यदि किसी पेंशनभोगी का कार्य इतिहास लंबा है तो उसे क्या लाभ मिलेंगे? 40 वर्षों के अनुभव के लिए 5 अंक की सेवा अवधि के आधार पर पेंशन की पुनर्गणना

पेंशन भुगतान के आकार को प्रभावित करने वाला मुख्य कारक कार्य अनुभव की अवधि है। इसके अलावा, जिन महिलाओं के पास 40 साल का अनुभव है और पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रही हैं, वे एक उद्यम में निरंतर गतिविधि की लंबी अवधि के लिए आधिकारिक तौर पर स्थापित पेंशन राशि में वृद्धि की हकदार हैं। लंबी अवधि के काम और पेंशन फंड में नियमित योगदान, साथ ही श्रम के अनुभवी की स्थिति प्राप्त करना, वृद्धि की गारंटी देता है - ऐसे नियम रूसी संघ में विधायी स्तर पर स्थापित किए जाते हैं।

आप अतिरिक्त भुगतान की राशि की गणना समय से पहले कर सकते हैं यदि आप ठीक से उस कार्य अवधि को जानते हैं जिसके दौरान कर्मचारी ने काम नहीं किया था, लेकिन उसके पास कार्यस्थल से अनुपस्थिति का वैध कारण था। जब आपकी कार्य गतिविधि 40 वर्ष तक पहुंच जाती है, तो आपको एक विशेष दर्जा प्राप्त करने और भुगतान संसाधित करने के लिए स्वतंत्र रूप से पेंशन फंड में आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

सेवा की अवधि के लिए पेंशन अनुपूरक का कानूनी औचित्य

पेंशन के लिए नागरिकों के सभी अधिकार रूसी संघ के संघीय कानून द्वारा विनियमित होते हैं। कानून संख्या 400 में कहा गया है कि सेवा की न्यूनतम अवधि जिसके लिए एक नागरिक काम कर सकता है और फिर अपना करियर समाप्त कर सकता है, 9 वर्ष है।

हालाँकि भविष्य में इस राशि में वार्षिक वृद्धि की उम्मीद है, भुगतान स्वयं छोटा होगा, और इसलिए आपको बड़ी मात्रा में पेंशन भुगतान और सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए आधिकारिक तौर पर काम करना जारी रखना होगा।

40 साल के अनुभव के साथ कर्मचारी को वेटरन ऑफ लेबर का दर्जा दिया जाएगा। ऐसी स्थिति प्राप्त करने का अधिकार संघीय कानून संख्या 5, अनुच्छेद 7 द्वारा विनियमित है। कानून उन आवश्यकताओं को भी निर्दिष्ट करता है जिन्हें पेंशन और उसके पूरक प्राप्तकर्ता को पूरा करना होगा:

• पदकों का कब्ज़ा, रूसी संघ या यूएसएसआर का प्रतीक चिन्ह;
• द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, वयस्क होने से पहले काम शुरू करना;
• अर्थशास्त्र में विशिष्टता या अन्य उपलब्धियाँ;
• रूसी संघ के पेंशन कोष में धन की नियमित कटौती, जो वेतन के समानुपाती होती है।

बोनस की राशि तय नहीं है, जब तक कि हम 50 वर्षों के अनुभव के बारे में बात नहीं कर रहे हैं - अतिरिक्त शुल्क उस क्षेत्र के आधार पर अलग-अलग होंगे जिसमें प्राप्तकर्ता रहता है, लेकिन व्यापक अनुभव वाले वहां रहने वाले सभी लोगों के लिए समान होगा।

पेंशन के साथ पीएफ में कितना पैसा मिलेगा यह उस उद्योग पर निर्भर करता है जिसमें आवेदक ने काम किया, वह जिस क्षेत्र में रहता है और उसे बोनस का भुगतान किया गया है।

40 वर्ष के अनुभव वाली महिलाओं के लिए बोनस के गठन को प्रभावित करने वाली स्थितियाँ

मुख्य शर्त कम से कम 40 वर्ष का अनुभव है। एक पैटर्न स्थापित किया गया है: एक नागरिक ने जितने लंबे समय तक काम किया है, बुढ़ापे में वह उतना ही बड़ा बोनस पाने का हकदार है।

अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तें

कम महत्वपूर्ण, लेकिन अभी भी अतिरिक्त भुगतान कारक बन रहे हैं:

• कार्य गतिविधियों के लिए योग्यता या बोनस;
• उद्यम का स्थान जहां कर्मचारी ने काम किया;
• वह उद्योग जिसका भत्ता प्राप्तकर्ता प्रतिनिधि है;
• अतिरिक्त भुगतान बिंदुओं की संख्या (40 वर्षों के अनुभव के साथ, 5 अंक दिए जाते हैं - पेंशन के लिए 81.5 रूबल)।

महिलाओं के लिए, 40 साल की सेवा का मतलब है कि नियमित पेंशन प्राप्त करने और काम जारी रखने पर वे बोनस की हकदार बनी रहती हैं। ऐसे व्यक्तियों को उनकी पेंशन के लिए अधिकतम 5 अतिरिक्त भुगतान बिंदु प्राप्त होते हैं। 45 वर्षों तक काम करने वाले पुरुषों के लिए अंकों की संख्या समान है।

शीर्षक "श्रम के वयोवृद्ध"

संघीय कानून संख्या 5 के अनुसार, ऐसी स्थिति केवल तभी दर्ज की जा सकती है जब कई आवश्यकताएं पूरी होती हों। इस तथ्य के अलावा कि अनुभव कम से कम 40 वर्ष होना चाहिए, यह आवश्यक है:

• काम के लिए यूएसएसआर या रूसी संघ का प्रतीक चिन्ह रखें;
• वयस्क होने से पहले या द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान काम करना शुरू करें;
• महिलाओं के लिए कुल 20 वर्षों की सेवा के साथ 15 वर्षों की सेवा के लिए अर्थशास्त्र के क्षेत्र में पुरस्कार हैं।

50 या अधिक वर्षों के पेशेवर अनुभव वाले महिलाओं और पुरुषों दोनों को न केवल अनुभवी का दर्जा दिया जाता है, बल्कि उनकी पेंशन के लिए 1,000 रूबल का अतिरिक्त भुगतान भी किया जाता है। बढ़ी हुई पेंशन के अलावा, इन श्रेणियों के व्यक्ति कुछ लाभों के लिए आवेदक हैं।

अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

मुख्य गणना मानदंड कार्य अवधि और उनकी अवधि है। हालाँकि छुट्टियों और काम से अनुपस्थिति को सेवा की अवधि में नहीं गिना जा सकता है, अनुपस्थिति की कुछ अवधियाँ वैध होती हैं और अंतिम मूल्य को प्रभावित करती हैं:

1. भर्ती या अनुबंध द्वारा सैन्य सेवा।
2. पहले समूह के विकलांग लोगों और 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्गों की आधिकारिक अभिभावक के रूप में आधिकारिक देखभाल।
3. 1.5 वर्ष तक के एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश, बशर्ते कि मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 4.5-5 वर्ष (क्षेत्र के आधार पर) से अधिक न हो।
4. उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन अब कार्य अवधि में शामिल नहीं है।

लाभ की गणना करते समय, काम के दौरान प्राप्त अंकों की मात्रा को रूबल में बोनस के मूल्य से गुणा किया जाता है। परिणामी आंकड़ा प्रीमियम की राशि है, आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं। हालाँकि, प्राप्त परिणाम केवल अनुमानित होगा, सटीक जानकारी के लिए आपको पेंशन फंड से संपर्क करना होगा।

पेंशन लाभ तय किया जाएगा (रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में अलग-अलग अतिरिक्त भुगतान हैं) केवल तभी जब यह एक श्रमिक अनुभवी को अर्जित किया जाता है। सैन्य पेंशनभोगी और आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी के प्रतिनिधि भी विशेष पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

अतिरिक्त भुगतान की राशि

आपको अपने स्थानीय नगर प्रशासन से भुगतान की राशि की जांच करनी होगी। 2020 के लिए स्थापित रूबल में भत्ते के औसत मूल्य हैं:

• मॉस्को - 495;
• क्रास्नोडार क्षेत्र - 487;
• क्रास्नोयार्स्क और क्षेत्र - 421;
• सेंट पीटर्सबर्ग - 800 या अधिक;
• तातारस्तान गणराज्य - 448।

पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहे लोगों के लिए पुनर्गणना कैसे की जाती है?

बोनस स्वचालित रूप से जारी नहीं किया जाता है, और आपको इसे सरकारी एजेंसियों से स्वयं प्राप्त करना होगा। पेंशन फंड और सामाजिक सुरक्षा सेवाएं पेंशन की पुनर्गणना और रूसी संघ में सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए जिम्मेदार हैं।

कहां संपर्क करें?

पेंशन फंड द्वारा भुगतानों की पुनर्गणना करने के लिए, पेंशन प्राप्तकर्ता को पहले निवास के शहर में सामाजिक सेवा से संपर्क करना होगा। यह संस्था 40 साल की सेवा का प्रमाण पत्र जारी करती है और व्यक्ति को अनुभवी का दर्जा दिया जाता है। आपको अपनी कार्यपुस्तिका और पासपोर्ट अपने साथ ले जाना होगा। प्राप्त दस्तावेज़ के साथ, आपको एक आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड से संपर्क करना होगा।\

दस्तावेज़ों का आवश्यक पैकेज

पेंशन फंड के लिए आवेदन व्यक्तिगत फ़ाइल की समीक्षा करने और सेवा की लंबाई के कारण एक और राशि अर्जित करने के अनुरोध को इंगित करता है। आपके पहचान पत्र के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेज़ आपके आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए:

1. पेंशन प्रमाणपत्र और बीमा संख्या.
2. रोजगार इतिहास। यदि यह खो जाता है, क्षतिग्रस्त हो जाता है या इसमें बोनस की गणना के लिए आवश्यक लाभ शामिल नहीं होते हैं, तो कार्यस्थल या रोजगार अनुबंध से प्रमाण पत्र प्रदान किए जाते हैं। कोई भी कागज जो किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि की पुष्टि करता है वह उपयुक्त होगा।
3. एक बैंक विवरण जो यह दर्शाता हो कि आवेदक को मजदूरी प्राप्त हो गई है।
4. आदेश से उद्धरण (केवल सैन्य कर्मियों के लिए आवश्यक)।
5. राज्य पुरस्कार, यदि कोई हो: प्रतीक चिन्ह, आदेश, पदक।
6. सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों से पहले प्राप्त प्रमाणपत्र।

यदि सभी दस्तावेज़ एक साथ समय पर जमा कर दिए जाते हैं, तो पेंशन के साथ बोनस अगले महीने की शुरुआत में मिल जाएगा।

राशि निश्चित नहीं है, और रूसी संघ के एक विशेष क्षेत्र में स्थापित रहने की लागत सहित कई कारकों पर निर्भर करती है। सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए, बीमा कवरेज अधिकतम तक बढ़ा दिया गया है - वर्तमान भुगतान से डेढ़ गुना अधिक।

40 वर्षों की सेवा के लिए क्या अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाते हैं?

जिन लोगों ने 40 से अधिक वर्षों तक काम किया है उन्हें वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि मिलती है। संघीय और क्षेत्रीय कानून इस श्रेणी के नागरिकों के लिए कई लाभ प्रदान करते हैं। हालाँकि वे रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकते हैं, ज्यादातर मामलों में व्यक्ति इसके हकदार हैं:

• उपयोगिता बिलों पर छूट - 50%;
• किसी भी सुविधाजनक समय पर सवैतनिक अवकाश (यदि पेंशनभोगी आधिकारिक तौर पर कार्यरत है);
• दंत चिकित्सा में चिकित्सा देखभाल - पूरी तरह से निःशुल्क दंत प्रोस्थेटिक्स;
• सार्वजनिक चिकित्सा संस्थानों में चिकित्सा देखभाल का निःशुल्क प्रावधान;
• सार्वजनिक शहरी और रेलवे परिवहन के उपयोग पर 100% छूट।

यह स्थानीय बजट से पेंशन भुगतान का पूरक है। पेंशन में वृद्धि के लिए, उन व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करना आवश्यक है जिनकी मासिक आय रूस के किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से अधिक नहीं है। क्षेत्रीय बजट से भी राशि उपलब्ध करायी जायेगी. काल्मिकिया में, अतिरिक्त भुगतान कम हैं: जब महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 10 और 12 वर्षों के लिए एक रिपब्लिकन उद्यम में काम करते हैं, तो आप प्रति माह 590 रूबल से अधिक नहीं प्राप्त कर सकते हैं।

सामान्य प्रश्न

क्या उन पेंशनभोगियों के लिए बोनस होगा जो 40 साल की सेवा के बाद भी काम कर रहे हैं?

जो कर्मचारी काम करना जारी रखते हैं वे बोनस के हकदार हैं, लेकिन इसकी राशि उस क्षेत्र के आधार पर अलग-अलग होगी जिसमें उद्यम स्थित है और कार्य गतिविधि के लिए पुरस्कार की उपलब्धता है।

कार्य की अवधि के आधार पर पेंशन का अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा। सेवा की अत्यधिक लंबाई आपको न केवल भुगतान में वृद्धि का अधिकार देती है, बल्कि सामाजिक लाभ भी देती है जो आपको प्राप्त धन को बचाने की अनुमति देती है।

एक अच्छा पेंशन भुगतान, जो वर्तमान कर्मचारियों को भविष्य में मिलेगा, उन्हें अपनी बीमा बचत बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। आवेदक को अतिरिक्त अंक क्या देते हैं? प्रारंभिक न्यूनतम आवश्यक आयु पर सेवानिवृत्ति की संभावना निर्धारित करता है, और ओवरटाइम भविष्य के पेंशनभोगी के लिए अतिरिक्त लाभ निर्धारित करता है। दरअसल, नया पेंशन कानून लंबी कार्य अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करता है। बोनस किन शर्तों के तहत प्रदान किया जाता है, कितना अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा और इसके लिए आवेदन कैसे करें, हम इस लेख में यह जानने का प्रयास करेंगे। 2018 में रिटायर होने के लिए आपके पास कम से कम 7 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। यह आवश्यकता कानून द्वारा परिभाषित है।

न्यूनतम सीमा सालाना बढ़ेगी और 2025 में यह 15 साल तक पहुंच जाएगी।

यह आवश्यक होना चाहिए बशर्ते कि निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के लिए संचय करना पहले असंभव था:

• पेंशनभोगी ने काम करना जारी रखा;
• आवेदक एक विशेष कार्य अवधि साबित नहीं कर सका।

50 वर्षों के कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान निम्नलिखित शर्तों के अधीन किया जाएगा:

• काम किए गए वर्षों की संख्या वयोवृद्ध की उपाधि प्रदान करने के लिए पर्याप्त है;
• कार्य की पूरी अवधि की पुष्टि की जा सकती है;
• पेंशनभोगी ने काम करना बंद कर दिया।

50 वर्षों के काम के लिए बोनस के दस्तावेजी साक्ष्य हम लाभ देने की शर्तों को पहले से ही जानते हैं, यह काम किए गए वर्षों की एक निश्चित संख्या है। यदि आपके पास सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखते हुए 50 साल की कार्य अवधि है, तो आपको पेंशन फंड के लिए आवेदन करना होगा।

35 या 40 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान

संघर्ष की स्थितियों पर विचार करने और सेंट पीटर्सबर्ग के जिला प्रशासन की गतिविधियों पर नियंत्रण के लिए वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि देने और इसकी संरचना के लिए आयोग के नियमों को सेंट पीटर्सबर्ग की राज्य सत्ता के कार्यकारी निकाय द्वारा अधिकृत किया गया है। सेंट पीटर्सबर्ग सरकार। अनुच्छेद 4. वयोवृद्ध प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया 1. जिस व्यक्ति को वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि से सम्मानित किया गया है, उसे वयोवृद्ध प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। 2. समान वयोवृद्ध प्रमाणपत्रों को भरना, जारी करना और रिकॉर्ड करना सामाजिक सुरक्षा निकाय द्वारा उस व्यक्ति के निवास स्थान पर किया जाता है, जिसे श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि से सम्मानित किया गया है, वयोवृद्धों पर संघीय कानून के अनुसार स्थापित तरीके से। रूसी संघ की सरकार।

उत्तर: कला के अनुसार।

क्या 40 वर्षों के कार्य अनुभव का कोई लाभ है?

वार्षिक रूप से अर्जित, राशि पेंशन योगदान के आकार पर निर्भर करती है;

• एसबी - गणना के समय एक बिंदु की लागत। 2017 में, यह आंकड़ा 78.58 रूबल है; जनवरी 2018 से, इंडेक्सेशन के लिए धन्यवाद, यह 81 रूबल से अधिक हो जाएगा;
• एफवी - पेंशन के लिए निश्चित भुगतान। इसका आकार 4,805 रूबल निर्धारित किया गया है, और अपेक्षित इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, अगले वर्ष से यह लगभग 4,900-5,000 रूबल होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस फॉर्मूले में 40 साल की सेवा के लिए पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि जैसी कोई बात नहीं है।

इसमें अनुभव अप्रत्यक्ष रूप से अंकों की अवधारणा में परिलक्षित होता है: एक नागरिक जितना अधिक समय तक काम करेगा, उसे उतने ही अधिक अंक प्राप्त होंगे। लेकिन अंकों की संख्या काफी हद तक वेतन पर निर्भर करती है। इस प्रकार, 40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन की गणना उसी योजना के अनुसार कम अवधि के काम के लिए भुगतान के साथ की जाती है।

कार्य अनुभव (50, 45, 40 और 35 वर्ष) वाले पेंशनभोगियों के लिए क्या लाभ हैं: बोनस की राशि

कोड, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए 5) 10 प्रतिशत की राशि में सेंट पीटर्सबर्ग के बजट की कीमत पर एकल यात्रा की लागत के एक हिस्से के भुगतान के साथ उपनगरीय रेलवे परिवहन पर 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक सालाना यात्रा करने का अधिकार कम्यूटर ट्रेनों में सार्वजनिक रेलवे परिवहन द्वारा यात्रा के लिए वर्तमान टैरिफ की लागत 6) 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक सालाना यात्रा करने का अधिकार रूट वाहक द्वारा संचालित कम्यूटर बसों में, जिन्होंने राज्य सत्ता के अधिकृत कार्यकारी निकाय के साथ समझौता किया है। टैरिफ के 10 प्रतिशत की राशि में सेंट पीटर्सबर्ग के बजट की कीमत पर एक बार की यात्रा की लागत के हिस्से के भुगतान के साथ, जमीनी यात्री मार्ग परिवहन के सामाजिक मार्गों पर यात्रियों के परिवहन के लिए सेंट पीटर्सबर्ग।

कानूनी परामर्श स्थायी लिंक

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना के लिए आधार

अनुक्रमण के माध्यम से पेंशन राशि की पुनर्गणना

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन की पुनर्गणना के लिए दस्तावेज़

पेंशन की पुनर्गणना करने की प्रक्रिया: पेंशन फंड में आवेदन कैसे जमा करें और विचार अवधि

पुनर्गणना के बाद पेंशन भुगतान की अपेक्षा कब करें

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना अधिकारियों द्वारा स्थापित मासिक सब्सिडी की राशि का एक परिवर्तन है। बहाना एक नागरिक के भाग्य में नई स्थितियों का संकेत देने वाले साक्ष्य का प्रावधान है। अतिरिक्त भुगतान और सामाजिक लाभ में वृद्धि भी सरकारी नीति का परिणाम हो सकती है और इस मामले में आवेदन लिखना आवश्यक नहीं है।

वृद्धावस्था पेंशन में कई घटक शामिल हैं:

• मूल (सामाजिक) भुगतान प्रत्येक नागरिक को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर अर्जित एक निश्चित राशि है (2017 के लिए यह 4,805.11 रूबल है)।
• वित्त पोषित हिस्सा किसी व्यक्ति द्वारा पेंशन फंड में किया गया योगदान है।
• बीमा पेंशन - नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पेंशन फंड में योगदान से बनाई जाती है, राशि कमाई पर निर्भर करती है और इसका 22% है।

न्यूनतम आवश्यक कार्य अनुभव के बिना व्यक्ति को केवल सामाजिक पेंशन भुगतान प्राप्त होगा। यदि किसी नागरिक के पास पर्याप्त कार्य अनुभव है, तो उसे पहले से चुनी गई प्रणाली के अनुसार पेंशन भुगतान भी प्राप्त होता है: वित्त पोषित या बीमा।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना के लिए आधार

यदि इसके लिए महत्वपूर्ण कारण हैं तो पेंशन फंड पेंशन भुगतान की पुनर्गणना के लिए आवेदन पर विचार करता है। इसलिए, यदि कोई गैर-कार्यशील पेंशनभोगी विकलांग है और उसे अधिक गंभीर विकलांगता समूह सौंपा गया है, तो वह उच्च स्तर के अतिरिक्त भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की पुनर्गणना का आधार हो सकता है:

• उम्र 80 वर्ष से अधिक. बीमा पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए, निश्चित भुगतान की राशि दो से गुणा की जाती है।
• विकलांगता की भिन्न डिग्री वाले व्यक्ति द्वारा रसीद (चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा)। पहले विकलांगता समूह के लोग 9919.73 रूबल की राशि में एक निश्चित मुआवजे के हकदार हैं। जिन लोगों को बचपन से पहला समूह प्राप्त हुआ - प्रति माह 11,903.51 रूबल।
• परिवार में नए आश्रितों का उदय (इस तथ्य की पुष्टि के लिए अदालत के फैसले की आवश्यकता है)।
• उत्तर में काम की एक निश्चित अवधि (15-20 वर्ष) या कठिन जलवायु परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में।
• बढ़ी हुई उपार्जन दर वाले क्षेत्र में किसी व्यक्ति का स्थानांतरण।
• परिवार के एकमात्र कमाने वाले को खो देना।
• वयस्कता से कम उम्र के बच्चे द्वारा दूसरे माता-पिता को खोना (विश्वविद्यालय में पढ़ते समय 23 वर्ष की आयु)।
• माता-पिता 1.5 वर्ष तक (छह वर्ष से अधिक नहीं) माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
• सैन्य सेवा।
• एक गाँव से दूसरे क्षेत्र में जाना।
• पहले विकलांगता समूह के व्यक्ति, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति के लिए सक्षम व्यक्ति द्वारा पर्यवेक्षण।
• नौकरी पाने के अवसर के बिना जीवनसाथी के कर्तव्य स्थल पर रहना।
• देश के बाहर राजनयिक और कांसुलर गतिविधियाँ (5 वर्ष से अधिक नहीं)।
• स्वतंत्रता से वंचित स्थानों में अनुचित प्रवास।
• सैन्य पेशा, प्रमाणपत्र, पदक, उपाधियाँ।
• एक प्रकार के मुआवज़े को दूसरे में स्थानांतरित करना।
• कम कार्य अनुभव और कम वेतन।

महत्वपूर्ण:यदि पुनर्गणना के दौरान पेंशन भुगतान की राशि कम हो जाती है, तो पेंशन में कोई बदलाव नहीं होता है। अर्थात्, यदि आपकी पेंशन की पुनर्गणना की गई थी और वह पुनर्गणना से पहले की तुलना में कम निकली, तो आपके पास अधिक पेंशन भुगतान रह जाएगा।

अनुक्रमण के माध्यम से पेंशन राशि की पुनर्गणना

देश में बढ़ती महंगाई के कारण राज्य इंडेक्सेशन कराता है। इंडेक्सेशन किसी व्यक्ति के जीवन की व्यक्तिगत परिस्थितियों या उसकी इच्छा पर निर्भर नहीं करता है: यह सामान्य आधार पर प्रत्येक प्राप्तकर्ता के कारण होता है। मासिक आय राशि सरकार द्वारा घोषित प्रतिशत से गुणा की जाती है; यह सभी प्रकार के लाभों (आयु, उत्तरजीवी, विकलांगता) पर लागू होती है।

महत्वपूर्ण:यदि सुरक्षा की राशि क्षेत्रीय निर्वाह स्तर से कम है, तो नागरिक को राज्य के बजट से अपनी पेंशन और सामाजिक पूरक की पुनर्गणना करने का अधिकार है।

इंडेक्सेशन के विपरीत, पुनर्गणना कार्य अनुभव (न्यूनतम संख्या - 30) के माध्यम से संचित अंकों को ध्यान में रखती है। पेंशन अंक सीधे वेतन के आकार पर निर्भर करते हैं, क्योंकि काम के दौरान पेंशन फंड में भुगतान की राशि भी इसके आधार पर बदलती रहती है। और बिंदु का आकार सीधे ऐसे भुगतानों पर निर्भर करता है।

2017 में, रूस में पेंशन सहायता की राशि में 5.4% की वृद्धि हुई: निश्चित लाभ की राशि 4805.11 रूबल थी, और 1 अंक = 78.28 रूबल थी।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन की पुनर्गणना के लिए दस्तावेज़

पेंशन फंड में आवेदन और संलग्न दस्तावेज जमा करने पर पेंशन लाभ राशि की पुनर्गणना संभव है।

सबसे पहले, आपको पेंशन फंड में अपील करने की आवश्यकता है। पुनर्गणना के अनुरोध के पाठ में आपको यह अवश्य बताना होगा:

• एसएनआईएलएस नंबर;
• किसी देश से संबंधित;
• पासपोर्ट विवरण;
• प्रीमियम के कारण;
• संलग्न प्रमाणपत्रों और दस्तावेज़ीकरण का रजिस्टर;
• डेटिंग.

पेंशनभोगी की पहल पर मासिक पेंशन लाभ में वृद्धि के लिए मुख्य आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक है:

• पासपोर्ट;
• कागज, जो अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में किसी व्यक्ति के पंजीकरण को इंगित करता है।

इसके अतिरिक्त, यदि किसी नागरिक के जीवन में ऐसे परिवर्तन हुए हैं जिनसे उसके खर्च या स्वास्थ्य स्थिति प्रभावित हुई है, तो निम्नलिखित की आवश्यकता हो सकती है:

• किसी व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से उद्धरण;
• इस बात का प्रमाण कि नागरिक आधिकारिक तौर पर कार्यरत है और नागरिक के पास आधिकारिक रोजगार था;
• विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• वयस्कता से कम आयु के व्यक्ति की संरक्षकता की पुष्टि;
• माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र, आदि।

महत्वपूर्ण:आपको सभी दस्तावेजों को अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करना होगा।

रजिस्टर रूसी संघ के पेंशन फंड की वेबसाइट पर पाया जा सकता है या पेंशन फंड के कर्मचारियों से जांचा जा सकता है। यदि इस प्रकार के प्रमाणपत्र पहले ही दर्ज किए जा चुके हैं, तो वे पेंशन फंड डेटाबेस में रहेंगे और उन्हें दोबारा एकत्र करने की आवश्यकता नहीं होगी।

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पेंशन की पुनर्गणना करने की प्रक्रिया: पेंशन फंड में आवेदन कैसे जमा करें और विचार अवधि

पेंशनभोगियों के लिए मासिक मुआवजे की पुनर्गणना की प्रक्रिया पेंशन फंड द्वारा नियंत्रित की जाती है। विशेषज्ञ कागजात स्वीकार करेंगे, सहायता की राशि बदलने के कारणों का मूल्यांकन करेंगे और अंकों की गणना करेंगे।

महत्वपूर्ण:यदि स्वतंत्र रूप से पीआरएफ का दौरा करना असंभव है, तो संलग्नक की सूची के साथ एक पंजीकृत पत्र शाखा के डाक पते पर भेजा जाता है।

पेंशन फंड की वेबसाइट सरकारी सेवाओं की वेबसाइट पर पंजीकरण के बाद भी आवेदन स्वीकार करती है। किसी नागरिक का प्रतिनिधि भी उसकी ओर से दस्तावेज़ जमा कर सकता है।

यदि सब कुछ दस्तावेज़ीकरण के अनुरूप है, तो आवेदक को 5 दिनों के भीतर मामले पर विचार करने के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त होगी। यदि भुगतान की राशि उसकी अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं है, तो उसे पेंशन फंड के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

पुनर्गणना के बाद पेंशन भुगतान की अपेक्षा कब करें

आवेदन दाखिल किए बिना लाभ में परिवर्तन 1 अगस्त को किया जाता है। आवेदन करने के बाद अगले महीने की शुरुआत में लोगों को अन्य उपार्जन प्राप्त होंगे। बीमा पेंशन का सूचकांक 1 फरवरी को होता है, सामाजिक पेंशन का 1 अप्रैल को।

80 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए, उनके निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने की तारीख से शुल्क देय होता है। उन नागरिकों के लिए जिन्हें विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त हुआ है - इस तथ्य की चिकित्सा जांच की तारीख से।

रूसी संघ में, पेंशन पुनर्गणना वृद्धावस्था, विकलांगता, या कमाने वाले की हानि के लिए भुगतान प्राप्त करने वाले लोगों के कारण होती है। कारणों के आधार पर, राज्य इसे स्वतंत्र रूप से और एक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी के आवेदन और उसके जीवन की स्थिति में बदलाव का संकेत देने वाले दस्तावेज़ के आधार पर नियुक्त करता है।

1 अप्रैल 2018 से स्वचालित पुनर्गणना

1 अप्रैल, 2018 से, एक बदलाव पेश किया गया - पुनर्गणना अब पेंशन फंड से संपर्क किए बिना, स्वचालित रूप से होगी।

हर दो साल में एक बार

यह महत्वपूर्ण है कि पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाएगी, लेकिन हर दो साल में एक बार। सिद्धांत रूप में, यहां कुछ भी नया नहीं है।

एकमात्र नई बात यह है कि वे इसे आपके लिए करेंगे।

यह एक मानक पुनर्गणना है जो 1 जनवरी 2004 से शुरू की गई थी और हर दो साल में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए प्रदान की गई थी। अंतर यह है कि यदि पहले ऐसी पुनर्गणना केवल किसी व्यक्ति के अनुरोध पर की जाती थी, तो अब यह स्वचालित रूप से की जाएगी, भले ही व्यक्ति आवेदन करे या नहीं।

उनकी पेंशन की पुनर्गणना कौन करेगा?

• 24 महीने की अतिरिक्त बीमा अवधि प्राप्त हुई या
• इस तिथि तक, पेंशन के असाइनमेंट या पिछले पुनर्गणना को कम से कम दो वर्ष बीत चुके हैं।

भविष्य में, ऐसी पुनर्गणना हर साल 1 अप्रैल को स्वचालित रूप से की जाएगी, जिसके दौरान उस समय उपलब्ध सभी अनुभव को ध्यान में रखा जाएगा।

2 साल के लिए - पूरे 24 महीने

इन लोगों को सेवा की अवधि और वेतन के आधार पर अपनी पेंशन की पुनर्गणना करने का अधिकार है। चूंकि कुछ कामकाजी पेंशनभोगियों का वेतन कम था, और यह अंतिम आंकड़े पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है, इसलिए एक पुनर्गणना विधि चुनी जाएगी जो पेंशनभोगी के लिए अधिक फायदेमंद हो।

अर्थात्: या तो इसकी गणना सेवा की लंबाई और वेतन के आधार पर की जाएगी, या केवल सेवा की लंबाई के आधार पर की जाएगी।

दो साल में - 24 महीने से भी कम

एक अन्य श्रेणी पेंशनभोगियों की है, जिन्होंने पेंशन के असाइनमेंट या पुनर्गणना के बाद दो साल तक काम नहीं किया है। “उदाहरण के लिए, 2016 में एक पेंशन आवंटित की गई थी, एक व्यक्ति ने 5 महीने तक काम किया, नौकरी छोड़ दी और पुनर्गणना के लिए फंड में आवेदन नहीं किया। इस श्रेणी के लिए इस सेवा अवधि की गणना करना आवश्यक है, भले ही व्यक्ति के पास 24 महीने का बीमा अनुभव हो, लेकिन नियुक्ति या पेंशन की पुनर्गणना को दो साल बीत चुके हों। इस मामले में, पुनर्गणना केवल बीमा अवधि के अनुसार की जाती है।

सेवानिवृत्ति की आयु के अधिकांश नागरिक सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेते हैं। हालाँकि, जैसे-जैसे आपका कार्य अनुभव बढ़ता है, आपकी पेंशन भी बढ़ती है। 40 वर्ष से अधिक अनुभव वाले लोग वृद्धि के हकदार हैं।

सभी पेंशनभोगियों में से एक तिहाई सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करते रहते हैं। एक ओर, राज्य ने इस श्रेणी के पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को रद्द कर दिया है, लेकिन सेवा की लंबाई बढ़ाने के तथ्य को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

2015 में, 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" को अपनाया गया था। इसमें कहा गया है कि पेंशन आवंटित करने के मामले में सेवा की कुल अवधि कोई भूमिका नहीं निभाती है। बीमा अवधि, जिसे 2002 से गिना जाने लगा, मायने रखती है।

2017 में, पेंशन प्राप्त करने के लिए आपके पास कम से कम 8 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। और 2024 में 15 साल के आंकड़े तक पहुंचने तक हर साल वर्षों की संख्या 1 बढ़ जाएगी।

और फिर भी, सेवा की लंबाई की गणना करने की वर्तमान प्रक्रिया पेंशनभोगी को स्वयं यह तय करने की अनुमति देती है कि उस पर उन नियमों को लागू करना है या नहीं जो नवीनतम कानून की शुरूआत से पहले भी लागू थे।

पैराग्राफ के अनुसार. 3 और 4 बड़े चम्मच। 17 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के कानून के 30 नंबर 173-एफजेड, गणना सूत्र सेवा की लंबाई के गुणांक का उपयोग करते हैं, जिसका आकार सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।

ज्यादातर मामलों में, इसका मूल मूल्य उन लोगों के लिए 0.55 है जिनका अनुभव पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है, या यह आवश्यक बीमा अवधि के बराबर है। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए गुणांक में 0.01 की वृद्धि होती है। हालाँकि, ऐसी वृद्धि की कुल राशि 0.2 से अधिक नहीं हो सकती। यह पता चला है कि अधिकतम अनुभव गुणांक महिलाओं के लिए 40 वर्ष के अनुभव के साथ और पुरुषों के लिए - 45 के साथ प्राप्त किया जाता है।

कला के अनुसार. उपरोक्त कानून के 14, लंबी सेवा के कारण पेंशन का निश्चित हिस्सा, पुरुषों के लिए 60% और महिलाओं के लिए 65% तक बढ़ सकता है।

हमारे देश के निवासियों की पेंशन दो घटकों से बनती है: बीमा और वित्त पोषित भाग।

पहले घटक की गणना 1 पेंशन प्वाइंट की लागत को उनकी कुल संख्या से गुणा करके की जाती है। वित्त पोषित घटक हर महीने रूसी पेंशन फंड द्वारा प्रदान किया जाने वाला भुगतान है।

पेंशन का आकार न केवल सेवा की अवधि से, बल्कि वेतन के आकार से भी प्रभावित होता है।

यदि किसी महिला के पास 30 वर्ष का कार्य अनुभव है, और पुरुष के पास 35 वर्ष है, तो यह अतिरिक्त गुणांक प्राप्त करने का अधिकार देता है। इस मामले में, 1. यदि अनुभव 40 और 45 वर्ष है, तो व्यक्ति पहले से ही 5 गुणांक का दावा करता है।

हालाँकि, सेवा की अवधि की अभी भी सही गणना करने की आवश्यकता है। इसमें किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्षों को शामिल नहीं किया गया है, लेकिन महिलाओं के लिए सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखा गया है।

यदि किसी व्यक्ति के पास व्यापक अनुभव और अच्छा वेतन है, तो यह उसे अपनी पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि का हकदार बनाता है।

1. दीर्घ-सेवा पेंशन की अवधारणा………………………………………… 3

2. संघीय कर्मचारियों के लिए लंबी सेवा के लिए पेंशन……………………. 4

3. सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष श्रेणियों के लिए सेवा की अवधि के लिए पेंशन……………………………………………………………………………….9

सन्दर्भों की सूची…………………………………………………… 12

दीर्घ सेवा पेंशन की अवधारणा

दीर्घ-सेवा पेंशन एक विशेष प्रकार की पेंशन है। यह उन लोगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की परवाह किए बिना सौंपा गया है जो लंबे समय से कुछ पेशेवर गतिविधियों में लगे हुए हैं, जो समय से पहले पेशेवर उम्र बढ़ने के जोखिम से जुड़े हैं। इस पेंशन द्वारा कवर किए गए विषयों का दायरा तेजी से कम हो गया है, कानून संख्या 173-एफजेड के बाद से 1990 के कानून के आधार पर पहले सौंपी गई सभी लंबी-सेवा पेंशनों को अब प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

नए पेंशन कानून ने संघीय सिविल सेवकों, सैन्य कर्मियों और पेंशन प्रावधान के संदर्भ में उनके समकक्ष अन्य श्रेणियों के लिए लंबी सेवा पेंशन का अधिकार बरकरार रखा (अभियोजक कर्मचारी, रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों के कर्मचारी, कर पुलिस, कर्मचारी) आपराधिक कार्यकारी प्रणाली के संस्थान और निकाय)।

मुख्य कानूनी तथ्य जिसके साथ लंबी सेवा पेंशन का अधिकार जुड़ा हुआ है, वह कानून द्वारा स्थापित अवधि की विशेष सेवा अवधि (सेवा की लंबाई) है।

2. संघीय कर्मचारियों के लिए सेवा की अवधि के लिए पेंशन।

संघीय सिविल सेवक वे नागरिक हैं जो संघीय सिविल सेवा और संघीय सिविल सेवकों के सार्वजनिक पदों पर कार्यरत हैं, जिन्हें संघीय कानून "रूसी संघ की सिविल सेवा के बुनियादी सिद्धांतों पर" द्वारा परिभाषित किया गया है। उपर्युक्त कानून के पैराग्राफ 4 के अनुसार, संघीय सिविल सेवकों को लंबी सेवा पेंशन का अधिकार है।

1 जनवरी 2002 से, संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्रावधान कानून संख्या 166-एफजेड द्वारा विनियमित है। उसी समय, 4 मार्च 2002 संख्या 141 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "संघीय कानून के कार्यान्वयन के कुछ मुद्दों पर" रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर "" 2002 तक संघीय सिविल सेवकों की सेवा की अवधि के लिए पेंशन प्रावधान, नियुक्ति, राशि की पुनर्गणना और राज्य पेंशन के मासिक पूरक के भुगतान पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों के लागू होने की सीमा तक। निर्दिष्ट संघीय कानून का खंडन करें। यह अतिरिक्त भुगतान रूसी संघ में सार्वजनिक पदों और संघीय सिविल सेवा में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों द्वारा राज्य पेंशन के लिए मासिक अतिरिक्त भुगतान की स्थापना, भुगतान और पुनर्गणना पर विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसे सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 11 नवंबर, 1999 को रूसी संघ।

नंबर 1233 "रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के कार्यान्वयन पर" दिनांक 15 जून 1999 नंबर 755 "रूसी संघ के राष्ट्रपति के दिनांक 16 अगस्त 1995 नंबर 854 के डिक्री में संशोधन और परिवर्धन पेश करने पर" "रूसी संघ में सरकारी पदों और संघीय सिविल सेवकों के पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए कुछ सामाजिक गारंटी पर।"

संघीय सिविल सेवकों के लिए दीर्घकालिक सेवा पेंशन तभी दी जाती है जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं:

1) सिविल सेवा का कम से कम 15 वर्ष का अनुभव;

2) निम्नलिखित में से किसी एक आधार पर संघीय सेवा से बर्खास्तगी:

ए) संघीय सरकारी निकायों, रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों के अनुसार गठित अन्य सरकारी निकायों का परिसमापन, साथ ही संघीय सरकारी निकायों, उनके तंत्र, इसके अनुसार स्थापित अन्य सरकारी निकायों में संघीय सिविल सेवकों के कर्मचारियों की कमी रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों के साथ;

बी) इन व्यक्तियों द्वारा उनकी शक्तियों की समाप्ति के संबंध में, रूसी संघ में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों की शक्तियों के निष्पादन को सीधे सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित पदों से बर्खास्तगी;

ग) संघीय सार्वजनिक सेवा में पद धारण करने के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित आयु सीमा तक पहुंचना;

घ) एक स्वास्थ्य स्थिति के कारण संघीय सेवा में भरे जाने वाले पद के साथ असंगतता का पता चला जो सार्वजनिक सेवा की निरंतरता को रोकती है;

ई) सेवानिवृत्ति के कारण स्वैच्छिक बर्खास्तगी;

च) नागरिकों को अनुच्छेद 2 के "बी" और "ई" के आधार पर संघीय सार्वजनिक सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है, यदि वे बर्खास्तगी से ठीक पहले कम से कम 12 पूर्ण महीनों के लिए संघीय सार्वजनिक सेवा में पद पर रहे हों।

सार्वजनिक सेवा का अनुभव- यह सार्वजनिक सेवा और अन्य गतिविधियों की अवधि की कुल अवधि है, जिसे संघीय सिविल सेवकों के पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय और इस पेंशन की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।

संघीय सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के प्रयोजन के लिए सिविल सेवा की सेवा अवधि में, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से, संघीय सिविल सेवा के पदों पर सेवा की अवधि, संघीय सिविल सेवकों के सार्वजनिक पद और शामिल हैं। रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित अन्य पद।

सिविल सेवा की अवधि की गणना करते समय, वैकल्पिक पदों सहित सिविल सेवा की निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है:

1) रूसी संघ के सार्वजनिक पदों की समेकित सूची और संघीय सिविल सेवकों के सार्वजनिक पदों के रजिस्टर के लागू होने के बाद:

ए) रजिस्टर में प्रदान किए गए सरकारी पदों पर;

बी) संघीय सरकारी निकायों के क्षेत्रीय निकायों में;

ग) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों में

घ) स्थानीय सरकारों में।

2) समेकित सूची और रजिस्टर के लागू होने से पहले (रूसी संघ, आरएसएफएसआर में):

क) रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन में, रूसी संघ के राष्ट्रपति के राज्य निकाय, रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राज्य निकाय;

बी) रूसी संघ की सुरक्षा परिषद और उसके तंत्र में;

ग) संघीय विधायी निकायों और उनके तंत्र में, रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के तहत नियंत्रण और बजट समिति, रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के तहत नियंत्रण और बजट समिति, और लोगों के नियंत्रण के निकायों में;

डी) रूसी संघ की सरकार और उसके तंत्र, संघीय कार्यकारी अधिकारियों और उनके क्षेत्रीय निकायों, रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों और विदेश में संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रतिनिधि कार्यालयों, राजनयिक मिशनों और रूसी संघ के वाणिज्य दूतावासों के साथ-साथ सरकार में भी रूसी संघ की सरकार और संघीय कार्यकारी अधिकारियों के अधीन निकाय;

ई) रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय, संघीय अदालतों के साथ-साथ रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय और उसके निकायों और तंत्रों में;

च) रूसी संघ के केंद्रीय चुनाव आयोग और उसके तंत्र में;

छ) रूसी संघ के लेखा चैंबर और उसके तंत्र में

ज) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों में और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संविधान (क़ानून) के अनुसार गठित अन्य सरकारी निकायों में, स्वायत्त गणराज्यों के सर्वोच्च सरकारी निकायों में, स्थानीय सरकारी निकायों में;

i) समाप्त किए गए राज्य संस्थानों में, राज्य प्रशासन के कार्यों को संघीय राज्य निकायों में स्थानांतरित कर दिया गया था, या राज्य संस्थानों में संघीय राज्य निकायों में बदल दिया गया था, साथ ही राज्य संस्थानों में जिनके पद संघीय सार्वजनिक पदों की सूची में शामिल थे सिविल सेवा, जो रूसी सिविल सेवा में राज्य पदों के रजिस्टर के संबंधित अनुभाग हैं।

3) यूएसएसआर में सरकारी निकायों और प्रशासन में:

ए) यूएसएसआर के राष्ट्रपति और आरएसएफएसआर के अध्यक्ष के तंत्र में, यूएसएसआर के राष्ट्रपति के सरकारी निकाय और आरएसएफएसआर के अध्यक्ष, यूएसएसआर के राष्ट्रपति के सरकारी निकाय और आरएसएफएसआर के अध्यक्ष, साथ ही अन्य संघ गणराज्यों के राष्ट्रपतियों के तंत्र में;

बी) यूएसएसआर की सर्वोच्च परिषद और यूएसएसआर की सर्वोच्च परिषद के प्रेसिडियम में, संघ और स्वायत्त गणराज्यों की सर्वोच्च परिषदों के सर्वोच्च परिषद और प्रेसीडियम, लोगों के प्रतिनिधियों की क्षेत्रीय और क्षेत्रीय परिषदें, लोगों के क्षेत्रों के लोगों के प्रतिनिधियों की परिषदें और यूएसएसआर के अन्य विषय;

ग) यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद में, यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट, यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के प्रबंधन के लिए समिति, अंतर-रिपब्लिकन आर्थिक समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के सरकारी निकाय और सरकार यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के निकाय, यूएसएसआर के घटक संस्थाओं के मंत्रियों की परिषदें;

d) यूएसएसआर के मंत्रालयों और विभागों में

ई) विदेश में यूएसएसआर और संघ गणराज्यों के राजनयिक मिशनों में;

च) सभी स्तरों पर राष्ट्रीय आर्थिक परिषदों में;

छ) यूएसएसआर की संवैधानिक पर्यवेक्षण समिति, यूएसएसआर के नियंत्रण कक्ष और लोगों के नियंत्रण निकायों में;

ज) संघ, संघ-रिपब्लिकन और रिपब्लिकन अधीनता के राज्य संघों में;

i) यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद या संघ गणराज्यों के मंत्रिपरिषद द्वारा बनाई गई राज्य चिंताओं, संघों और अन्य सरकारी संगठनों में;

जे) विदेश में अंतरराष्ट्रीय संगठनों में यदि कर्मचारी इस संगठन में काम करने से पहले राज्य सरकार और प्रबंधन निकायों में काम करता था;

k) पारस्परिक आर्थिक सहायता परिषद में यूएसएसआर के स्थायी प्रतिनिधित्व में, पारस्परिक आर्थिक सहायता परिषद के तंत्र और पारस्परिक आर्थिक सहायता परिषद के निकाय;

एल) सीपीएसयू की केंद्रीय समिति में, संघ गणराज्यों की कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय समिति, क्षेत्रीय समितियां, क्षेत्रीय समितियां, जिला समितियां, जिला समितियां, शहर समितियां और राज्य प्राधिकरणों और प्रशासन की पदों और पार्टी समितियों में उनके उपकरण और 14 मार्च 1990 को.

एम) यूएसएसआर के केंद्रीय ट्रेड यूनियन निकायों में, संघ गणराज्यों, क्षेत्रों, क्षेत्रों, शहरों, जिलों, जिलों और शहरों के ट्रेड यूनियन निकायों और राज्य प्राधिकरणों और प्रबंधन की ट्रेड यूनियन समितियों में पदों पर उनके तंत्र, काम की अवधि शामिल नहीं उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में ट्रेड यूनियन समितियों में।

40 वर्षों के कार्य अनुभव के बाद पेंशन की पुनर्गणना एक नागरिक की पेंशन बचत की पुनर्गणना है। यह किन परिस्थितियों में किया जाता है?

सामान्य प्रावधान

वर्तमान पेंशन कानून उन नागरिकों के पक्ष में बीमा भुगतान की नियुक्ति के लिए सख्त आवश्यकताएं प्रदान करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं। कुछ शर्तों को पूरा करने के बाद, हमें राज्य से धन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसी केवल तीन स्थितियाँ हैं:

• न्यूनतम कार्य अवधि की उपस्थिति, 2019 में - 10 वर्ष, 2020 में - 11 (2024 तक क्रमिक वृद्धि 15 वर्ष);
• की उपस्थिति - पेंशन अंकों की संख्या - 2019 में 16.2 अंक, 18.6 - 2020 में, 30 अंक - 2024 तक;
• उपलब्धि: महिला - 60 वर्ष, पुरुष - 65 वर्ष। 2020 में सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य प्रावधान हैं।

विधायक शर्तों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं, जिनका पालन शीघ्र सेवानिवृत्ति सुनिश्चित करता है। वहीं, कानून के मौजूदा संस्करण में इस बात का कोई संकेत नहीं है कि 40 साल की सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना की जानी चाहिए।

40 वर्ष से अधिक की सेवा वाले लोगों के लिए पेंशन की कोई विशेष पुनर्गणना नहीं है: कानून ने कोई भत्ता या अतिरिक्त भुगतान स्थापित नहीं किया है।

पुनर्गणना की शर्तें

यदि स्थापित आवश्यकताएँ पूरी होती हैं तो पेंशन भुगतान की राशि संशोधित की जाती है:

1. यदि किसी नागरिक ने पहली बार विकलांगता दर्ज की है या उसके वर्तमान विकलांगता समूह को संशोधित किया गया है या दूसरे में बदल दिया गया है।
2. पेंशनभोगी के पहुंचने पर पेंशन भी बढ़ जाती है. इस मामले में, वह निर्धारित भुगतान राशि के 100% की राशि में एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। 2019 में भत्ता 5344.19 रूबल है।
3. एक पेंशन बिंदु की लागत का वार्षिक अनुक्रमण। जनवरी 2019 में, अंकों को 7.05% अनुक्रमित किया गया, जिसके परिणामस्वरूप 81.49 रूबल से एक बिंदु की कीमत में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। 87.24 रूबल तक।
4. कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, भुगतान की पुनर्गणना हर किसी की तरह की जाती है - रोजगार की समाप्ति पर। ऑपरेशन के दौरान, निर्दिष्ट राशि अनुक्रमण के अधीन नहीं है।

यदि किसी नागरिक के पास 40 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव है, तो उसकी पेंशन की गणना सामान्य तरीके से की जाएगी। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता प्रासंगिक डेटा पेंशन फंड में जमा करेगा। इस जानकारी का विश्लेषण किया जाएगा, और फिर निर्धारित पेंशन को निर्धारित तरीके से अनुक्रमित किया जाएगा।

क्या लंबे अनुभव का कोई विशेष लाभ है?

पुनर्गणना का आधार पेंशन लाभ (आयु, विकलांगता, काम से बर्खास्तगी) या पेंशन बिंदुओं के वार्षिक अनुक्रमण की नियुक्ति की शर्तों में बदलाव है।

यह पता चला है कि चूंकि 40 वर्षों की सेवा के बाद पेंशन पुनर्गणना नहीं की जाती है, तो कार्य गतिविधि की एक बड़ी अवधि कोई लाभ प्रदान नहीं करती है? नहीं, यह पूरी तरह सच नहीं है.

40 वर्षों का अनुभव मानद उपाधि "श्रम के वयोवृद्ध" प्राप्त करने का अधिकार देता है। प्रावधान कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 7 में निहित हैं। सभी नागरिक इस उपाधि के लिए आवेदन नहीं करते हैं, बल्कि केवल वे ही आवेदन करते हैं जो निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं:

1. उन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान काम करना शुरू किया और 35 वर्षों तक महिलाओं के लिए और 40 वर्षों तक पुरुषों के लिए काम किया।
2. उनके पास विशेष राज्य पुरस्कार (आदेश, डिप्लोमा, कृतज्ञता, प्रतीक चिन्ह) हैं और उन्होंने 20 वर्षों तक काम किया है। महिलाओं के लिए और 25 पुरुषों के लिए.

महत्वपूर्ण!वेटरन ऑफ लेबर का दर्जा न केवल संघीय लाभ प्रदान करता है, बल्कि क्षेत्रीय वित्तीय सहायता उपाय भी प्रदान करता है। प्रत्येक क्षेत्र के लिए, अतिरिक्त भुगतान, लाभ और लाभों की सूची व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

इसलिए, एक पेंशनभोगी को यह अधिकार है कि यदि उसने 40 वर्षों तक काम किया है तो वह अपनी पेंशन की पुनर्गणना के लिए इंतजार न करे, बल्कि प्रादेशिक सामाजिक सुरक्षा निकाय या बहुक्रियाशील केंद्र में "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक के पंजीकरण के लिए तुरंत आवेदन करे। पंजीकरण का स्थान.

आपको अपना पासपोर्ट और अपनी विशेष स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ अपने साथ ले जाने चाहिए। यह एक कार्य रिकॉर्ड बुक, अनुबंध (श्रम, सिविल सेवक, कॉपीराइट) और पुरस्कारों की प्रस्तुति पर दस्तावेज़ (प्रमाणपत्र, धन्यवाद, आदेश, आदि) हैं। आपको एक आवेदन लिखना होगा (इसका फॉर्म एमएफसी या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में उपलब्ध कराया जाएगा)।

नगरपालिका अधिभार

अधिकांश नगर पालिकाएँ पेंशन के लिए विशेष अनुपूरक प्रदान करती हैं। ऐसे भत्ते नगर निगम कर्मचारियों को देय हैं।

नगरपालिका भुगतान एक निश्चित नगरपालिका अवधि की सेवा के लिए सौंपा गया है - एक नगरपालिका कर्मचारी के रूप में काम करना। इसके अलावा, इसका आकार काम किए गए वर्षों की संख्या और आधिकारिक वेतन के स्तर के आधार पर निर्धारित किया जाता है। साथ ही, भुगतान की राशि नगर पालिका की वित्तीय क्षमताओं पर भी निर्भर करती है।

नगरपालिका पूरक के लिए सेवा की पेंशन अवधि की पुनर्गणना करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ नगरपालिका प्रशासन से संपर्क करना होगा। आवेदन के साथ नगरपालिका भत्ते के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज संलग्न होने चाहिए।

आइए इसे संक्षेप में बताएं

सेवा की अवधि के आधार पर पेंशन की अंतिम पुनर्गणना केवल उन कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए की जाती है जिन्होंने काम करना बंद कर दिया है। यानी कामकाजी नागरिक की पेंशन बर्खास्तगी के बाद ही अनुक्रमित की जाती है।

40 साल की सेवा के बाद बीमा भुगतान बढ़ाने पर कोई विधायी प्रावधान नहीं हैं। लेकिन ऐसी कार्य अवधि की उपस्थिति "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करना संभव बनाती है।

ज्येष्ठता- यह वह अवधि है जब कोई व्यक्ति काम करता था या किसी अन्य प्रकार की गतिविधि करता था। अवकाश, पेंशन या अतिरिक्त वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है। हमारे देश के कुछ आधुनिक निवासियों ने अपने जीवन के दौरान काफी काम किया है। और इसलिए, वे इस बात को लेकर चिंतित हो सकते हैं कि यदि कार्य अनुभव 40 वर्ष से अधिक है तो इस मामले में क्या लाभ प्रदान किए जाएंगे।

कार्य अनुभव के बारे में सब कुछ

यदि कार्य अनुभव 40 वर्ष है, और एक महिला इस प्रश्न में रुचि रखती है, तो यहां हम आपको बताएंगे कि इस मामले में क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं। लेकिन सबसे पहले हम कार्य अनुभव के बारे में विस्तार से बात करेंगे। तो, कार्य अनुभव तीन प्रकार के होते हैं:

• विशेष।
• निरंतर।
• सामान्य।

कुल कार्य अनुभव. यह अवधारणा किसी व्यक्ति की कुल सेवा अवधि को संदर्भित करती है, भले ही उसकी कार्य गतिविधि बाधित हुई हो। सेवा की कुल अवधि का उपयोग विकलांगता और वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए किया जाता है। इसका उपयोग जीवित बचे लोगों और लंबी सेवा पेंशन की गणना के लिए भी किया जा सकता है। (रूस में श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के तहत 17 दिसंबर 2001 को संख्या 173-एफजेड के तहत)। लंबी सेवा पेंशन की गणना के समय, सेवा की कुल अवधि को भी लेखांकन में लागू किया जाता है। इसकी गणना इससे की जाती है:

• कानून संख्या 173-एफजेड लागू होने के बाद पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि का उपयोग किया गया।
• सेवा की वह अवधि जो कानून 173-एफजेड के लागू होने से पहले एक नागरिक जमा करने में सक्षम था।

पेंशन के लिए कार्य अनुभव

श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए, भावी पेंशनभोगी के कार्य अनुभव को ध्यान में रखना आवश्यक है। संघीय कानून 173-एफजेड के अनुच्छेद 30 के अनुसार, एक महिला के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव 20 वर्ष है, और एक पुरुष के लिए - पच्चीस वर्ष। सेवा की इस अवधि को उन नागरिकों के लिए ध्यान में रखा जा सकता है जो संघीय कानून 173 के लागू होने से पहले या इस कानून को अपनाने के बाद पहले पांच वर्षों में सेवानिवृत्त हुए थे। इस घटना में कि कोई नागरिक दिए गए वर्षों में कमाई करने में असमर्थ है, तो उसकी भविष्य की पेंशन का आकार कम हो जाएगा। सेवा की कुल अवधि (कानून 173-एफजेड के अनुच्छेद 11 का संदर्भ लेते हुए) में पेंशन भुगतान की गणना करने के लिए, निम्नलिखित अवधियों का उपयोग किया जाता है:

• वह अवधि जब एक महिला अपने बच्चे की देखभाल तब तक करती थी जब तक कि वह डेढ़ वर्ष का न हो जाए।
• प्रसूति अवकाश।
• छुट्टी।
• बीमारी के लिए अवकाश।
• सैन्य सेवा का समापन.
• रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा भुगतान की कटौती, भले ही नागरिक काम नहीं करता हो।
• आधिकारिक तौर पर बेरोजगार रहते हुए किसी भी सार्वजनिक कार्य में संलग्न होना।
• ऐसे लोगों की देखभाल करना जो पहले समूह के विकलांग लोग हैं या बचपन से विकलांग हैं।
• अस्सी वर्ष की आयु तक पहुँच चुके वृद्ध लोगों की देखभाल करना।

कारावास की अवधि. इस घटना में कि किसी नागरिक को गलती से सजा सुनाई गई थी, और उसके बाद उसका पुनर्वास किया गया था।

बीमार छुट्टी के लिए कार्य अनुभव

बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए, आपको उस अवधि के दौरान कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखना होगा जब उसे अस्थायी विकलांगता के समय सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमा कराया गया था। कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का पूरा भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है। इस कारण से, निम्नलिखित अवधियों को बीमार छुट्टी की अवधि में शामिल किया गया है:

1. सार्वजनिक सेवा।
2. व्यक्तिगत उद्यमिता. लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि एक उद्यमी को सामाजिक बीमा कोष में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है। वह स्वेच्छा से फंड ट्रांसफर कर सकता है.
3. डिप्टी के तौर पर काम कर रहे हैं.
4. सैन्य सेवा।
5. कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवारत।

किसी कर्मचारी की वरिष्ठता जितनी अधिक होगी, उसे उतना अधिक लाभ दिया जाएगा। यदि कार्य अनुभव आठ वर्ष से अधिक है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के सौ प्रतिशत की राशि में किया जाना चाहिए, यदि कार्य अनुभव पांच से 8 वर्ष तक है, तो 80 प्रतिशत की राशि में। यदि अनुभव 5 वर्ष से कम है तो 60%।

रूसी संघ में महिलाओं के लिए कार्य अनुभव

पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक महिला को पांच साल तक काम करना होगा और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचना होगा। एक महिला के कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल होनी चाहिए:

1. 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए मातृत्व अवकाश।
2. बच्चे के 1.5 वर्ष तक पहुंचने तक की अवधि।
3. छुट्टी।
4. सात वर्ष तक की आयु के बच्चे की देखभाल की अवधि।

यदि कार्य अनुभव 40 वर्ष तक पहुँच जाए तो क्या लाभ प्रदान किए जा सकते हैं?

यदि कार्य अनुभव चालीस वर्ष तक पहुँच जाता है, तो कर्मचारी को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित किया जाता है। एक श्रमिक अनुभवी के शिक्षण के बाद, कर्मचारी को कई लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

• उपयोगिता बिलों के लिए लाभ - 50% तक।
• किसी भी सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा की संभावना।
• महासंघ के विषयों द्वारा स्थापित अन्य लाभ। रूसी संघ के किसी भी विषय को स्थानीय कानूनों और विनियमों को अपनाने के आधार पर उन नागरिकों के लिए लाभों की सूची बढ़ाने का अधिकार है जो श्रमिक अनुभवी हैं।

अंत में

अब आप जानते हैं कि यदि आपके पास व्यापक कार्य अनुभव है तो आप किन लाभों के हकदार हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, ऐसा कार्य अनुभव किसी व्यक्ति को कुछ लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है जो जीवन को आसान बना सकता है।

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रूस में 40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना पिछले वर्ष के अनुरूप 2018 में की जाएगी। भुगतान नियम कामकाजी नागरिकों को आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे उनकी कुल सेवा अवधि बढ़ जाती है, जिसकी बदौलत वे वृद्धि हासिल कर सकते हैं।

किसी व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने के बाद, वह राज्य से मासिक भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, सभी नियमों को ध्यान में रखते हुए सेवा की अवधि की आवश्यकताएं काफी लचीली हैं। वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 7 वर्ष होनी चाहिए। हालाँकि, आपको सात साल तक काम करने के बाद अपनी नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए। आख़िरकार, आपका अनुभव जितना लंबा होगा, आप भविष्य में उतने ही अधिक लाभदायक भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। राज्य ने नागरिकों का विशेष ध्यान रखा और एक कानून अपनाया जिसमें कहा गया है कि जिन पेंशनभोगियों ने आधिकारिक तौर पर 40 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, वे पेंशन पूरक प्राप्त कर सकेंगे। आइए इस मुद्दे को अधिक विस्तार से देखें।

लोग वृद्धावस्था पेंशन के कब हकदार होते हैं?

कानून के अनुसार, रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर या कुछ परिस्थितियों के कारण आय के मुख्य स्रोत के रूप में पेंशन भुगतान प्राप्त करना राज्य द्वारा आवश्यक है। कानून स्थापित करता है कि महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में और पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहिए। अगले वर्ष यह मानक अपरिवर्तित रहेगा। हालाँकि, कुछ व्यक्तियों को पहले की तरह जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। यह लंबी सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों पर लागू होता है। ऐसा तब होता है जब विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के साथ उनका आधिकारिक कार्य अनुभव अपने अधिकतम स्तर पर पहुंच जाता है।

लंबी सेवा भुगतान उन लोगों को दिया जाने वाला मुआवजा है जिनकी व्यावसायिक गतिविधियों में स्वास्थ्य संबंधी जोखिम बढ़ जाते हैं। इसमें यह भी ध्यान में रखा गया है कि लोगों की उम्र काम की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, यही वजह है कि राज्य ने उन्हें सेवानिवृत्ति में भेजने का फैसला किया। बदले में, ऐसे पेंशनभोगी काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन अधिक आरामदायक परिस्थितियों में, लंबी सेवा बोनस के रूप में खोई हुई कमाई का मुआवजा प्राप्त करते हुए।

पेंशन भुगतान का आकार क्या निर्धारित करता है?

वर्तमान कानून के अनुसार, पेंशन भुगतान लगातार अनुक्रमित और बदलते रहते हैं। वर्तमान में, पेंशन 2 भागों से बनती है:

1. बीमा, अर्थात्, जब कार्य अनुभव के दौरान एक कामकाजी नागरिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक या, दूसरे शब्दों में, अंक जमा करता है। जिसके बाद उनकी संख्या को वर्तमान अवधि के लिए 1 अंक की लागत से गुणा किया जाता है।
2. संचयी, यानी एक निश्चित भुगतान जो मासिक रूप से अर्जित किया जाता है। इसकी राशि नागरिक के काम की पूरी अवधि के लिए नियोक्ता से प्राप्त होने वाली राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है।

इस प्रकार, सेवा की कुल लंबाई और इसकी उपलब्धता का पेंशन के भुगतान पर सीधा प्रभाव पड़ता है, लेकिन ये ऐसे कारक नहीं हैं जो इसके आकार को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

आज पेंशन संचय की राशि, पहले की तरह, नागरिक के वेतन पर निर्भर करती है, क्योंकि वेतन भाग उद्यम से रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा प्राप्त मासिक बीमा योगदान की राशि को प्रभावित करता है। इसका मतलब यह है कि आपका आधिकारिक वेतन जितना अधिक होगा, नियोक्ता उतना अधिक पैसा रूसी संघ के पेंशन फंड में खोले गए आपके व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित करेगा।

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, तो कानून के अनुसार आपको भविष्य में राज्य से आवश्यक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में अपने लिए भुगतान करना होगा।

2018 में 40 वर्ष या उससे अधिक की कुल सेवा अवधि के लिए पेंशनभोगियों को कौन सा पेंशन अनुपूरक देय है?

पेंशन उपार्जन में वित्त पोषित और बीमा भाग शामिल होता है। बचत भाग की एक निश्चित दर होती है। आज यह 4805 रूबल है। कार्य के वर्षों में संचित अंकों की मात्रा को 1 अंक की लागत से गुणा करके इसमें जोड़ा जाता है। पिछले साल एक प्वाइंट की कीमत करीब 79 रूबल थी. हालाँकि, 2018 में इसके बढ़ने की उम्मीद है।

व्यक्तिगत गुणांक भविष्य के पेंशनभोगी के खाते में जमा होते हैं। वे नियोक्ता से रूसी संघ के पेंशन फंड में आने वाले योगदान से अर्जित होते हैं। उनका योग जितना अधिक होगा, आप उतने अधिक अंक जमा कर सकते हैं। इसके अलावा, कानून सेवा की कुल लंबाई की अवधि के कारण उन्हें अतिरिक्त रूप से जमा करना संभव बनाता है। इसलिए:

• सभी नागरिकों के लिए 30 वर्षों की सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान एक बिंदु है;
• 40-45 वर्षों के अनुभव के लिए अतिरिक्त 5 अंक जोड़े जाते हैं;
• 50 वर्षों तक आधिकारिक कार्य के लिए, एक पेंशनभोगी को एक निश्चित बोनस दिया जाता है, जो पिछले वर्ष में 1,063 रूबल था। 2018 में, इस राशि को अनुक्रमित किया जा सकता है।

इसके अलावा, लंबी समग्र सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि की राशि निवास के क्षेत्र और नागरिक के कार्यस्थल पर निर्भर करती है।

क्या 2018 में 40 साल की सेवा के लिए कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि होगी?

40 वर्षों के अनुभव वाले कार्यरत पेंशनभोगी विशेष ध्यान देने योग्य हैं। उनके लिए, पेंशन बिंदुओं के अलावा, यह उम्मीद की जाती है कि उनके कार्यस्थल से रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के माध्यम से भुगतान में वृद्धि होगी। हालाँकि, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण 2015 से नहीं किया गया है।

2018 में इन लोगों का प्रीमियम बढ़ाने की दिशा में दोबारा गणना की जाएगी. प्रारंभिक तौर पर हम कह सकते हैं कि 1 पॉइंट की कीमत लगभग 81.5 रूबल होगी। राज्य कार्यरत पेंशनभोगियों के पेंशन भुगतान में अधिकतम 3 अंक या 244 रूबल जोड़ सकेगा। यह ज्ञात है कि उनकी पेंशन को अनुक्रमित करने के लिए धनराशि पहले ही संघीय बजट में शामिल की जा चुकी है। इसका मतलब यह है कि बढ़ोतरी संभवतः जनवरी 2018 में शुरू होगी।

सेवा की कुल अवधि में किस कार्य अवधि को शामिल किया जा सकता है?

राज्य द्वारा आपको 40 वर्षों की सेवा के लिए आपके पेंशन भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के लिए, इस दौरान काम करना बिल्कुल आवश्यक नहीं है। कानून ऐसे नियम स्थापित करता है जो बताता है कि सेवा की पूरी अवधि में निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाएगा:

• आरएफ सशस्त्र बलों में सिपाही सेवा;
• मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल की अवधि जब तक वह 1.5 वर्ष तक न पहुँच जाए, हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह अवधि 4.5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

किसी विश्वविद्यालय में किसी विशेषज्ञता में अध्ययन करने में बिताया गया समय, जो भविष्य में एक नागरिक का पेशा बन जाएगा, कानून के अनुसार कार्य अनुभव में शामिल नहीं है।

इसके विपरीत, एक अनुबंध के तहत काम करने वाले सैन्य कर्मियों को सेवा की अवधि के लिए अपनी पेंशन में वृद्धि पर भरोसा करने का अधिकार है। इस मामले में बोनस की राशि मातृभूमि के लिए सेवा किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करेगी।

2018 में कुल 40 वर्षों की सेवा के लिए क्षेत्रों के पेंशनभोगी किस पेंशन वृद्धि का दावा कर सकते हैं?

​रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय पेंशन भुगतान के लिए पूरक राशि की अपनी राशि निर्धारित करते हैं। ये राशियाँ आमतौर पर किसी विशेष क्षेत्र में पेंशनभोगियों के रहने की लागत के साथ-साथ क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर करती हैं। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में कुल 15 वर्षों के अनुभव के लिए, एक नागरिक भुगतान में 1.5 गुना वृद्धि के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। साथ ही, कानूनी तौर पर उत्तर के रूप में वर्गीकृत क्षेत्र में 20 वर्षों के अनुभव के लिए, आप बोनस के भी हकदार हैं।

बदले में, खतरनाक उत्पादन में काम के लिए, सेवा की अवधि के आधार पर लाभ और सुयोग्य आराम तक पहुंच का अधिकार है, लेकिन राज्य ने कोई बोनस प्रदान नहीं किया है। अत: ऐसी स्थिति में नागरिकों को पेंशन भुगतान यथावत किया जायेगा।

कुल 40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि के लिए आवेदन करने के लिए कहाँ जाएँ?

यदि आपकी सेवा अवधि 30-40 वर्ष है, तो रूसी संघ का पेंशन फंड सभी भत्तों को ध्यान में रखते हुए, स्वचालित रूप से आपके पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करेगा। इसके लिए आपको कोई खास एप्लीकेशन लिखने की जरूरत नहीं है.

यदि आपने 40 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको सामाजिक सुरक्षा विभाग को आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे। बढ़ी हुई पेंशन, भत्तों को ध्यान में रखते हुए, आवेदन की तारीख के एक महीने के भीतर आपको हस्तांतरित कर दी जाएगी।

40 वर्षों से अधिक के कुल अनुभव में वृद्धि प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

यदि आपके पास ठीक 40 वर्षों का कुल अनुभव है, तो आपको सामाजिक सुरक्षा या रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यदि आपने आधिकारिक तौर पर 40 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज लाने होंगे:

1. सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन।
2. रूसी संघ का पासपोर्ट.
3. पेंशनभोगी की आईडी.
4. घोंघे।
5. पूर्व कार्य के स्थानों या रोजगार केंद्र के साथ-साथ अभिलेखागार और चिकित्सा संस्थानों से प्राप्त प्रमाण पत्र।
6. नियोक्ताओं से विशेषताएँ.
7. सेना के लिए: सैन्य सेवा से प्राप्त आदेशों के प्रमाण पत्र और उद्धरण।
8. आधिकारिक वेतन हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।
9. वेतन प्राप्तियों को प्रमाणित करने वाला बैंक खाता विवरण।
10. नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों की पुष्टि करने वाले समझौते।

श्रमिक दिग्गजों के लिए पेंशन भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

श्रमिक दिग्गजों के लिए, कानून पेंशन भुगतान के लिए पूरी तरह से अलग शर्तें प्रदान करता है। श्रमिक दिग्गजों में वे नागरिक शामिल हैं जो:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान एक नाबालिग के रूप में काम किया, कुल 35 वर्षों से अधिक का अनुभव;
• एक सुयोग्य सेवानिवृत्ति में प्रवेश करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि अर्जित की, और उनकी सेवा के दौरान उन्हें पदक, उपाधियाँ और आदेश दिए गए।

एक श्रमिक अनुभवी के रूप में पहचाने जाने के लिए, आपको उचित प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय का दौरा करना होगा।

पंजीकरण करने के लिए, आपको प्रस्तुत करना होगा:

1. रूसी संघ का पासपोर्ट;
2. आवश्यक कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका या कागजात;
3. नियोक्ताओं से पुरस्कार;
4. दस्तावेज़ के लिए 3x4 फ़ोटो.

प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, आप निवास के क्षेत्र के आधार पर पेंशनभोगियों को प्रदान किए जाने वाले निम्नलिखित लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• सार्वजनिक परिवहन पर शहर के चारों ओर घूमने के लिए एक यात्रा पास, निःशुल्क जारी किया गया;
• उपयोगिता बिलों पर 50% की छूट;
• राजकीय दंत चिकित्सालय में खोए हुए दांतों की निःशुल्क बहाली;
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए एक और छुट्टी।

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पेंशन उन नागरिकों को मासिक भुगतान है जिन्होंने पहले ही अपनी व्यक्तिगत कार्य गतिविधि पूरी कर ली है। पेंशन लोगों की कमाई को पूरी तरह से बदल देती है। एक बार जब कोई नागरिक काम के लिए अक्षमता की उम्र तक पहुँच जाता है, तो उसे सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। ऐसे में इसकी वजह उनकी बढ़ती उम्र है। विभिन्न देशों और शहरों में, कुल पेंशन राशि बदल सकती है और कई मायनों में भिन्न हो सकती है। लेकिन इस लेख में हमने इस बारे में बात करने का निर्णय लिया कि यदि किसी महिला के पास 40 वर्ष का कार्य अनुभव है और इस मामले में पेंशन प्राप्तकर्ता एक महिला है तो क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में सब कुछ

बेशक, इससे पहले कि हम इन लाभों के बारे में विस्तार से बात करें, हम आपको सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में कुछ जानकारी बताएंगे। सेवानिवृत्ति की आयु दो मुख्य कारणों से बढ़ सकती है:

• विभिन्न आर्थिक पहलुओं के कारण.
• जीवन स्तर में वृद्धि के कारण।

हमारे देश में, महिलाओं को पचपन वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और पुरुषों को साठ वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास एक निश्चित अवधि का कार्य अनुभव होना चाहिए। इसका भुगतान उन नागरिकों को नहीं किया जाएगा जिन्होंने अपने जीवन में काम नहीं किया है। वर्तमान में कुल कार्य अनुभव पांच वर्ष या उससे अधिक होना चाहिए। 2030 की शुरुआत तक, रूसी सरकार इस आंकड़े को 15 तक बढ़ाने की योजना बना रही है। नागरिकों को उस धनराशि से पेंशन भुगतान मिलता है जो नियोक्ता अपने पूरे कामकाजी जीवन के दौरान पेंशन फंड को भुगतान करता है। इस प्रकार, हमारे देश में वृद्धावस्था पेंशन का गठन किया जा रहा है। हम अपने लेख में इसके बारे में बात करेंगे। नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित सभी धनराशि किसी भी नागरिक के व्यक्तिगत पेंशन खातों में संग्रहीत की जाती है। जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, तो उसे पेंशन भुगतान की गणना के लिए पेंशन फंड में आवेदन करने का अधिकार होता है।

कितनी पेंशन का भुगतान किया जाएगा इसकी गणना करने में सक्षम होने के लिए, पेंशन फंड कर्मचारी एक निश्चित फॉर्म का उपयोग करते हैं। इस फॉर्म में मूल पेंशन और 2002 तक की बचत की कुल राशि, साथ ही मूल्य निर्धारण और पूंजी की राशि शामिल है। गणना के अंत में जो राशि निकलती है उसे संख्या - 228 से विभाजित किया जाता है। उत्तर में जो संख्या निकलेगी वह व्यक्ति की मासिक पेंशन होगी।

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2013 की शुरुआत में हमारे देश में पेंशन प्रणाली में सुधार शुरू हुआ। इस कार्य में पेंशन भुगतान की गणना में पूर्ण परिवर्तन शामिल था। नए नियम लागू हो गए. इसके अनुसार, पेंशन की गणना कुल पेंशन अंकों पर निर्भर करती है। एक नियम के रूप में, पेंशन का गठन वेतन की राशि और नागरिक की कुल सेवा अवधि पर आधारित होता है। यदि कोई पेंशनभोगी आवश्यकता से अधिक देर से पेंशन फंड में आवेदन करता है, तो अंकों की संख्या केवल बढ़ेगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पेंशन मानक से कुछ अलग है। व्यक्तिगत उद्यमी, सामान्य नागरिकों की तरह, बचत और बीमा भाग की भरपाई कर सकते हैं। इस मामले में, सब कुछ बिना ज्यादा बदलाव के रहा। इस तथ्य को नजरअंदाज करने की जरूरत नहीं है कि किसी नागरिक का जन्म 1966 या उसके बाद हुआ होगा। यदि कोई व्यक्ति नियोजित है, तो सारा योगदान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

यदि आप एक नियोक्ता हैं तो उस स्थिति में क्या करें? ऐसे में आप सारी फीस खुद ही चुकाते हैं. कई व्यक्तिगत उद्यमियों को केवल इसलिए अपना व्यवसाय बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ा क्योंकि रूसी सरकार ने बीमा प्रीमियम लगभग दोगुना कर दिया था।

2015 में बढ़ोतरी

अपने अगर कार्य अनुभव 40 वर्ष से अधिक है, तो आपको शायद इस सवाल में दिलचस्पी होगी कि इस मामले में क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं। हमारे देश में नया पेंशन फॉर्मूला पहली बार 2015 में काम करना शुरू हुआ। वर्तमान में, एक पेंशन बिंदु की कीमत 65 रूबल है। निकट भविष्य में यह राशि बढ़ाकर 72 रूबल कर दी जाएगी। फरवरी 2015 की शुरुआत से, रूसी संघ के पेंशन फंड ने पेंशन बिंदु के अनुक्रमण से जुड़ी लागतों को निर्धारित किया है। लेकिन कई विशेषज्ञों के मुताबिक पेंशन इंडेक्सेशन पुराने 2014 इंडेक्स के मुताबिक ही किया जाएगा. बीमा पेंशन के लिए निश्चित योगदान की कुल राशि भी निर्धारित की गई थी। इसकी कुल राशि 3935 रूबल है। इसका मतलब है कि 2014 की तुलना में इसमें 744 रूबल की वृद्धि हुई। वृद्धावस्था के लिए पेंशन भुगतान में 780 रूबल और विकलांगता के लिए - 365 रूबल की वृद्धि होगी। कमाने वाले की हानि की स्थिति में - 592 रूबल।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि नए पेंशन फॉर्मूले में सभी प्रकार के भुगतान को अंकों में शामिल किया गया है। आने वाले वर्ष में बीमा पेंशन का औसत आकार 838 रूबल बढ़ जाएगा। इसका मतलब है कि पिछले साल 11,208 रूबल की राशि का भुगतान किया गया था, और वर्तमान समय में - 12,047 रूबल। सामाजिक पेंशन का आकार 902 रूबल बढ़ जाएगा - 7578 से 8479 रूबल तक। हमारी सरकार के पूर्वानुमानों के अनुसार, पेंशन अनुपूरक से पेंशनभोगियों के जीवन स्तर में सुधार होगा। चूंकि 2015 की शुरुआत से न्यूनतम पेंशन 11,980 रूबल होगी। यह राशि निर्वाह स्तर से 69% अधिक है।

चालीस साल के अनुभव के लिए बोनस

नए पेंशन सुधार को कानूनी रूप से लागू करने के लिए, पेंशन फंड ने उन पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना की, जो 1 जनवरी 2015 से इस फंड के सदस्य हैं। व्यापक कार्य अनुभव वाले रूसी नागरिक 500-600 रूबल की वृद्धि के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह जानकारी सामाजिक सुरक्षा और श्रम उप मंत्री एंड्रे पुडोव ने दी। जैसा कि हमने सीखा, पेंशन को 2 मुख्य भागों में विभाजित किया जाएगा: वित्त पोषित और बीमा। पेंशन सुधार के सबसे दिलचस्प पहलुओं में से एक यह है कि आज बीमा पेंशन का भुगतान उन गुणांकों में किया जाएगा, जो बदले में किसी व्यक्ति के संपूर्ण कार्य अनुभव पर जमा होते हैं। गुणांक की गणना हर साल की जाएगी. एक नागरिक को अपने कार्यस्थल से जितना अधिक पैसा मिलेगा, समग्र गुणांक उतना ही अधिक होगा। आंद्रेई पुडोव के अनुसार, पेंशन फंड को उन 1.3 मिलियन पेंशनभोगियों की पुनर्गणना करने का निर्देश दिया गया है जो वर्तमान में पेंशन बोनस प्राप्त कर रहे हैं। उनकी धारणा के अनुसार, उन नागरिकों के लिए भुगतान की कुल राशि बढ़ सकती है, जिनके पास सेवानिवृत्ति के समय कुल कार्य अनुभव तीस वर्ष से अधिक (महिलाओं के लिए) और पुरुषों के लिए 35 वर्ष से अधिक है।

पेंशन भुगतान (पेंशन अंक) की गणना के लिए नए नियम नागरिकों को बुढ़ापे में एक सभ्य पेंशन की संभावना बढ़ाने के लिए यथासंभव लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। फिर भी, बीमा पेंशन के असाइनमेंट के लिए सेवानिवृत्ति के अनुभव की न्यूनतम आवश्यकताएं भी निर्धारित की गई हैं। इस समय चर्चा चल रही है कि 2020 में पेंशनभोगियों को 40 साल से अधिक की सेवा के लिए वेतन वृद्धि मिलेगी। आइए विचार करें कि क्या वास्तव में ऐसा है और कानूनों और पेंशन में सभी नवाचारों का विश्लेषण करें।

किसी नागरिक की सेवानिवृत्ति के समय गणना की गई भुगतान की राशि अंतिम नहीं है - यह रूसी संघ की सरकार के निर्णय द्वारा शुरू किए गए इंडेक्सेशन के कारण सालाना बढ़ती है। जो पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं, वे वर्तमान में इंडेक्सेशन के अधिकार से वंचित हैं, लेकिन रूसी संघ के पेंशन फंड में उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता रहता है, इसलिए, पेंशन अंकों की संख्या बढ़ जाती है।

सबसे लंबा कार्य अनुभव - 35 या 40 वर्ष से अधिक - विशेष ध्यान देने योग्य है। 40 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक के बारे में जानकारी केवल आंशिक रूप से वास्तविकता से मेल खाती है। इतना आसान नहीं।

पेंशनभोगियों को उनकी लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान तभी किया जा सकता है, जब उनके पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि हो, लेकिन यह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा क्षेत्रों के कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त मासिक भुगतान के अलावा, यह कुछ लाभों का आनंद लेने का अवसर प्रदान करता है।

पेंशन के लिए आवश्यक कार्य की अवधि

वर्तमान में, पेंशन के अधिकार का निर्धारण, उसका असाइनमेंट और भुगतान कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है, जो 2015 की शुरुआत से लागू है।

नए नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा लाभ की नियुक्ति के लिए शर्तों में से एक निश्चित मात्रा में अनुभव, अर्थात् 15 वर्ष की उपस्थिति है।

हालाँकि, यह शर्त धीरे-धीरे पूरी की जाएगी। 2025 तक कई वर्षों के लिए एक संक्रमण अवधि की परिकल्पना की गई है। तदनुसार, 2020 में सेवानिवृत्त होने के लिए आपको 9 साल, अगले साल - 10, आदि की आवश्यकता होगी।

इसके अलावा, नागरिक के प्रत्येक कार्य वर्ष का मूल्यांकन भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर गणना किए गए अंकों के रूप में किया जाता है। पेंशन के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए उन्हें 2025 तक एक निश्चित संख्या, अर्थात् 30 तक पहुंचने की भी आवश्यकता है।

अन्य प्रकार की पेंशनों के लिए, सेवा की अवधि के संबंध में इस आवश्यकता को पूरक बनाया जाएगा। उदाहरण के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के लिए, यह किए गए कार्य की प्रकृति और धारित पद पर भी निर्भर करेगा।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि बीमा अनुभव की पूर्ण अनुपस्थिति में, राज्य से एक सामाजिक पेंशन आवंटित की जाती है।

35 (40) वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन का अनुपूरक

हाल ही में प्रचलित राय के विपरीत कि 40 या अधिक वर्षों की सेवा के लिए 5 अतिरिक्त गुणांक की आवश्यकता होती है, यह तुरंत कहने लायक है कि वर्तमान कानून विशेष रूप से सेवानिवृत्ति के बाद काम जारी रखने के लिए पेंशन में वृद्धि का प्रावधान नहीं करता है।

यह समझने के लिए कि ऐसा क्यों होता है, आइए संक्षेप में पेंशन आवंटित करने की व्यवस्था पर विचार करें। इसमें कई चरण शामिल होते हैं जो एक निश्चित अवधि के अनुभव को ध्यान में रखते हैं:

• 2002 तक, काम की पांच साल की अवधि और मूल्यांकन के लिए वेतन गुणांक को ध्यान में रखते हुए, 1991 तक सेवा की लंबाई के लिए गणना की गई;
• 2002 से 2014 तक पेंशन पूंजी की राशि को प्रभावित करने वाले बीमा योगदान के रूप में;
• 2015 के बाद, प्रत्येक वर्ष के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आधार पर काम किया गया।

इसके अलावा, पहले दो चरणों में, राशि पहले रूबल में निर्धारित की जाती है, और फिर, नए गणना सूत्र के अनुसार, इसे अंकों में परिवर्तित किया जाता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, वर्तमान में केवल पॉलिसीधारक द्वारा अपने कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में भुगतान किए गए योगदान को ही ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, काम किए गए समय की वार्षिक पुनर्गणना रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में प्राप्त धन की राशि के आधार पर की जाती है। इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति के वेतन और उससे भुगतान किए गए योगदान के आधार पर, दो पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि में अंतर कई दसियों और यहां तक ​​कि सैकड़ों रूबल तक हो सकता है।

यह महत्वपूर्ण है कि वर्ष के दौरान काम की अवधि ही कोई भूमिका नहीं निभाती है, जैसा कि पहले कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के तहत मामला था।

महिलाओं और पुरुषों को सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त वेतन आवंटित करने की शर्तें

महिलाओं और पुरुषों के कार्य अनुभव की लंबाई निम्नलिखित मामलों में उनकी पेंशन में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है:

1. यदि भुगतान निर्दिष्ट करते समय सेवा की इस लंबाई को पहले ध्यान में नहीं रखा गया था (उदाहरण के लिए, सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण);
2. यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी के रूप में काम करना जारी रखता है;
   यदि काम किए गए वर्षों की संख्या "श्रम के अनुभवी" की उपाधि से सम्मानित होने के लिए पर्याप्त है।

पहले दो मामलों में, पुनर्गणना किए जाने के बाद पेंशन प्रावधान में वृद्धि स्थापित की जाती है, और दूसरे मामले में यह पॉलिसीधारक द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम के आधार पर 1 अगस्त से वार्षिक घोषणा के बिना की जाती है।

यदि नए दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं जो पेंशन की राशि को प्रभावित करते हैं, तो नागरिक को अपनी भुगतान फ़ाइल के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करके पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

कार्य अनुभव, महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष के बराबर, श्रमिक अनुभवी के लिए भत्ता स्थापित करके भुगतान की राशि भी बढ़ाता है। यह अतिरिक्त भुगतान, साथ ही इस उपाधि का प्रदान किया जाना, नागरिक के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा सौंपा गया है।

इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन अनुपूरक केवल तभी देय है जब आवेदक को पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की गई हो। 35 या 40 वर्षों से अधिक लंबी अवधि की सेवा के लिए अधिभार के अलावा, विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कुछ को मौद्रिक शर्तों में भी अनुवादित किया जा सकता है। जहां तक ​​इन मुद्दों से संबंधित मुद्दों के कानूनी विनियमन का सवाल है, यह क्षेत्रीय अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में है।

पेंशन की अनुपूरक राशि

ऊपर चर्चा किए गए मामलों के संबंध में अपेक्षित अतिरिक्त भुगतान की प्रकृति के आधार पर, यदि अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्रदान किए जाते हैं तो इसका आकार अलग-अलग होगा, जिन्हें भुगतान आवंटित करते समय, साथ ही बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।

35 या 40 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान की राशि, इसके विपरीत, एक निश्चित मूल्य पर निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यह मूल्य पेंशनभोगी के निवास क्षेत्र पर भी निर्भर करेगा, क्योंकि वित्तपोषण स्थानीय बजट से प्रदान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2020 में सेंट पीटर्सबर्ग में एक श्रमिक अनुभवी 828 रूबल के मासिक नकद भुगतान के साथ-साथ कई लाभों का हकदार है:

• 50% की राशि में आवास भुगतान के लिए;
• उपयोगिता बिलों में 50% की कमी;
• मेट्रो, ट्रॉलीबस, ट्राम, बस में यात्रा के लिए एकल छूट टिकट खरीदना;
• 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक उपनगरीय ट्रेनों और बसों के लिए टिकट की कीमतों में 10% की कमी।

मॉस्को के श्रमिक दिग्गजों के लिए, रेल द्वारा उपनगरीय गंतव्यों की यात्रा पूरी तरह से मुफ्त होगी। इसके अलावा, उन्हें स्थानीय टेलीफोन सेवाओं के भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजा, डेन्चर का मुफ्त उत्पादन और चिकित्सा संकेत होने पर सेनेटोरियम के लिए मुफ्त वाउचर का प्रावधान भी प्रदान किया जाता है। वहीं, ऐसे मस्कोवाइट्स के लिए मासिक शहर भुगतान 495 रूबल होगा।

भत्ते के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

एक पेंशनभोगी को 35 या 40 वर्षों से अधिक के दीर्घकालिक कार्य अनुभव के लिए भत्ते के लिए आवेदन करने में सक्षम होने के लिए, जो क्रमशः महिलाओं और पुरुषों को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने के लिए आवश्यक है, उसे संपर्क करने की आवश्यकता है उनके निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारी। पेंशन फंड ऐसे बोनस स्थापित नहीं करता है।

आवेदन करने के लिए आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• कथन;
• आवेदन करने वाले नागरिक का पहचान दस्तावेज;
• वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति की पुष्टि करने वाले रूसी संघ के पेंशन कोष से एक प्रमाण पत्र;
• श्रमिक वयोवृद्ध प्रमाणपत्र.

आप नियुक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ ला सकते हैं या किसी कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं जिसे नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की गई है।

संपर्क के तरीके:

1. सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन जमा करते समय लिखित रूप में;
2. या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से।

नए नियमों के अनुसार पेंशन भुगतान की गणना निस्संदेह नागरिकों की सभ्य भुगतान प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक काम करने की इच्छा को उत्तेजित करती है। साथ ही, बीमा पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की न्यूनतम आवश्यकताएं भी हैं।

नियुक्ति के समय गणना की गई भुगतान बाद में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सरकार द्वारा स्थापित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण बढ़ जाती है। हालाँकि, यह पेंशन बढ़ाने का एकमात्र संभावित विकल्प नहीं है, क्योंकि कई लोग पेंशनभोगी बनने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, और इसलिए, बीमा प्रमाणपत्र संख्या का उपयोग करके उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता है। इन राशियों से, बीमा प्रीमियम की वार्षिक पुनर्गणना बिना किसी अनुरोध के की जाती है।

स्रोत-pensionology.ru