Послеродовой декретный отпуск. Оформление отпуска по беременности и родам

Порядок исчислений отпуска по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременного пособия при рождении ребенка.

Семья, ожидающая появления на свет малыша, обычно интересуется тем, какие пособия должна беременная женщина получить на рабочем месте и как оформляется декретный отпуск. Сегодня мы попытаемся ответить на вопросы, которые будущие родители чаще всего задают юристу.

Сколько продолжается отпуск по беременности и родам?

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первого - 70 календарных дней (при многоплодной беременности - 84); продолжительность второго - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, при рождении одновременно двух и более детей - 110).

Для некоторых категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена. Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для таких женщин составляет 160 дней (90 до родов и 70 после родов), а при многоплодной беременности - 200 дней (90 до родов и 110 после родов).

Дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен по желанию женщины вместо отпуска, предусмотренного ст. 257 ТК РФ.

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.

Каков порядок исчисления отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением.

ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А значит, намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

В настоящее время действует порядок предоставления отпусков по беременности и родам, который предусматривает предоставление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

Как рассчитать размер пособий за время отпуска по беременности и родам?

В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Законом, а также Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Согласно Закону, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, т. е. за ту продолжительность данного отпуска, которая указана в листке нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Законом за полный календарный месяц, не может превышать 15 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.

Пример 1

Работодателю представлен больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам с 14 марта по 31 июля 2006 г. (140 календарных дней). На отпуск по беременности и родам приходится 97 рабочих дней.

12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 марта 2005 г. по 28 февраля 2006 г.), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 249 рабочих дней. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 200 000 руб.

Определим среднедневной заработок и соответственно размер дневного пособия:

200 000 руб. : 249 раб. дней = 803,21 руб./дн.

Теперь сумму среднедневного заработка нужно сравнить с максимальным размером среднедневного пособия.

Поскольку отпуск по беременности и родам начался в неполном месяце, в этом месяце необходимо определить максимальный размер среднедневного пособия. Для этого сумму максимального месячного пособия разделим на количество рабочих дней в марте: 15 000 руб. : 22 раб. дня = 681,82 руб./дн.

В марте сумма пособия составит: 681,82 руб./дн. х 14 раб. дней = 9545,48 руб.

Однако суммы, полученные таким образом, не могут превышать 15 000 руб.

Так, в апреле сумма пособия, рассчитанная исходя из среднедневного пособия, составляет: 681,82 руб./дн. х 20 дней = 13 636,4 руб.

Это меньше, чем 15 000 руб., поэтому сумма пособия за апрель будет выплачена полностью.

В мае, июне и июле сумма пособия составит по 14 318,22 руб., что также меньше, чем 15 000 руб., поэтому эти суммы также будут выплачены полностью.

Таким образом, общая сумма пособия по беременности и родам, которая должна быть выплачена сотруднице, составит: 9545,48 руб. + 13 636,4 руб. + (14 318,22 руб. х 3 мес.) = 66 136,54 руб.

Застрахованной женщине, которая в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период(ы) его работы у предыдущего(их) работодателя(ей).

Пример 2

Предположим, сотрудница в условиях примера 1 отработала в расчетном периоде менее 3 месяцев (с учетом ее работы у предыдущего(их) работодателя(ей) в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам) - январь и февраль 2006 г. Тогда сумма пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом: (1100 руб. х 4) + (1100 руб.: 22 х 14) = 5100 руб., где 4 - количество полных месяцев в периоде отпуска по беременности и родам, 22 - общее количество рабочих дней в марте, 14 - количество рабочих дней в марте, приходящееся на период отпуска.

При выходе на работу до окончания отпуска по беременности и родам нужно произвести перерасчет выплаченного пособия по беременности и родам за дни отпуска, которыми не воспользовались.

Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие, единовременное пособие выдается на общих основаниях.

300 рублей в месяц - уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. В данном случае пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной;
стипендии - обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования. Пособие таким категориям женщин назначается и выплачивается по месту учебы;
денежного довольствия - проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах. Пособие таким категориям женщин назначается и выплачивается по месту службы.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, а также обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Какое пособие начисляется женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности?

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер пособия составляет 300 руб.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (в большинстве случаев - по месту работы).

Для назначения и выплаты данного пособия необходимо представить работодателю справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначается и выплачивается:

одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам (о них говорилось выше);
в течение 10 дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Как получить единовременное пособие при рождении ребенка?

Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до 3 месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Вот что говорит приказ "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"

50. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

51. При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

52. При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

девочки подскажите что и сколько(примерно хотя бы) должны заплатить после родов молодой одинокой мамочке которая не работает(учится) и что там в дальнейшем будут выплачивать до...

Выплаты. Раздел: Усыновление (выплат приемной семье в московской области за детей 3 Выплаты. 12650 рублей за воспитание одного ребенка в возрасте до 3-х лет, отнесенного к I- II...

Обсуждение

Завтра поедим с мужем делать свидетельство о рождении, там недалеко зайду узнаю что и как с выплатами. Интересно а если муж работает но неофициально, то будут подсчитывать мои доходы что ли??? А декретные они тоже считать будут???

мы оформили на второго ребёнка Единовременную выплату+губернаторск-ие+мат.капитал,ну и ежемесечное пособие+до 1.5 лет.

Обсуждение

Вот еще нашла, может кому пригодится:
"Зарплата", 2008, N 2

Вопрос: Сотрудница усыновила восьмимесячного ребенка. Должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам? С какого времени нужно назначить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Какие документы работница обязана представить в бухгалтерию?
Софья Пашталян, бухгалтер строительной фирмы, г. Нижний Новгород

Ответ: Обратимся к п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. В нем сказано, что застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам, если усыновит ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплата производится со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.
В вашем случае ребенку уже исполнилось восемь месяцев, поэтому сотрудница не может претендовать на пособие по беременности и родам.
Однако работница имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие. Это следует из ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее - Постановление N 865). Пособие будет назначено со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня исполнения ребенку полутора лет (пп. "а" п. 42 Постановления N 865).
Согласно п. 44 Постановления N 865 сотрудница получит пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. в месяц в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудница должна представить в бухгалтерию документы в соответствии с п. 50 Постановления N 865, а именно:
- заявление о назначении пособия (в произвольной форме);
- копию свидетельства об усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), если у матери усыновленный ребенок не первый;
- справку с места работы мужа сотрудницы (если он также является усыновителем) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Подписано в печать
17.01.2008

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, в том числе от суррогатной матери выдается листок нетрудоспособности со дня
усыновления на период до 70 календарных дней при одновременном
усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. Листок нетрудоспособности выдается женщине,
усыновившей ребенка.

Послеродовые выплаты на 2 ребенка. Пособия, льготы, законы. Другие дети. Не знаю точно, как называются эти выплаты. Если я не работаю, то мне ничего не светит, или 4500р., которые...

Обсуждение

На второго ребенка обязательно "светит" не менее 3000 рублей до 1,5 лет, даже если вы не работаете.

С 1 января 2007 года Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», действует в новой редакции.
Теперь матери или другие родственники, фактически находящиеся с ребенком, должны получать не менее 1500 рублей на первого ребенка и не менее 3000 рублей на второго и последующих детей. Максимальная сумма 6000 рублей. Рассчитывается так: средняя зарплата х 40% х кол-во дней в месяце.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:
· заявление о назначении пособия;
· копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
· копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);
· справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка (отца, обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. А если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), нужна справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Раньше давали консультации по пособиям сотрудники Главного ФСС РФ, что находится на Орликовом переулке д.3а, по телефону горячей линии 797-92-77

Я получаю 3000 р на второго,это платят всем кто не работает до 1,5 лет.

Согласно статье 255 ТК РФ, женщины имеют право на оформление отпуска по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. При оформлении декретного отпуска в 2019 году длительность отдыха исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, а также студенткам, женщинам-военнослужащим, уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Как оформлять отпуск по беременности и родам

По желанию женщины перед отпуском или непосредственно после него ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, независимо от того, проработала ли она или нет шесть месяцев у данного работодателя. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Если из-за вредных условий труда положен дополнительный отпуск, согласно ст. 116 – 119 ТК РФ, работодатель обязан предоставить его.

Если вы не знаете, как правильно оформить декретный отпуск, ознакомьтесь с инструкцией, которую подготовили наши юристы. Кроме того, на странице собраны шаблоны всех заявлений и приказов, которые могут понадобиться оформления декрета.

Документы для оформления декретного отпуска

Основанием предоставления отпуска по беременности является лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении, и заявление работницы. Рекомендации о том, как оформлять отпуск по беременности и родам, указаны в статье 225 ТК РФ.

Для оформления декрета необходимо составить приказ по унифицированной форме Т-6 и сделать запись в личной карточке работницы (унифицированная форма Т-2). Если документы для оформления декретного отпуска в 2019 году в порядке, работодатель обязан выплатить женщине пособие в размере среднего заработка.

По окончании декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С этим шаблоном часто используют:

С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка. Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.

Что такое декрет?

В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.

Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю. Студенткам на это время по желанию может быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.

Продолжительность больничного

Сколько длится отпуск по беременности и родам? На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от количества ожидаемых детей и региона, в котором проживает женщина. Также декретный отпуск по беременности может быть продлен при осложненных родах или преждевременном появлении малыша на свет. Все это учитывается в бухгалтерии и пересчитывается в случае необходимости. Рассмотрим основные правовые нормы, которые говорят о том, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Если беременность не имела осложнений, и женщина ожидает одного малыша, то ей предоставляется для отдыха 70 дней перед родами и столько же после них.
При многоплодной беременности (когда количество ожидаемых детей составляет два и более) будущая мама отправляется на больничный за 84 дня до родов и имеет право на отдых в течение 110 суток после них.
Когда рождение малыша проходило с осложнениями (кесарево сечение, повторное выскабливание и так далее), продолжительность отдыха составляет 156 дней. При появлении одного ребенка этот срок подразделяется на 70 дней до родов и 86 после.
При преждевременных родах больничный начинается с момента появления малыша и продолжается еще 156 суток.

Сколько длится отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в неблагоприятном районе? Законодательство в этом случае устанавливает срок 160 дней.

после родов

Сразу после рождения малыша женщина имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Некоторые называют его очередным. Однако в государственных документах сказано, что нельзя уйти из одного отпуска в другой. Именно поэтому до рождения малыша и сразу после этого события женщина признается нетрудоспособной и находится на больничном.

При желании этим отпуском (по уходу за ребенком) может воспользоваться любой член семьи. Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда мама не имеет возможности самостоятельно заботиться о малыше. Предоставляется отдых на срок до трех лет. При этом первые полтора года государство оплачивает его ежемесячным пособием.

Если у женщины есть неиспользованный очередной отпуск, то его она может взять непосредственно перед уходом на больничный. В этом случае необходимо составить соответствующее заявление на имя вашего работодателя.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Вам теперь известно, сколько длится отпуск по беременности в разных случаях. Однако многие мамочки задаются вопросом, как правильно оформить его. Для этого нужно собрать определенные документы и составить заявление на отпуск по беременности и родам.

Сначала нужно дождаться определенного срока и получить больничный лист. Этот документ выдается каждой будущей маме в учреждении, где она состоит на учете по беременности. Если же женщина не обращалась на протяжении всего срока к медикам, то ей все равно должны предоставить лист о нетрудоспособности в любой государственной больнице.
После получения больничного необходимо написать заявление. В его шапке указываются данные работодателя и информация о месте, где трудится будущая мама. После этого заполняется основная форма, где женщина просит предоставить ей отпуск по беременности и родам в определенный срок.
Ко всем собранным документам прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Однако некоторые фирмы не требуют выполнения этого пункта и оформляют все самостоятельно.

После сбора всех необходимых бланков нужно обратиться в бухгалтерию и отдать туда документы. В специальной книге приказов отмечается срок, на который женщина признается нетрудоспособной и оговаривается дата выхода из отпуска. После этого будущая мама должна проверить все данные и подписать необходимые бумаги.

Как оформить отпуск после рождения ребенка?

Расчет отпуска по беременности производится медицинским учреждением, выдающим больничный лист. Однако после его завершения женщина имеет право не выходить на работу. В этом случае ей нужно составить соответствующее заявление. К нему обязательно прилагается малыша (или малышей).

Стоит напомнить, что такой отдых не предоставляется автоматически. Если женщина не написала необходимое заявление, то ее отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. Именно поэтому каждая будущая мама должна знать свои права и обязанности.

Подведение итогов, или Небольшое заключение

Вам теперь известно, каким образом оформляется декретный отпуск. Если вы никогда ранее не имели дела с этими нормативами, то стоит обратиться к бухгалтеру. Специалист расскажет вам все правила и поможет оформить нужные документы.

Некоторые женщины из одного отпуска по уходу за ребенком выходят в другой. В этом случае отрезки для отдыха разделяет все тот же больничный лист по беременности и родам. При таком исходе стоит произвести отдельный расчет и вывести установленные законом дни для отпуска.

Читайте в этой статье:

Беременность — чудесное время в жизни каждой женщины, однако по мере приближения родов становится все тяжелее передвигаться, беременная быстрее устает и ей требуется все больше времени на отдых. Но здесь предусмотрен очень приятный момент — в жизни каждой беременной женщины наступает такой период, когда можно наконец-то отдохнуть от работы и посвятить свободное время подготовке к рождению малыша. И этот период называется декрет. Это государственная гарантия, дающая женщинам безопасность их здоровья и здоровья малыша. Правильное его название — отпуск по беременности и родам, но в нашей стране в простой речи чаще употребляется понятие декретный отпуск. Связано это с тем, что изначально он был узаконен и введен в 1917 году Декретом «О пособии по беременности и родам».

Основные правила оформления

На сегодняшний день отпуск по беременности и родам в нашей стране гарантирует статья 255, содержащаяся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Согласно данной статье, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам только при наличии их личного заявления и листка нетрудоспособности, который должен быть выдан по установленным законодательством правилам. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. Листок нетрудоспособности — это основной документ, предоставляющий право на получение отпуска, а также на его оплату, и он ни в каком случае не может быть заменен никаким другим документом медицинского характера. Листок нетрудоспособности выдается наблюдающим беременную акушером-гинекологом. Если такой врач отсутствует, то листок выдает врач общей практики, а при отсутствии врача его выдает фельдшер.

Может возникнуть такая ситуация, что работница, даже получив на руки больничный лист, желает трудиться дальше, имея на это полное право, желание, хорошее самочувствие и состояние здоровья. Ведь отпуск — это ее право, но не обязанность. Однако она не может получать одновременно и зарплату, и пособие. В этом случае в организации ей должны продолжать выплачивать обычную заработную плату, но ее декретный и соответствующие выплаты начнутся только с той даты, когда она фактически прекратит работать, и эту дату она должна будет указать в заявлении на отпуск.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам условно подразделяется на дородовый и последоровый, при этом дата рождения малыша включена в дни послеродового отпуска. Его продолжительность высчитывается суммарно, женщине он предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые она использовала до родов. По этой причине больничный лист выдается один раз сразу на определенное число дней.

Дородовый и послеродовый отпуска всегда оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности, поэтому отпуск по беременности и родам нельзя использовать по частям (например, выйти сразу после рождения малыша на свою работу и после этого опять уйти).

Больничный по беременности и родам может иметь разную продолжительность и зависит от некоторых факторов. Продолжительность больничного указывается в листке нетрудоспособности. При одноплодной беременности он выдается в 30 недель беременности единовременно, имеет продолжительность 140 календарных дней и включает в себя 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов. Если будущая мама ожидает двое или более детей, то больничный по беременности и родам начинается в 28 недель. Его продолжительность будет составлять 194 календарных дня, включая 84 дня до рождения малыша и 110 дней после родов. Если роды оказываются осложненными, то послеродовый отпуск увеличивается на 46 дней и в целом составляет 156 дней. Листок нетрудоспособности в таком случае выдается женской консультацией по направлению медицинского учреждения, где проходили роды, либо самим учреждением, принявшим роды, в том случае когда они проходят не в том месте, где постоянно проживает беременная.

Осложненными считаются следующие роды:

многоплодные;
при оперативном вмешательстве (например, кесарево сечение);
при тяжелом гестозе;
с большими кровопотерями и возникшей по этой причине анемией;
с разрывами шейки матки 3 ст., разрывами промежности 2 ст., расхождением либо разрывом лонного сочленения;
вследствие которых возникали определенные послеродовые осложнения (например, эндометрит, сепсис);
у женщин, имеющих некоторые заболевания сердечно-сосудистой системы;
у женщин, страдающих заболеваниями внутренних органов, туберкулезом в активной форме, диабетом, ВИЧ-инфекциями, СПИДом;
преждевременно наступившие;
после ЭКО.

Если рождение ребенка наступает в срок с 28 по 30 недели, то больничный лист сроком на 156 календарных дней в таком случае выдает медицинская организация, где произошло появление малыша на свет. Пособие во всех случаях выплачивается согласно имеющемуся государственному социальному страхованию в размере, который установлен законодательством.

Пособия по беременности и родам

В последние месяцы беременности и первый период после рождения малыша государство оказывает матерям материальную поддержку в виде пособий. Все их виды, размеры, а также порядок начисления указаны в ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

При уходе в декретный отпуск женщине осуществляется единовременная выплата — пособие по беременности и родам, которое включает оплату всех дней декретного отпуска. Размер этого пособия соответствует среднему заработку будущей мамы. Отпуск и пособие по беременности и родам положены нижеперечисленным категориям женщин:

работающим по трудовым договорам;
уволенным в течение 12 месяцев по причине ликвидации организации;
уволенным менее 1 месяца до наступления соответствующего отпуска;
пребывающим в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 1,5 года.

Женщины, не оформленные официально ни в одной организации в качестве работника, не имеют права на получение выплаты по беременности и родам.

Если беременная трудится одновременно в нескольких организациях, то она может самостоятельно выбрать ту организацию, где ей удобнее будет получить выплаты, которые будут посчитаны как сумма ее заработка во всех организациях.

Кроме этого пособия предусмотрена выплата для тех беременных, кто встал в ранние сроки беременности (до 12 недель) на учет в медицинские учреждения. Она осуществляется единовременно, для ее выплаты необходимо предоставить справку (с обязательным указанием срока) из медицинского учреждения, которое поставило беременную на учет. Пособие начисляется в установленном законодательством размере либо одновременно с пособием по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты предоставления справки.

Расчет пособия

До 2011 года расчетным периодом для вычисления размера пособия являлись 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. С 01.01.2011 пособие по беременности и родам рассчитывают по другим правилам, беря за основу 2 календарных года до декрета. При этом работница имеет право заменить годы, в которые она была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, на предыдущие годы, если такая мера увеличит выплаты. 2011-2012 годы были переходными, и в течение них женщины имели возможность выбрать, как им посчитать размер пособия — по старым правилам или по новым, принятым в 2011 году. С 2013 года все расчеты стали производить исключительно по новым правилам. Если сотрудница в расчетные годы меняла места работы, то все заработки учитываются только при обязательном предоставлении справок о зарплате с предыдущих мест, которые работник обязан собирать самостоятельно. Выплаты, посчитанные на основе среднедневного заработка за 2 календарных года, производит работодатель за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) Российской Федерации.

Средняя зарплата определяется путем сложения всех выплат, на которые начисляются страховые взносы, и последующего деления полученного результата на 730 дней. При этих расчетах не учитываются такие периоды, как декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, периоды больничных, время отсутствия на рабочем месте с полным или частичным сохранением зарплаты. Если средняя зарплата оказывается меньше, чем принятый на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда, то за средний месячный заработок принимают федеральный МРОТ. Аналогично поступают в случае, когда страховой период беременной менее 6 месяцев. Предельная величина выплаты ограничена и регулируется законодательством РФ. Все выплаты работодатель должен начислить не позднее 10 дней после предоставления всех обязательных документов и произвести их фактическую выплату в ближайший день зарплаты в организации.

При рождении ребенка полагается также единовременное пособие, которое имеет фиксированный размер. Для его получения одному из родителей необходимо предоставить на свою работу паспорта двух родителей, свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГС (ее выдают вместе со свидетельством о рождении) и справку с работы другого родителя, что им не было получено пособие, полагающееся при рождении малыша.

После того как отпуск по беременности и родам оканчивается, мать или иной гражданин, ухаживающий за ребенком, может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этот период размер выплаты составляет 40% от средней зарплаты. Минимальный и предельный размеры данного пособия регулируются на законодательном уровне. При этом выплачиваемый минимум различается в зависимости от того, рождается это первый ребенок или последующий (второй, третий и т.д.). Лица, пострадавшие в радиационных катастрофах (Теча, Чернобыль), имеют право получать выплаты в двойном размере, которые выплачиваются им до 3-летнего возраста ребенка. Если при пребывании матери в отпуске по уходу за одним ребенком до полутора лет она рожает второго ребенка, то она может при имеющемся на то желании продолжать получать данные выплаты вместо пособия по беременности и родам.

Что еще важно знать

В то время, когда работница пребывает в декрете, работодатель не может уволить ее ни по какой статье, кроме случаев полной ликвидации организации. Если же работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, то не нужно поддаваться на такие уговоры, поскольку при этом можно потерять права на получение соответствующих пособий, связанных с рождением малыша.

Если работодатель по каким-либо причинам не может произвести необходимые выплаты или отказывается это делать, то работнице необходимо обратиться в таком случае в местный орган ФСС, который произведет выплату и накажет работодателя.

Будущая мама имеет право на ежегодный отпуск с соответствующей его оплатой, который она может использовать либо перед выходом в отпуск по беременности и родам, либо после его окончания, или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, причем не имеет никакого значения стаж работы у данного работодателя.

Работодатель не может отозвать работницу из отпуска и заставить возобновить работу без ее согласия. Однако при желании мама может принять решение о прерывании декретного отпуска и начать работать полный рабочий день. Для этого она должна написать по месту работы соответствующее заявление, и если работодатель не возражает, то женщина может выходить на свое рабочее место. Тогда выплаты пособия прекращаются, ей начинают выплачивать заработную плату, а излишки выплаченного пособия она должна вернуть добровольно. По согласованию с руководством организации молодая мама может выйти на работу на неполный рабочий день (менее 8 часов в день или менее 40 часов в неделю) или работать на дому до окончания декрета. В таком случае она продолжает оставаться в декрете, получать причитающееся ей пособие, и получать при этом заработную плату, которая будет начисляться за фактически отработанное количество времени.

Каждой беременной женщине и молодой маме важно быть подкованной в вопросах, связанных с ее правами и обязанностями. Тогда в любой ситуации она будет точно знать, как нужно поступить.