาณงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับหญิงตั้งครรภ์ และข้อกำหนดสำหรับการดำเนินงานทางเทคโนโลยี อุปกรณ์ และสถานที่ทำงานที่จะใช้แรงงานของหญิงตั้งครรภ์ได้ระบุไว้ในข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการทำงานด้วย เงื่อนไขสำหรับผู้หญิง (กฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัย "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง" SanPiN 2.2.0.555-96 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซีย ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 32) โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่ควรดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการยกวัตถุของแรงงานที่สูงกว่าระดับของผ้าคาดไหล่ การยกของจากพื้นโดยมีความโดดเด่นของความตึงเครียดคงที่ของขาและกล้ามเนื้อหน้าท้อง ท่าทางการทำงานที่ถูกบังคับ ( นั่งยองๆ คุกเข่า) งอตัว โดยเอียงลำตัวมากกว่า 15 องศา เป็นต้น) สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ควรยกเว้นการดำเนินการบนสายพานลำเลียงที่มีจังหวะการทำงานบังคับ ควบคู่ไปกับความเครียดทางประสาทและอารมณ์

สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานภายใต้สภาวะที่ต้องสัมผัสกับรังสีอินฟราเรด การสั่นสะเทือน อัลตราซาวนด์ รังสีไอออไนซ์ การเปลี่ยนแปลงความดันบรรยากาศอย่างกะทันหัน การสัมผัสกับละอองลอยทางอุตสาหกรรม สารเคมีที่อาจเป็นอันตราย โดยไม่มีแสงธรรมชาติ ฯลฯ

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยยังระบุด้วยว่าน้ำหนักของโหลดเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักเมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง) ไม่ควรเกิน 2.5 กก. เมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักอย่างต่อเนื่องระหว่างกะทำงาน - 1.25 กก. . มวลรวมของน้ำหนักที่เคลื่อนย้ายในแต่ละชั่วโมงของกะการทำงานที่ระยะสูงสุด 5 ม. ไม่ควรเกิน 60 กก. จากพื้นผิวการทำงาน ตำแหน่งการทำงานควรเป็นอิสระ เดินต่อกะ - สูงสุด 2 กม. ก้าวของการเคลื่อนไหวเป็นอิสระ ฯลฯ

ผู้หญิงที่ทำงานด้านวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล นับตั้งแต่ตั้งครรภ์ ควรย้ายไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้พีซี หรือควรจำกัดเวลาในการทำงานกับพีซี (ไม่เกิน 3 ชั่วโมง) ชั่วโมงต่อกะการทำงาน) ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่เกี่ยวข้อง (มาตรา XIII ของข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและองค์กรการทำงาน SanPin 2.2.2/2.4.1340-03 ได้รับอนุมัติโดยมติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัฐ แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน 2546 N 118 ( RG. 2546 21 มิถุนายน)

เพื่อให้มั่นใจว่าการถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานที่ง่ายกว่าและทันเวลาโดยไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ นายจ้างตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง หน่วยตรวจสอบสุขาภิบาล และการมีส่วนร่วมขององค์กรสาธารณะของผู้หญิง ได้รับการแนะนำให้จัดตั้ง - ตามข้อกำหนดทางการแพทย์ - สถานที่ทำงานและกำหนดประเภทของงานที่หญิงตั้งครรภ์สามารถถ่ายโอนหรือดำเนินการที่บ้านได้ตลอดจนสร้างการประชุมเชิงปฏิบัติการพิเศษ (ไซต์) สำหรับการใช้งานแรงงานของพวกเขาหรือสร้างการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับ พื้นฐานที่ใช้ร่วมกันสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ (ข้อ 1 ของข้อ 11 ของมติของสภาสูงสุดสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 เมษายน 2533 N 1420-1 “ ในมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิง ปกป้องความเป็นแม่และวัยเด็ก เสริมสร้างครอบครัว” / / กองทัพอากาศล้าหลัง 2533 N 16. ศิลปะ

ความจำเป็นในการสร้างพื้นที่เฉพาะสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์และการแพร่กระจายของงานทำที่บ้านสำหรับหญิงตั้งครรภ์ในองค์กรเกษตรกรรมมีระบุไว้ในข้อ 2.2 ของมติสภาสูงสุดของ RSFSR เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2533 "ใน มาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิง ครอบครัว การคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กในพื้นที่ชนบท” (VVS RSFSR. 1990. N 24. ศิลปะ. 287)

3. งานก่อนหน้าของผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไม่สามารถทำได้ในกรณีที่ (เนื่องจากอิทธิพลของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยต่อแม่) ไม่สอดคล้องกับการให้อาหารและการดูแลเด็กซึ่งหากจำเป็น ได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์หรือที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง ไม่อนุญาตให้ขาดงานในระหว่างเวลาทำงาน ฯลฯ ดังนั้นเมื่อสมัครแล้วจึงโอนไปทำงานอื่นโดยได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของงานเดิมจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 1.5 ปี (ส่วนที่ 4 มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย)

4. การปฏิเสธการบริหารเพื่อบรรเทาสภาพการทำงานของงานที่ทำหรือโอนไปทำงานที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและโอนผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไปทำงานอื่นหากเป็นไปไม่ได้ การดำเนินการก่อนหน้านี้สามารถท้าทายในศาลได้ หากศาลเห็นว่าข้อเรียกร้องดังกล่าวมีความสมเหตุสมผล ศาลอาจตัดสินใจโอนผู้สมัครไปทำงานอื่น

ข้อพิพาทด้านแรงงานในประเด็นอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานเอื้ออำนวยสำหรับสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีลูกเล็กถือเป็นเรื่องที่คล้ายกัน

5. สำหรับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยให้ดูที่ข้อ 139 และแสดงความคิดเห็น. ถึงเธอ.

6. เมื่อสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีถูกโอนไปทำงานอื่น พวกเขาจะคงสิทธิประโยชน์บางประการที่ได้รับก่อนการโอน:

• หากหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันตามข้อสรุปของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกถูกย้ายไปทำงานอื่นเพื่อกำจัดการสัมผัสกับผลิตภัณฑ์ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพก่อนลาคลอดบุตร จากนั้นจะมีการมอบโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันให้กับเธอก่อนและหลังคลอด ในช่วงลาคลอด เมื่อผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีถูกย้ายไปยังงานอื่นด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ โภชนาการสำหรับการรักษาและการป้องกัน จะถูกจัดให้จนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี (ดูคำอธิบายในมาตรา 222)
• เมื่อหญิงตั้งครรภ์ถูกย้ายตามคำขอของเธอตามรายงานทางการแพทย์จากงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดให้กับงานที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยเธอก็เท่ากับงาน ก่อนการโอน

ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้ในการคำนวณช่วงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ทำงานจนกว่าปัญหาการจ้างงานของเธอจะได้รับการแก้ไขตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 12 ของกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการมอบหมายงานเก่าก่อนเวลา เงินบำนาญตามอายุตามมาตรา 27 และมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 N 516 // กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2545 . N 2872)

ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงทางอุตสาหกรรมอาจสร้างผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงเหล่านี้

7. เมื่อใช้มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรคำนึงว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์จะต้องได้รับการตรวจจ่ายยาที่จำเป็นที่นั่น (การตรวจสุขภาพ การเอกซเรย์ ห้องปฏิบัติการ และการทดสอบทางการแพทย์พิเศษอื่น ๆ ). ความถี่ของการตรวจจ่ายยาจะถูกกำหนดโดยสถาบันการแพทย์ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์ลักษณะของภาวะแทรกซ้อนที่ระบุในตัวเธอลักษณะของสภาพการทำงานและปัจจัยสำคัญอื่น ๆ อาจมีการสอบในเวลาทำการ ดังนั้นตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์หรือองค์กรที่เธอทำงาน การตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้หญิงจะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

สตรีมีครรภ์ที่เข้ารับการตรวจจ่ายยาภาคบังคับในสถาบันทางการแพทย์จะยังคงรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน โดยคำนวณตามลักษณะที่กำหนด (ดูมาตรา 139 และคำอธิบายประกอบ)

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 254 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา มาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการจะลดลง หรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่กำจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

จนกว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธออาจถูกไล่ออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เมื่อหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในองค์กรทางการแพทย์ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคงอยู่ที่สถานที่ทำงาน

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งหากไม่สามารถทำงานเดิมได้ จะถูกโอนตามคำขอไปยังงานอื่นที่มีค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าจนกระทั่ง เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐรับรองว่าสตรีมีครรภ์มีสิทธิในการทำงานในสภาพที่ตรงตามลักษณะทางสรีรวิทยาและสถานะสุขภาพของตน ด้วยเหตุนี้กฎหมายแรงงานจึงกำหนดมาตรการเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานแรงงานที่ตั้งครรภ์อย่างมีเหตุผลอย่างถูกสุขลักษณะ เช่น ปริมาณงานที่ยอมรับได้มากที่สุดและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งในผู้หญิงที่มีสุขภาพดีในทางปฏิบัติไม่ก่อให้เกิดความผิดปกติในร่างกายในระหว่างตั้งครรภ์และไม่ส่งผลเสียต่อการคลอดบุตร ระยะเวลาหลังคลอด การให้นมบุตร สภาพของทารกในครรภ์ในครรภ์ สภาพร่างกายและ พัฒนาการทางจิตและการเจ็บป่วยของทารกแรกเกิด

วิธีบรรเทาสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ได้แก่ การลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการ การโอนไปยังงานอื่นที่ขจัดผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย การรักษารายได้เฉลี่ยในขณะที่ลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการเมื่อย้ายไปงานอื่น ได้รับการยกเว้นจากการทำงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้จนกว่าปัญหาการจัดหางานอื่นจะได้รับการแก้ไข รักษารายได้เฉลี่ยในขณะที่อยู่ในการดูแลแบบจ่ายยาภาคบังคับในสถาบันทางการแพทย์

สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานให้โอกาสในการย้ายไปทำงานอื่นหากการทำงานก่อนหน้านี้ไม่เหมาะสมในแง่ของการปกป้องสุขภาพของผู้หญิงและเด็ก มีความเป็นไปได้ที่จะย้ายผู้หญิงไปทำงานอื่นหากไม่สามารถทำงานเดิมได้ด้วยเหตุผลอื่น ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานเดิมไว้ตลอดระยะเวลาของการโอน

การลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการสำหรับหญิงตั้งครรภ์สามารถดำเนินการได้ตามรายงานทางการแพทย์ซึ่งกำหนดปริมาณที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้หญิงในการลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการ ปริมาณที่แนะนำส่วนใหญ่มักตั้งค่าไว้ที่ค่าเฉลี่ย 40 - 50% ของค่าปกติคงที่

การลดมาตรฐานการผลิตจะดำเนินการตามคำขอของผู้หญิง หากไม่มีใบสมัครมาตรฐานการผลิตจะไม่ลดลงดังนั้นจึงจำเป็นต้องอธิบายสิทธิของเธอให้หญิงตั้งครรภ์ทราบ

การห้ามการทำงานของสตรีมีครรภ์ตั้งแต่ช่วงเวลาที่แพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ในสภาวะและอุตสาหกรรมบางประการ (เช่น ในฟาร์มพืชและปศุสัตว์ ในแผนกรังสีบำบัด ในแผนกเอ็กซ์เรย์ ในแผนกวินิจฉัยกัมมันตภาพรังสี สารกำจัดศัตรูพืชและ เคมีเกษตรที่มีสารกำจัดสารพิษ (สารกำจัดสัตว์ฟันแทะ) พร้อมจอแสดงภาพวิดีโอและคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล พร้อมสารกำจัดศัตรูพืชและสารไล่แมลงที่เกี่ยวข้องกับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์วิทยุ พร้อมแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์) เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของ การตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์พิเศษเกี่ยวกับความจำเป็นในการโอน

นอกจากนี้ ตามมาตรา 298 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์ไม่สามารถจ้างสตรีมีครรภ์ให้ทำงานแบบหมุนเวียนได้ หญิงตั้งครรภ์ต้องได้รับงานอื่นที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองสุขภาพ

หากงานที่ทำมีข้อห้ามตามรายงานทางการแพทย์ หญิงตั้งครรภ์จะต้องถูกย้ายไปทำงานอื่น ในกรณีนี้จะระบุระยะเวลาที่ต้องการในการถ่ายโอนและสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ (หรือยอมรับไม่ได้)

งานที่จัดให้หญิงตั้งครรภ์ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดสภาพการทำงานของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์ มีการกำหนดข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่มีไว้สำหรับการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ สิ่งเหล่านี้ไม่ควรเป็นแหล่งของปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และจิตสรีรวิทยาในระดับที่สูงขึ้น เมื่อเลือกการดำเนินการทางเทคโนโลยีคุณควรคำนึงถึงปริมาณการออกกำลังกายที่ยอมรับได้สำหรับหญิงตั้งครรภ์เช่นน้ำหนักของสิ่งของที่เคลื่อนย้ายและยกเมื่อสลับกับงานอื่น (มากถึงสองครั้งต่อชั่วโมง) ไม่ควรเกิน 2.5 กก. น้ำหนักยกและเคลื่อนย้ายอย่างต่อเนื่องระหว่างกะ - 1.25 กก. มวลรวมของสินค้าที่เคลื่อนย้ายในแต่ละชั่วโมงของกะการทำงานที่ระยะสูงสุด 5 เมตรจากพื้นผิวการทำงานไม่ควรเกิน 60 กิโลกรัม ห้ามเคลื่อนย้ายสิ่งของจากพื้น มวลรวมของสินค้าที่เคลื่อนย้ายจากพื้นผิวการทำงานระหว่างกะการทำงาน 8 ชั่วโมงไม่ควรเกิน 480 กิโลกรัม

ห้ามทำงานในสภาวะที่มีการเปลี่ยนแปลงกะทันหันของความดันบรรยากาศ

การดำเนินการทางเทคโนโลยีที่เหมาะสำหรับสตรีมีครรภ์ ได้แก่ การประกอบชิ้นส่วนขนาดเล็ก การคัดแยก และการบรรจุหีบห่อ

จะต้องติดตั้งเวิร์กสเตชันแบบอยู่กับที่เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานด้านแรงงานในโหมดอิสระและอยู่ในตำแหน่งที่อนุญาตให้เปลี่ยนตำแหน่งได้ตามต้องการ ไม่รวมการนั่ง ยืน ขยับ (เดิน) ในการทำงานอย่างต่อเนื่อง

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าจนกว่าปัญหาการจัดหางานอื่นที่เหมาะสมกับสภาพการทำงานให้กับหญิงตั้งครรภ์จะได้รับการแก้ไข เธอจะถูกปลดออกจากงานเดิมตั้งแต่วันที่กำหนดไว้ในรายงานทางการแพทย์ หากไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ สตรีมีครรภ์จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานตลอดระยะเวลาที่ตั้งครรภ์

หากมาตรฐานการผลิต การบริการ ลดลง เมื่อโอนไปงานอื่นตลอดจนเมื่อแก้ไขปัญหาการโอนแล้ว สตรีมีครรภ์ จะคงรายได้เฉลี่ยจากงานเดิมไว้ตลอดระยะเวลามาตรฐานการผลิต การบริการ การโอน หรือการปล่อยตัวจากงานลดลง

สตรีมีครรภ์ทุกคนตั้งแต่ระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) และสตรีหลังคลอดจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ

ในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงมักจะไปเยี่ยมชมสถาบันการแพทย์หลายครั้ง ในระหว่างนี้ เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ขั้นตอนในการรักษารายได้เฉลี่ยในระหว่างการสังเกตการจ่ายยาของหญิงตั้งครรภ์ภาคบังคับมีระบุไว้ในมาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อถ่ายโอนตามรายงานทางการแพทย์ หญิงตั้งครรภ์จากงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด ตามงานที่ไม่รวมการสัมผัสกับอันตรายจากการทำงานที่ไม่พึงประสงค์ งานดังกล่าวจะเท่ากับ งานก่อนการโอน.

ช่วงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ทำงานจนกว่าจะมีการตัดสินใจเรื่องการจ้างงานตามรายงานทางการแพทย์จะคำนวณในลักษณะเดียวกัน

การที่สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งขวบครึ่งไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมได้อาจเนื่องมาจากข้อห้ามทางการแพทย์เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ และการไม่สามารถดูแลเด็กได้อย่างเพียงพอเนื่องจากตารางการทำงานหรือสภาพการทำงานอื่น ๆ

ห้ามมิให้มอบหมายงานให้กับสตรีที่ให้นมบุตรหากการปฏิบัติงานนี้ส่งผลเสียต่อระดับการให้นมบุตรของมารดาและสุขภาพของเด็ก งานดังกล่าวอาจรวมถึงงานใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสารกำจัดศัตรูพืช เคมีเกษตร สารกำจัดสารพิษ สารกำจัดศัตรูพืชและสารไล่สัตว์รบกวน รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและไอออไนซ์ สถานีแสดงผลวิดีโอ และคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

นอกจากนี้ การที่สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งขวบครึ่งไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมได้อาจสัมพันธ์กับลักษณะการเดินทางของงาน ระยะทางจากสถานที่ทำงานของสตรีที่พำนัก การเริ่มงานเร็วหรือสาย การสิ้นสุดกะการทำงาน การไม่สามารถแบ่งเวลาให้นมลูกได้ และปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ต่อสภาพการทำงานของการดูแลเด็ก ในกรณีนี้เราอาจพูดถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขหรือตารางการทำงานด้วย

เมื่อพิจารณาเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์ด้วยการทำงานที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์หรือเรียกร้องของผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง สำหรับการจัดหางานอื่นเนื่องจากไม่สามารถดำเนินการงานก่อนหน้าได้ศาลจะถือว่าข้อกำหนดดังกล่าวเป็นธรรมมีสิทธิตัดสินใจโอนโจทก์ไปทำงานอื่นโดยระบุระยะเวลาที่เงื่อนไขการจ้างงาน สัญญามีการเปลี่ยนแปลง ในช่วงระยะเวลาของการย้ายดังกล่าว ผู้หญิงคนนั้นยังคงรักษาผลประโยชน์และข้อดีทั้งหมดที่เธอมีในงานก่อนหน้านี้

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 254 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ตามมาตรา. 23 ของหลักการพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549) รัฐให้สิทธิแก่สตรีมีครรภ์ในการทำงานในสภาพที่ตรงตามลักษณะทางสรีรวิทยาของตน และภาวะสุขภาพ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดมาตรการจำนวนหนึ่งที่มุ่งสร้างเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานแรงงานมีครรภ์อย่างมีเหตุผลอย่างถูกสุขลักษณะ ได้แก่ ปริมาณงานที่เหมาะสม (ทางร่างกาย ประสาทอารมณ์) และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม ซึ่งในผู้หญิงที่มีสุขภาพแข็งแรงไม่ควรทำให้เกิดความผิดปกติในร่างกายในระหว่างตั้งครรภ์ และไม่ควรส่งผลเสียต่อการคลอดบุตร ระยะเวลาหลังคลอด การให้นมบุตร สภาพของมดลูก ทารกในครรภ์ พัฒนาการทางร่างกายและจิตใจ และความเจ็บป่วยของเด็กแรกเกิด

3. มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวิธีการดังต่อไปนี้เพื่ออำนวยความสะดวกในสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์:

ลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการ

ย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย

การรักษารายได้เฉลี่ยเมื่อมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการลดลงหรือโอนไปยังงานอื่น

ปลดออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้จนกว่าปัญหาการจัดหางานอื่นจะได้รับการแก้ไข

การรักษารายได้เฉลี่ยในขณะที่รับบริการจ่ายยาภาคบังคับในสถาบันทางการแพทย์

สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งมีดังต่อไปนี้:

ย้ายไปทำงานอื่นหากถูกห้ามทำงานเดิมเพื่อปกป้องสุขภาพของผู้หญิงและเด็ก

ถ่ายโอนไปยังงานอื่นหากไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมได้ด้วยเหตุผลอื่น

การจ่ายเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า ณ เวลาที่โอน

เมื่อใช้มาตรการเหล่านี้ควรคำนึงถึงข้อ 4 ของกฎสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน SPiN 2.2.0.555-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัสเซียลงวันที่เดือนตุลาคม มาตรา 28, 1996 N 32 ซึ่งกำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับสภาพการทำงานของสตรีในช่วงตั้งครรภ์

4. มีการลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการสำหรับสตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์ รายงานทางการแพทย์กำหนดปริมาณที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้หญิงในการลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบำรุงรักษา ปริมาณที่แนะนำคือโดยเฉลี่ยสูงถึง 40% ของบรรทัดฐานคงที่

การลดมาตรฐานการผลิตจะดำเนินการตามคำขอของผู้หญิง หากไม่มีแอปพลิเคชันมาตรฐานการผลิตจะไม่ลดลง แต่ขอแนะนำให้อธิบายสิทธิของเธอให้หญิงตั้งครรภ์ทราบ

5. ในหลายกรณี มีการห้ามการทำงานของสตรีมีครรภ์ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการยืนยันทางการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในบางเงื่อนไขและในบางอุตสาหกรรม เนื่องจากในกรณีเหล่านี้ สิทธิ์ในการโอนเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ จึงไม่จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์พิเศษเกี่ยวกับความจำเป็นในการโอน กรณีดังกล่าวได้แก่:

งานด้านการผลิตพืชผลและการเลี้ยงปศุสัตว์ (ดูวรรค 2.2 ของมติสภาสูงสุดของ RSFSR "ในมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิงครอบครัวการคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กในพื้นที่ชนบท" ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2533 ( ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2538) (VVS RSFSR. 1990. N 24. ศิลปะ. 287; SZ RF. 1995. N 35. ศิลปะ. 3504));

ทำงานในแผนกรังสีบำบัด (ดูข้อ 1.4 ของคำแนะนำมาตรฐานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับบุคลากรในแผนกรังสีบำบัดซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2545 N 18) (BNA. 2545 N 16 );

ทำงานในแผนกเอ็กซ์เรย์ (ดูข้อ 2.4 ของคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับบุคลากรของแผนกเอ็กซ์เรย์ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2545 ฉบับที่ 19) (BNA. 2545 . หมายเลข 18);

ทำงานในแผนกวินิจฉัยนิวไคลด์กัมมันตรังสี (ดูข้อ 2.4 ของคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานมาตรฐานสำหรับบุคลากรในแผนกวินิจฉัยนิวไคลด์กัมมันตรังสีได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2545 ฉบับที่ 20) (BNA. 2545 ฉบับที่ 18) ;

งานใด ๆ กับสารกำจัดศัตรูพืชและเคมีเกษตร (ดูข้อ 19.8 ของกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย SPiN 1.2.1077-01 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการจัดเก็บการใช้และการขนส่งสารกำจัดศัตรูพืชและเคมีเกษตร" ได้รับการอนุมัติโดยมติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัฐรัสเซีย สหพันธ์ 8 พฤศจิกายน 2544 N 34) (BNA. 2545 N 4);

การทำงานกับสารกำจัดพิษที่เป็นพิษ (สารกำจัดสัตว์ฟันแทะ) (ดูข้อ 6.2 ของกฎสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน SPiN 3.5.3.554-96 "การลดขนาด การจัดระเบียบและการดำเนินการตามมาตรการลดขนาด" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัสเซีย ลงวันที่ 21 ตุลาคม 2539);

งานที่เกี่ยวข้องกับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคนิควิทยุ (ดูข้อ 9.4 ของกฎสุขาภิบาลสำหรับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์เทคนิควิทยุของเครื่องบินการบินพลเรือนได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาแห่งรัฐสหภาพโซเวียต การกำกับดูแลวันที่ 12 พฤศจิกายน 2534 N 6031-91);

ทำงานกับแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ (ดูข้อ 8.3 ของกฎสุขาภิบาลสำหรับการทำงานกับแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ในระหว่างการบำรุงรักษาและซ่อมแซมเครื่องบินในสถานประกอบการและโรงงานการบินพลเรือนได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาแห่งสหภาพโซเวียตในเดือนพฤศจิกายน 11 ต.ค. 2534 ยังไม่มีข้อความ 6030-91);

งานที่เกี่ยวข้องกับการใช้พีซี (ดูข้อ 13.2 ของกฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบการทำงาน SPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ได้รับการอนุมัติโดยมติของประมุขแห่งรัฐ แพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน 2546) (Rossiyskaya Gazeta 2546 21 มิถุนายน)

ตามมาตรา. มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ไม่สามารถจ้างงานแบบหมุนเวียนได้

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด หญิงตั้งครรภ์จะต้องได้รับงานอื่นที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองสุขภาพ

นอกจากนี้ หญิงตั้งครรภ์จะต้องถูกย้ายไปทำงานอื่นในกรณีที่งานที่ทำนั้นมีข้อห้ามสำหรับเธอตามรายงานทางการแพทย์ ในกรณีนี้ รายงานทางการแพทย์จะระบุระยะเวลาที่ต้องย้ายดังกล่าว รวมถึงสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ (หรือยอมรับไม่ได้)

6. หากไม่สามารถลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการได้รวมทั้งไม่สามารถใช้แรงงานของหญิงตั้งครรภ์ในงานเดิมได้ก็ควรย้ายไปยังงานที่มีผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ได้รับการยกเว้น งานที่มอบให้หญิงตั้งครรภ์จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์ตามที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดด้านสุขอนามัย

กระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่มีไว้สำหรับการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ไม่ควรเป็นแหล่งของปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และจิตสรีรวิทยาในระดับสูง เมื่อเลือกการดำเนินการทางเทคโนโลยีสำหรับงานของพวกเขาจำเป็นต้องจัดให้มีการออกกำลังกายในปริมาณที่ยอมรับได้สำหรับหญิงตั้งครรภ์: น้ำหนักของภาระที่เคลื่อนย้ายและยกเมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุดสองครั้งต่อชั่วโมง) ไม่ควรเกิน 2.5 กิโลกรัม; น้ำหนักยกและเคลื่อนย้ายอย่างต่อเนื่องระหว่างกะ - 1.25 กก. มวลรวมของสินค้าที่เคลื่อนย้ายในแต่ละชั่วโมงของกะการทำงานที่ระยะสูงสุด 5 เมตรจากพื้นผิวการทำงานไม่ควรเกิน 60 กิโลกรัม ห้ามเคลื่อนย้ายสิ่งของจากพื้น มวลรวมของสินค้าที่เคลื่อนย้ายจากพื้นผิวการทำงานระหว่างกะการทำงาน 8 ชั่วโมงไม่ควรเกิน 480 กิโลกรัม

หญิงตั้งครรภ์ไม่ควรดำเนินการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการยกสิ่งของที่ใช้แรงงานเหนือระดับของผ้าคาดไหล่, การยกสิ่งของที่ใช้แรงงานขึ้นจากพื้น, ความเด่นของความตึงเครียดแบบสถิตในกล้ามเนื้อบริเวณขาและหน้าท้อง, ท่าทางการทำงานที่ถูกบังคับ (นั่งยอง, คุกเข่า , ก้มตัว, พักท้องและหน้าอกในอุปกรณ์และสิ่งของที่ใช้แรงงาน), ลำตัวเอียงมากกว่า 15 องศา C. สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ควรไม่รวมการทำงานกับอุปกรณ์ที่ใช้แป้นเหยียบควบคุมบนสายพานลำเลียงที่มีจังหวะการทำงานบังคับ ร่วมกับความเครียดทางประสาทและอารมณ์

การดำเนินการทางเทคโนโลยีที่เหมาะสำหรับสตรีมีครรภ์ ได้แก่ การประกอบชิ้นส่วนแบบเบา การคัดแยก และการบรรจุหีบห่อ

สำหรับสตรีมีครรภ์ ไม่รวมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก และการทำงานแบบร่างจะไม่รวมอยู่ด้วย ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานในห้องที่ไม่มีหน้าต่างหรือห้องที่ไม่มีแสง เช่น ไม่มีแสงธรรมชาติ

สำหรับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ ห้ามทำงานในสภาวะที่ความกดอากาศเปลี่ยนแปลงกะทันหัน (ลูกเรือบนเครื่องบิน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน เจ้าหน้าที่ห้องควบคุมความดัน ฯลฯ)

การทำงานของหญิงตั้งครรภ์ควรใช้เครื่องจักรทั้งหมด ท่าทางการทำงานควรเป็นอิสระ การเดินต่อกะไม่ควรเกิน 2 กม. และจังหวะของการเคลื่อนไหวควรเป็นอิสระ ระยะเวลาของการดำเนินการซ้ำไม่ควรเกิน 100 วินาที จำนวนการปฏิบัติงานระหว่างกะไม่ควรเกิน 10 ระยะเวลาของการสังเกตอย่างเข้มข้นไม่เกิน 25% ของเวลารวมของกะงานขนาดของวัตถุที่มีการเลือกปฏิบัติทางสายตามากกว่า 5 มม.

สำหรับสตรีมีครรภ์ ควรเข้ากะเช้า

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ สถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ควรได้รับการติดตั้งเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานด้านแรงงานในโหมดอิสระและอยู่ในตำแหน่งที่อนุญาตให้เปลี่ยนตำแหน่งได้ตามต้องการ ไม่รวมการนั่ง ยืน ขยับ (เดิน) ในการทำงานอย่างต่อเนื่อง

สถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีเก้าอี้หมุนแบบพิเศษซึ่งมีพนักพิง พนักพิงศีรษะ เบาะรองเอว ที่วางแขนและที่นั่งปรับระดับความสูงได้ ด้านหลังของเก้าอี้สามารถปรับได้ตามมุมเอียง ขึ้นอยู่กับระยะของการตั้งครรภ์ รูปแบบการทำงาน และการพักผ่อน เบาะนั่งและพนักพิงควรหุ้มด้วยวัสดุกันลื่นกึ่งนุ่มที่สามารถฆ่าเชื้อได้ง่าย พารามิเตอร์หลักของเก้าอี้ทำงานระบุไว้ใน GOST 21.889-76

7. จนกว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้งานอื่นที่เหมาะสมกับสภาพการทำงาน ให้ออกจากงานเดิม นับแต่วันที่ระบุในรายงานทางการแพทย์ หากไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ สตรีมีครรภ์จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานตลอดระยะเวลาที่ตั้งครรภ์

8. เมื่อมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ ลดลง เมื่อโอนไปงานอื่นตลอดจนเมื่อออกจากงานแล้ว หญิงตั้งครรภ์จะคงรายได้เฉลี่ยจากงานเดิมไว้ตลอดระยะเวลาที่ลดมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ การย้ายหรือออกจากงาน

สำหรับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย โปรดดูข้อ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

9. สตรีมีครรภ์ทุกคน ตั้งแต่ระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) และสตรีหลังคลอด จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ การระบุตัวตนของหญิงตั้งครรภ์จะดำเนินการเมื่อผู้หญิงไปเยี่ยมชมคลินิกฝากครรภ์และระหว่างการตรวจป้องกัน

ในระหว่างการตั้งครรภ์ปกติ แนะนำให้ผู้หญิงที่มีสุขภาพแข็งแรงเข้ารับการปรึกษาพร้อมการทดสอบทั้งหมดและความคิดเห็นของแพทย์ 7-10 วันหลังจากการนัดตรวจครั้งแรก จากนั้นไปพบแพทย์ในช่วงครึ่งแรกของการตั้งครรภ์ - เดือนละครั้ง หลังจาก 20 ปี สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ - 2 ครั้งต่อเดือนหลังจาก 32 สัปดาห์ - 3 - 4 ครั้งต่อเดือน ในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงควรเข้ารับการปรึกษาประมาณ 14 - 15 ครั้ง หากผู้หญิงป่วยหรือมีการตั้งครรภ์ทางพยาธิวิทยาที่ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล แพทย์จะกำหนดความถี่ของการตรวจเป็นรายบุคคล

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการรักษารายได้เฉลี่ยในขณะที่หญิงตั้งครรภ์เข้ารับการสังเกตการจ่ายยาภาคบังคับ โปรดดูที่ข้อ มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

10. เมื่อถ่ายโอนตามรายงานทางการแพทย์ หญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอจากงานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดตามมาตรา 10 ศิลปะ. มาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" สำหรับงานที่ไม่รวมผลกระทบของอันตรายจากการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ งานดังกล่าวจะเท่ากับงานก่อนการโอน

ในลำดับเดียวกัน ช่วงเวลาจะถูกคำนวณเมื่อหญิงตั้งครรภ์ไม่ทำงานจนกว่าปัญหาการจ้างงานของเธอจะได้รับการแก้ไขตามรายงานทางการแพทย์ (ดูวรรค 12 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 N 516 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม) เมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 ) "เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานให้สิทธิ์ในการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดตามมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" (SZ RF. 2002. N 28. ข้อ 2872; 2006. N 19. ข้อ 2088)).

11. การที่สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมได้อาจเนื่องมาจากข้อห้ามทางการแพทย์เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ รวมทั้งไม่สามารถดูแลเด็กได้อย่างเพียงพอเนื่องจากตารางการทำงานหรือ เงื่อนไขอื่น ๆ

12. ผู้หญิงที่ให้นมบุตรไม่ได้รับอนุญาตตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยในการทำงานบางอย่างที่ส่งผลเสียต่อระดับการให้นมของแม่และสุขภาพของเด็ก งานดังกล่าวรวมถึงงานใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสารกำจัดศัตรูพืช เคมีเกษตร สารกำจัดสารพิษ สารควบคุมและไล่สัตว์รบกวน รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและรังสีไอออไนซ์ (ดูย่อหน้าที่ 4 ของคำอธิบายในบทความนี้)

13. การที่สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมได้อาจเกี่ยวข้องกับลักษณะการเดินทางของงาน ระยะทางจากที่ทำงานจากสถานที่อยู่อาศัยของสตรี การเริ่มทำงานเร็วหรือ การสิ้นสุดกะการทำงานล่าช้า, ความเป็นไปไม่ได้ของการทำงานนอกเวลา, ความเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกและสภาพการทำงานอื่น ๆ ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการดูแลมารดาของเด็ก

14. เมื่อพิจารณาข้อเรียกร้องของหญิงตั้งครรภ์เพื่อการจัดหาตามรายงานทางการแพทย์ หากมีงานง่ายกว่าซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ หรือข้อเรียกร้องของผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งขวบและ ครึ่งปีสำหรับการจัดหางานอื่นเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติงานก่อนหน้าได้ศาลยอมรับข้อกำหนดที่ระบุไว้โดยชอบธรรมเขามีสิทธิตัดสินใจโอนโจทก์ไปทำงานอื่นโดยระบุระยะเวลาที่เงื่อนไขของ สัญญาจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง

15. ในระหว่างที่โอนหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งไปทำงานอื่น นางยังคงรักษาผลประโยชน์และข้อดีทั้งหมดที่มีในงานเดิมไว้ จ่ายเงินตามงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

• ขึ้น