วันหยุดจ่ายอย่างไรในช่วงวันหยุด? วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการรวมอยู่ในวันหยุดหรือไม่? หากใบสมัครระบุวันที่เจาะจง

มันเกิดขึ้นที่วันหยุดตามแผนตรงกับวันหยุด เรามาดูกันว่าสิ่งนี้จะส่งผลทางกฎหมายอย่างไรต่อลูกจ้างและนายจ้างของเขา

จากประวัติศาสตร์

ตามธรรมเนียมแล้ว ผู้คนในรัสเซียจะใช้เวลาช่วงพักร้อนเป็นจำนวนมาก ดังนั้นเกือบทั้งสามของปี 2559 ปัจจุบันจึงตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์: พัก 119 วันสำหรับการทำงาน 247 วัน แต่มันก็ไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป ในปี พ.ศ. 2545 ประมวลกฎหมายแรงงานได้เปลี่ยนกฎการคำนวณวันลาพักร้อน ซึ่งก่อนหน้านี้มี 24 วัน และกำหนดให้เฉพาะวันอาทิตย์เท่านั้นที่เป็นวันหยุด การคำนวณนี้ได้รับการเก็บรักษาไว้ตั้งแต่สมัยโซเวียต เมื่อสัปดาห์ทำงานคือหกวัน แม้ว่าสัปดาห์มาตรฐานตั้งแต่ปี 1965 จะเป็นห้าวันทำการและมีวันหยุดสองวัน แต่กฎการคำนวณวันหยุดแบบเก่าก็ใช้มานานแล้ว วันหยุดนั้นถูกใช้ไปโดยวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุด

ในปี พ.ศ. 2535 กฎหมายได้มีการนำวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ (ประมวลกฎหมายแรงงาน) มาใช้ และจำนวนวันหยุด (ตามปฏิทิน) และวันลาพักร้อนเริ่มถูกกำหนดแยกกันตามที่ตั้งใจไว้เดิม

ตารางวันหยุด

เพื่อที่จะใช้งบประมาณกับผลประโยชน์ของพนักงานอย่างเหมาะสม บริษัทต่างๆ จึงจัดทำกำหนดการลาพักร้อนในปีหน้าล่วงหน้าและติดตามการดำเนินการ ทุกคนสามารถมีวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดของตนได้ ด้วยความพยายามที่จะขยายวันลาพักร้อนออกไป คนทำงานจำนวนมากมักจะเชื่อมโยงจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด แต่สิ่งนี้ไม่ได้เป็นประโยชน์เสมอไป

เมื่อเลือกตารางเวลาที่ดีที่สุดสำหรับวันหยุดของคุณ คุณควรใส่ใจไม่เพียงแต่วันหยุดที่ใกล้ที่สุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนดเวลาใหม่ด้วย ปีนี้มีเพียงห้าวันเท่านั้น: สองวันในเดือนพฤษภาคม, หนึ่งวันในเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม และมิถุนายน เมื่อถามว่าวันหยุดสุดสัปดาห์รวมอยู่ในวันหยุดหรือไม่หากถูกเลื่อนเนื่องจากวันหยุด คำตอบคือ ใช่ แต่ชำระเงินเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติไม่ใช่วันหยุด

อ่านด้วย วันจ่ายเงินเดือนปี 2562: นายจ้างจะเปลี่ยนเอกสารได้อย่างไร

หากวันหยุดของคุณตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาพักร้อนประจำปีของคุณจะถูกขยายออกไปโดยอัตโนมัติ แม้ว่าวันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในวันหยุดตามปฏิทินก็ตาม

ฝ่ายบริการบุคลากรของบริษัทได้ออกคำสั่งให้พนักงานออกจากงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามใบสมัครตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ช่วงวันหยุดปีใหม่จะเริ่มในวันที่ 1 มกราคมเช่นกัน

ในการอนุญาตให้ลาจำเป็นต้องยกเว้นวันที่ 01/02/2559 (วันเสาร์) และ 01/03/2559 (วันอาทิตย์) ออกจากช่วงวันหยุดเนื่องจากถูกย้ายไปยังวันอื่น (7 มีนาคมและ 3 พฤษภาคม) ดังนั้น ในความเป็นจริงแล้ว วันหยุดของพนักงานจะขยายออกไปอีก 6 วัน (1, 4 – 8 มกราคม) ไม่ใช่ 10 วัน (1 – 10 มกราคม) และจะเท่ากับ 20 วัน จริงอยู่ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ถูกเลื่อนและเพิ่มเข้าไปในวันหยุดอื่น ๆ ในช่วงวันหยุด ไม่จำกัดจำนวน และดำเนินการคำนวณและชำระเงินเช่นเดียวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ

วันหยุดนักขัตฤกษ์ถือเป็นวันหยุดหรือไม่? มีสองวิธีในการตอบคำถามทั่วไปนี้ จากมุมมองของการไปเที่ยวพักผ่อนต่อ ใช่แล้ว พวกเขาทำ แต่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามจำนวนวันไม่มี

สมมติว่าปีนี้วันหยุดของคุณตรงกับเดือนมิถุนายน เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับงวดถัดไปฐานข้อมูลจะรวมเดือนมิถุนายน 2559 และเดือนนี้จะถือว่าทำงานได้ไม่เต็มที่

ตัวอย่างเช่น: วันรัสเซีย - 12 มิถุนายน - ปีนี้ตรงกับวันอาทิตย์และตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1017 วันที่ 24 กันยายน 2558 "ในการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2559" จะถูกย้ายไปที่วันจันทร์ 13 มิถุนายน. พนักงานที่มีตารางวันลาพักร้อนตรงกับช่วงครึ่งแรกของเดือนมิถุนายน จะได้วันลาพักร้อนเพิ่มขึ้นหนึ่งวัน แต่การชำระเงินสำหรับวันนี้จะไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

อ่านด้วย เลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงาน: ค่าตอบแทนในปี 2561

ดังนั้นวันที่ 12 มิถุนายน จึงเป็นวันหยุด และวันที่ 13 กลายเป็นวันหยุดเนื่องจากการเลื่อนออกไป ซึ่งหมายความว่าในกรณีแรก จะไม่โอนค่าจ้างวันหยุด แต่ในกรณีที่สอง จะได้รับการจ่าย จำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะกำหนดในลักษณะเดียวกันหากวันหยุดของเขาตรงกับช่วงปีใหม่หรือวันหยุดเดือนพฤษภาคม

ในเดือนพฤษภาคมของปีนี้ วันหยุดไม่ทำงานคือวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดวันที่ 2 มกราคม เลื่อนเป็นวันอังคารที่ 3 พฤษภาคม และเนื่องจากวันหยุดวันที่ 1 พฤษภาคม ตรงกับวันอาทิตย์ จึงได้เลื่อนไปเป็นวันจันทร์ที่ 2 พฤษภาคมด้วย วันหยุดที่ตกในช่วงต้นเดือนพฤษภาคมจะรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ของวันที่ 2 และ 3 พฤษภาคม และจะไม่รวมวันหยุดของวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม

ตัวอย่างนี้ตอบคำถามว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นวันหยุดหรือไม่ ใช่ พวกเขานับ เนื่องจากตามกฎหมายแรงงาน จำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดอาจเป็นเท่าใดก็ได้

กฎการชำระเงิน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎทั่วไปของการจ่ายเงินสองเท่าให้กับพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 1) สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ การจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์จะแตกต่างออกไปเล็กน้อย หากกะงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน

แต่ถ้าเราพูดถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานก็ไม่สำคัญว่าลูกน้องจะทำงานกลางวันหรือตารางงานเป็นกะก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับวันดังกล่าวให้กับพนักงานกะก็เพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้งเช่นกัน

หากวันที่ในปฏิทินของวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เหมือนกันนายจ้างจะเลื่อนวันหยุดออกไปโดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงานและการพักผ่อนในองค์กร ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเภทของการพักผ่อน: รายวัน (ระหว่างกะ) รายสัปดาห์ (วันหยุดสุดสัปดาห์) วันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงาน (มาตรา 107) สิ่งเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นพร้อมกันได้: วันหยุดสุดสัปดาห์มักจะอยู่ในช่วงพักระหว่างกะ และวันหยุดมักจะตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่การพักผ่อนประเภทนี้ไม่สามารถแทนที่ด้วยวันหยุดที่ไม่ทำงานได้

23.08.2019

พนักงานหลายคนเลือกช่วงเวลาที่ตรงกับวันหยุดล่วงหน้า ไม่มีสิ่งใดที่น่าตำหนิในความปรารถนาที่จะขยายเวลาพักผ่อนหากไม่ส่งผลเสียต่อกระบวนการทำงาน

ในการพิจารณาว่าการขยายหรือเลื่อนเวลาพักเมื่อตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นถูกกฎหมายหรือไม่คุณต้องศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดขยายหรือเลื่อนออกไปหรือไม่?

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำบทความเป็นประจำทุกปีโดยแสดงรายการวันที่ทั้งหมดที่ถือเป็นวันหยุดราชการ สำหรับปี 2018 วันหยุดสุดสัปดาห์และการโอนตลอดทั้งปีได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1250 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2017

สำคัญ! หากวันหยุดตรงกับช่วงวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปโดยการเพิ่มระยะเวลาตามจำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยพื้นฐานแล้วมีการขยายเวลาพักออกไป

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องจำไว้ว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติตามปฏิทิน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ไม่ได้มีไว้สำหรับการขยายหรือโอน เนื่องจากจะรวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดแล้ว อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานขาดงานเป็นเวลานาน บางองค์กรจึงยกเว้นช่วงเวลาเหล่านี้เมื่อจัดทำตารางวันหยุด นอกจากนี้ ความพยายามอย่างต่อเนื่องของพนักงานในการลาพักร้อนในช่วงวันหยุดตกจะถูกสังเกตโดยพนักงานฝ่ายบุคคลอย่างแน่นอน และข้อสรุปของฝ่ายบริหารในเรื่องนี้ก็ไม่อาจคาดเดาได้

มันรวดเร็วและฟรี!

วันหยุดที่มอบให้กับลูกจ้างอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่ว่าจะรวมอยู่ในจำนวนวันหยุดหรือไม่ก็ตามจะมีการหารือในบทความของเรา

วันหยุดสุดสัปดาห์รวมอยู่ในวันหยุดอย่างไร?

วันหยุดสุดสัปดาห์คือช่วงพักผ่อนรายสัปดาห์ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง หากสัปดาห์ทำงานมีห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุด 2 วันต่อสัปดาห์ และมีวันหยุด 1 วันในสัปดาห์ที่มีหกวัน ตามกฎแล้ว วันหยุดทั่วไปสำหรับทุกคนคือวันอาทิตย์ และวันที่สองอาจเป็นวันเสาร์หรือวันอื่นๆ ของสัปดาห์ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับแรงงานภายใน วันหยุดสุดสัปดาห์อาจไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน - หากจำเป็นต้องมีสภาพการทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์จะจัดให้ในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ เช่น วันอาทิตย์และวันพฤหัสบดี (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของวันหยุดหลักประจำปีและวันหยุดที่ชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดถือเป็นวันหยุดหรือไม่?

ใช่ วันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ในระยะเวลาการลาประจำปีและการลาเพิ่มเติม เนื่องจากเมื่อพิจารณาระยะเวลาของวันหยุด วันตามปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งรวมถึงวันทำการและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ค่าจ้างวันหยุดจะสะสมให้กับพนักงานทุกวันของการลาพักร้อน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตกในช่วงเวลานี้

ตัวอย่าง

พนักงานเขียนใบสมัครลาหยุดประจำปี: 14 วันนับจากวันที่ 25 พฤษภาคม 2017 ช่วงนี้รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ - 27 และ 28 พฤษภาคม, 3 และ 4 มิถุนายน วันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นวันหยุดในกรณีนี้หรือไม่?

ใช่. พนักงานจะพักผ่อนเป็นเวลา 14 วันอย่างแน่นอน ตั้งแต่วันที่ 25/05/2560 ถึง 06/07/2560 และจะมีการจ่ายวันหยุดทั้งหมดพร้อมกับวันหยุดที่เหลือ

ในการพักผ่อนวันหยุดสุดสัปดาห์?

การลาพักร้อนของพนักงานสามารถเริ่มได้ในวันทำการหรือวันหยุด ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ในกฎหมาย ตามข้อตกลงกับนายจ้าง วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งหนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน พนักงานสามารถใช้วันหยุดครึ่งหลังได้ทันทีหรือบางส่วนก็ได้

ไม่แนะนำให้ลาเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ เช่น การลาสองวันในวันเสาร์ - อาทิตย์ แม้ว่านี่จะเป็นความปรารถนาของพนักงานเองก็ตาม ด้วยการลาดังกล่าว พนักงานจะทำงานและพักผ่อนตามปกติ แต่ในขณะเดียวกันก็จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันหยุดด้วย ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานได้รับเงิน แต่พนักงานตรวจแรงงานอาจพิจารณาว่านี่เป็นการละเมิดสิทธิในการพักผ่อนของพนักงานเนื่องจากในความเป็นจริง การลาพักร้อนตามกฎหมายไม่ใช่ "การลาหยุด" และใช้การลงโทษทางปกครองกับนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของ ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการลาดังกล่าวพร้อมกับวันทำการก็จะไม่มีการละเมิดเกิดขึ้นที่นี่

ตัวอย่าง

พนักงานลาหยุดเป็นเวลา 4 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 26 พฤษภาคมถึง 29 พฤษภาคม 2560 วันที่ 26 และ 29 เป็นวันทำการ และวันที่ 27 และ 28 เป็นวันหยุด ค่าจ้างวันหยุดจะสะสมให้กับพนักงานทั้งหมด 4 วัน - ในกรณีนี้จะจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์ให้กับพนักงานและนายจ้างไม่ได้ละเมิดกฎหมายแรงงาน

วันหยุดนักขัตฤกษ์รวมอยู่ในวันหยุดหรือไม่?

นอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติแล้ว วันหยุดยังอาจรวมถึงวันหยุดประจำชาติด้วย ซึ่งทั้งประเทศหรือบางภูมิภาคไม่ทำงาน ซึ่งรวมถึงวันหยุดของรัฐบาลกลางที่ระบุไว้ในมาตรา 112 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

วันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 8 มกราคม วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ วันสตรีสากลในวันที่ 8 มีนาคม วันเดือนพฤษภาคมและวันแห่งชัยชนะในวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม วันรัสเซียในวันที่ 12 มิถุนายน และวันเอกภาพแห่งชาติในวันที่ 4 พฤศจิกายน . นอกจากนี้ วันหยุดทางศาสนาบางวันอาจถูกประกาศให้เป็นวันหยุดไม่ทำงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 26 กันยายน 1997) แต่ต้องคำนึงถึงขั้นตอนในการรวมดังกล่าวด้วย วันหยุดในช่วงวันหยุดอาจถูกกำหนดโดยกฎหมายระดับภูมิภาค

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน จะไม่รวมอยู่ในวันตามปฏิทินของวันหยุดหลักหรือวันหยุดเพิ่มเติม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าวันดังกล่าวไม่ต้องชำระเงิน แต่ในขณะเดียวกันเวลาพักของพนักงานก็เพิ่มขึ้น

ตัวอย่าง

พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ในช่วงเวลานี้มีวันหยุดไม่ทำงานในวันที่ 12 มิถุนายน วันหยุดดังกล่าวรวมอยู่ในวันหยุดหรือไม่?

• พนักงานจะได้รับเงินลาพักร้อนเพียง 13 วันแทนที่จะเป็น 14 วัน เนื่องจากมีการจ่ายวันหยุดตามปฏิทินเท่านั้นรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย
• พนักงานจะต้องไปทำงานในวันที่ 15 มิถุนายน แต่ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายออกไป 1 วัน เนื่องจากตรงกับวันหยุด ซึ่งหมายความว่าวันทำการแรกคือวันที่ 16 มิถุนายน

เมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตรงกับ

หากวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะมีมติให้โอนวันดังกล่าวเป็นวันอื่นของปีปัจจุบัน ในปี 2560 วันเหล่านี้คือ (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 756):

• วันอาทิตย์ที่ 1 มกราคม เลื่อนเป็นวันศุกร์ที่ 24 กุมภาพันธ์
• วันเสาร์ที่ 7 มกราคม เลื่อนเป็นวันจันทร์ที่ 8 พฤษภาคม

เมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์ดังกล่าวย้ายเนื่องจากวันหยุดตรงกับช่วงวันหยุด วันเหล่านั้นจะถูกรวมไว้ในวันหยุดและต้องได้รับการชำระเงิน เช่นเดียวกับวันหยุดอื่นๆ ตามปฏิทิน

ตัวอย่าง

พนักงานลาหยุดเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2017 ช่วงเวลานี้รวมถึงวันหยุดที่ย้ายจาก 7 มกราคมถึง 8 พฤษภาคม รวมถึงวันแห่งชัยชนะที่ไม่ทำงานในวันที่ 9 พฤษภาคม คุณควรเริ่มงานวันที่ 15 พฤษภาคม เนื่องจาก:

• วันที่ 8 พฤษภาคม รวมอยู่ในวันหยุดพักร้อน และเวลาพักของพนักงานจะไม่เพิ่มขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของเขา
• วันที่ 9 พฤษภาคม เป็นวันหยุดทำงาน ไม่รวมอยู่ในวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้าง แต่จะขยายวันหยุดออกไปอีก 1 วัน ด้วยเหตุนี้พนักงานจะพักผ่อนติดต่อกัน 10 วัน และจะกลับมาทำงาน ไม่ใช่วันศุกร์ที่ 12 พฤษภาคม แต่เฉพาะวันจันทร์ที่ 15 พฤษภาคมเท่านั้น

• วันหยุดปกติจะรวมอยู่ในวันหยุดตามปฏิทิน
• หากวันหยุดตรงกับวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดตามปฏิทิน แต่จะขยายระยะเวลาพักของพนักงาน
• วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากตรงกับวันหยุดจะรวมอยู่ในวันหยุดด้วย แต่ระยะเวลาของวันหยุดจะไม่เพิ่มขึ้น

การเลื่อนวันหยุดครั้งถัดไปเนื่องจากวันหยุดเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย เพราะบ่อยครั้งไม่เพียงแต่วันเสาร์-อาทิตย์เท่านั้น แต่วันธรรมดายังกลายเป็นวันที่ไม่ทำงานด้วย (เนื่องจากวันเดือนพฤษภาคม ปีใหม่ และวันหยุดอื่นๆ) จะทำงานหรือไม่ - รัฐบาลเป็นผู้ตัดสินใจ และเจ้าหน้าที่และนายจ้างก็ขึ้นอยู่กับโอกาสที่มีอยู่เพื่อที่จะได้พักผ่อนให้นานที่สุด

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดในช่วงวันหยุด? หลังจากดูสเตตัสแล้ว 120 เป็นที่ชัดเจนว่าระยะเวลาวันหยุดในวันตามปฏิทินได้รับอิทธิพลจากวันหยุดที่ไม่ทำงาน รายการวันหยุดของรัสเซียทั้งหมดในระหว่างที่สถานประกอบการไม่ได้ดำเนินการนั้นมีการระบุไว้ในสถิติ 112:

• 1-6 มกราคม และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่กำลังจะมา
• 7 ม.ค – ตรงกับวันคริสต์มาสออร์โธดอกซ์
• 23 ก.พ - สงวนไว้สำหรับวันหยุดของผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิ
• 8 มี.ค - วันพักผ่อนที่ตั้งชื่อตามครึ่งหนึ่งของมนุษยชาติ
• 1 พฤษภาคม - ทุกคนยินดีต้อนรับฤดูใบไม้ผลิและให้เกียรติแรงงาน
• 9 พฤษภาคม ตามเนื้อผ้ารำลึกถึงชัยชนะของชาวรัสเซียในสงครามโลกครั้งที่สอง
• 12 มิ.ย – มีการเฉลิมฉลองวันรัสเซีย
• 4 พ.ย - มีการเฉลิมฉลองวันสามัคคีแห่งชาติ

บางภูมิภาค (ภูมิภาค ดินแดน) ของสหพันธรัฐรัสเซียอาจยอมรับวันอื่นบางวันเป็นวันที่ไม่ทำงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น/เทศบาล

การเลื่อนวันหยุดในขณะที่อยู่ในช่วงพักร้อน - จะคำนึงถึงวันดังกล่าวอย่างไร

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วตามสถิติ วันหยุด 120 วันสามารถเป็นส่วนหนึ่งของช่วงวันหยุดได้ จากนั้นระยะเวลาจะเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ วันหยุดอาจรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเลื่อนออกไป ซึ่งอาจรวมอยู่ในระยะเวลาที่เหลือด้วย แต่จะไม่เพิ่มระยะเวลา ท้ายที่สุดแล้วตามอัลกอริทึมทั่วไปของการกระทำ หากวันหยุดและวันหยุดตรงกับวันทำงาน วันหลังจะถูกเลื่อนไปเป็นวันแรกของการจ้างงานหลังจากวันหยุด (ยกเว้นวันปีใหม่และวันที่ 7 มกราคม - วันหยุดดังกล่าวจะตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์อื่น ๆ ใน ปีปัจจุบัน)

การเลื่อนวันหยุดในช่วงวันหยุดส่งผลต่อการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างไร? ง่ายมาก - วันดังกล่าวจะขยายวันลาพักร้อนที่ใช้อย่างถูกกฎหมาย แต่ไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มยอดคงค้างที่จำเป็น อย่างไรก็ตาม เมื่อกำหนดค่าจ้างวันหยุดในภายหลัง วันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เลื่อนออกไปจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณ (คำชี้แจงกระทรวงแรงงานในจดหมายเลขที่ 14-1/B-351 ลงวันที่ 15 เมษายน 2559)

บันทึก! หากบุคคลลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เลื่อนออกไปจะไม่เปลี่ยนระยะเวลาการออกจากงานโดยไม่บันทึกรายได้ ในสถานการณ์นี้ คุณต้องปฏิบัติตามวันที่ที่เดิมรวมอยู่ในใบสมัครและได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัท

การโอนวันหยุดเป็นวันหยุดในปี 2560

วันหยุดจะโอนอย่างไรในปี 2560 หากตรงกับวันหยุด? เพื่อให้เข้าใจ คุณต้องอ้างอิงถึงปฏิทินการผลิตที่มีการเน้นวันที่และวันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมด วันหยุดต่อไปนี้ได้รับการยอมรับว่ามีความเกี่ยวข้องในปี 2560:

• ในเดือนมกราคม 2017 – ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 8
• ในเดือนกุมภาพันธ์ 2017 – ตั้งแต่วันที่ 23 ถึง 26
• ในเดือนมีนาคม 2017 – 8
• ในเดือนพฤษภาคม 2560 – 1, 8 และ 9
• ในเดือนมิถุนายน 2017 – 12
• เมื่อวันที่ พ.ย. 2017 – 6

ในเวลาเดียวกันตามมติที่ 756 มีการเลื่อนสิ่งต่อไปนี้: 01.01 เป็น 24.02; 07.01 ถึง 08.05. เราได้ทราบขั้นตอนการโอนแล้วกฎจะเป็นประโยชน์ต่อนักบัญชีเมื่อคำนวณระยะเวลาวันหยุด สิ่งสำคัญที่ต้องจำคือวันหยุดราชการจะเพิ่มวันหยุดของคุณตามจำนวนวันหยุดและวันที่กำหนดใหม่ทำให้ไม่สามารถกลับไปทำงานอย่างเป็นทางการได้ แต่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการขยายวันหยุด แต่อย่างใด มาวิเคราะห์ทุกสิ่งที่กล่าวไว้โดยใช้ตัวอย่างบุคลากร

ตัวอย่างการโอนวันลาเนื่องจากวันหยุด

1. สมมติว่าผู้ขายขององค์กรการค้าคือ Smirnov A.R. โดยให้กรรมการยื่นคำร้องขอลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 24 เมษายนเป็นต้นไป ถึงวันที่ 7 พฤษภาคม 2560 วันหยุดตกในช่วงเวลานี้ - 1 พฤษภาคมและ 9 พฤษภาคม และ 8 พฤษภาคม ได้ถูกย้ายจากวันที่ 7 มกราคม 2559 ตามมติหมายเลข 756 เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2559 ดังนั้นช่วงเวลาของการเปิดตัวของ Smirnov จะไม่ใช่วันที่ 8 พฤษภาคม แต่เป็นวันที่ 10 พฤษภาคม เนื่องจากวันหยุดในวันที่ 1 พฤษภาคมจะขยายวันหยุดออกไปหนึ่งวัน ดังนั้นวันที่ 8 พฤษภาคมจึงไม่ถูกนำมาพิจารณา และวันที่ 9 พฤษภาคมจะขยายวันหยุดออกไปหนึ่งวัน
2. สมมติว่านักบัญชี G.L. Babich Volgograd-logistic LLC ได้ยื่นคำร้องขอลาตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายนถึง 18 มิถุนายน 2017 แต่ในเวลานั้นมีวันหยุด - 12 มิถุนายน ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ระยะเวลาที่เหลือเพิ่มขึ้น วันที่นักบัญชีของบริษัทไปทำงานจะไม่ใช่วันที่ 19 มิถุนายน แต่เป็นวันที่ 20 มิถุนายน เนื่องจากวันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุดประจำชาติของพนักงานทุกคน

สรุป - การเลื่อนวันหยุดในช่วงวันหยุดทำได้โดยการเพิ่มระยะเวลาวันหยุด นอกจากนี้ เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ (มาตรฐานหรือกำหนดตารางใหม่) วันหยุดดังกล่าวจะไม่เปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด ขั้นตอนที่ระบุใช้กับการลาขั้นพื้นฐานและประเภทเพิ่มเติม